Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>personer</strong> med sindslidelse, udviklingshæmning eller hjerneskade, også<br />
har udvist rummelighed i andre henseender. Eksempelvis er tømrerfirmaet<br />
vant til at have <strong>for</strong>skellige mennesker ansat, som kommunen<br />
gerne vil have i gang, skolen og den mindre produktionsvirksomhed<br />
har indsluset flere ansatte med <strong>for</strong>skellige typer af nedsat arbejdsevne,<br />
og den store produktionsvirksomhed har ligefrem oprettet en særlig<br />
afdeling <strong>for</strong> mennesker i fleks- og skånejob.<br />
I analysen af casene viste det sig endvidere, at en del af arbejdsgiverne<br />
havde et <strong>for</strong>udgående kendskab til enten <strong>personer</strong> med hjerneskade,<br />
sindslidelse eller udviklingshæmning. Det er i hvert fald bemærkelsesværdigt,<br />
at skolelederen, der har en person med udviklingshæmning<br />
i den nærmeste familie, selv ansætter en person med udviklingshæmning,<br />
at tømrermesteren, der i årevis har udført tømrerarbejde på<br />
en institution <strong>for</strong> <strong>personer</strong> med sindslidelse, selv ansætter en person<br />
med sindslidelse, og at den mindre produktionsvirksomhed, som i<br />
<strong>for</strong>vejen gør brug af beskyttede værksteder, ansætter en person med<br />
udviklingshæmning.<br />
Det lader således til at være en ekstra motivationsfaktor at have et<br />
<strong>for</strong>håndskendskab til typen af arbejdsevnenedsættelse – måske <strong>for</strong>di<br />
arbejdsgiveren derved er klar over, hvad alternativerne kan blive. For<br />
tømrermesteren var bekymringen over, at hans lærling kunne ende<br />
på institutionen <strong>for</strong> <strong>personer</strong> med sindslidelse i hvert fald tydelig<br />
at spore:<br />
“Første gang han var her, kunne jeg ikke lade være med at trække en<br />
parallel til dem ovre på [institutionen]. Mange af dem det er også unge<br />
mennesker … Det er hovedsageligt folk, som har samme lidelse som<br />
Nikolaj, som er skizofrene, som har levet i deres lille bitte indelukkede<br />
liv i de 13 år, jeg er kommet der. Med de samme ritualer og fået lov<br />
til det. Og det har altid <strong>for</strong>arget mig i den grad – men jeg tænkte ‘nåh<br />
ja de ved nok bedst’ … Jeg tør da vædde på, at hvis Nikolaj ikke kom<br />
ud og lavede et eller andet, men var dømt til hans medicin og hans<br />
fire vægge, så kunne han jo sagtens have endt derovre på et tidspunkt”<br />
(Arbejdsgiver <strong>for</strong> en person med sindslidelse).<br />
En anden årsag til, at et <strong>for</strong>håndskendskab virker be<strong>for</strong>drende på<br />
motivationen hos arbejdsgiverne, er givetvis, at arbejdsgiverne derved<br />
er bedre rustet til at tage imod den ansatte, da de på <strong>for</strong>hånd har<br />
C A S E S T U D I E R P Å U D V A L G T E A R B E J D S P L A D S E R<br />
111