Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...

en kommuneskole, en mindre produktionsvirksomhed, en stor produktionsvirksomhed
samt en forskningsinstitution under Miljøministeriet.
1
Etablering af ansættelserne
Arbejdsgiveren skal føle et socialt ansvar
En væsentlig betingelse for, at en ansættelse kan komme på tale, er,
at arbejdsgiveren føler et socialt engagement. Under interviewene
med arbejdsgiverne kom det frem, at de alle havde en grundlæggende
holdning om, at deres arbejdsplads burde udvise socialt ansvar ved
at hjælpe mennesker med nedsat arbejdsevne i beskæftigelse. En
arbejdsgiver, der blev spurgt, hvorfor de sagde ja til at ansætte en
person med nedsat arbejdsevne, siger eksempelvis:
“Årsagen [til at de sagde ja] det er sådan en overordnet holdning til, at
det vil vi gerne. Det er ikke et vedtaget princip … man kan vel sige, det
er mere en personlig holdning hos mig i hvert fald – og også heldigvis
hos mange af mine medarbejdere. Jeg mener, at vi skal, hvis vi kan,
prøve at gå ind i sådan nogle ting og prøve at hjælpe så meget, vi kan”
(Arbejdsgiver for en person med udviklingshæmning).
En anden arbejdsgiver beskriver på lignende vis, hvordan han finder
det vigtigt at give mennesker med nedsat arbejdsevne en chance
– også selvom det kræver noget af arbejdspladsen:
“Jeg vidste, det var noget af en hurdle, men jeg kunne også se, at Nikolaj
havde en stor lyst til det og et engagement … og så længe han havde den,
syntes jeg også, han skulle have chancen … Vi har et godt [kollegaskab] og
er godt fasttømret, og vi kender hinanden, så hvis vi ikke skulle løse opgaven,
hvem skulle så?” (Arbejdsgiver for en person med sindslidelse).
Populært sagt kan det således hævdes, at arbejdsgiverne er karakteriseret
ved at have “hjertet på rette sted” eller i det mindste, at de føler
en vis social forpligtelse. Denne sociale ansvarsfølelse er sandsynligvis
en af årsagerne til, at det ofte ses, at de arbejdspladser, der har ansat
1. For en nærmere beskrivelse af de syv cases, der indgår i undersøgelsen, henvises til
kapitel 2.
110
C A S E S T U D I E R P Å U D V A L G T E A R B E J D S P L A D S E R