Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Rummelighedens rammer. Ansættelsesmuligheder for personer ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Egen erkendelse<br />
Særligt <strong>for</strong> <strong>personer</strong> med hjerneskade og <strong>personer</strong> med sindslidelse,<br />
der har oplevet en ændring i arbejdsevnen vil egen erkendelse af<br />
skaden eller lidelsen have betydning <strong>for</strong> at finde og bevare et arbejde,<br />
som matcher den ændrede arbejdsevne. For <strong>personer</strong> med hjerneskade<br />
kan det vedrøre en erkendelse af ikke at kunne det samme, som<br />
før skaden indtraf. For nogle <strong>personer</strong> med sindslidelse kan det dreje<br />
sig om at opnå indsigt i, hvad der tidligere har fungeret og derved<br />
bruge disse erfaringer i <strong>for</strong>bindelse med et nyt arbejds<strong>for</strong>hold.<br />
Uddannelse og tidligere tilknytning til arbejdsmarkedet<br />
Personer med hjerneskade, sindslidelse eller udviklingshæmning vil<br />
ofte have meget <strong>for</strong>skellig uddannelse og erhvervserfaring, hvilket er<br />
to <strong>for</strong>hold, der har væsentlig betydning <strong>for</strong> tilknytning til arbejdsmarkedet.<br />
Mens nogle <strong>personer</strong> med hjerneskade eller sindslidelse har uddannelse<br />
og/eller erhvervserfaring, er det kendetegnende <strong>for</strong> <strong>personer</strong><br />
med udviklingshæmning, at de ofte hverken har uddannelse og/eller<br />
erhvervserfaring.<br />
Nogle <strong>personer</strong>, der rammes af hjerneskade eller sindslidelse i en<br />
ung alder, har ikke en uddannelse, da den enten er blevet afbrudt<br />
eller vedkommende ikke var kommet i gang med en uddannelse, da<br />
skaden indtraf eller sygdommen brød ud.<br />
Personer med hjerneskade får ofte pludselig afbrudt et arbejds<strong>for</strong>hold,<br />
når de akut rammes af hjerneskade. Dette kan være en <strong>for</strong>del i <strong>for</strong>hold<br />
til at have opbygget en stabil identitet i <strong>for</strong>hold til arbejdsmarkedet<br />
og som fundament til at erkende og udnytte sin nedsatte arbejdsevne<br />
eventuelt på samme arbejdsplads. Det kan dog også være svært <strong>for</strong><br />
nogle <strong>personer</strong> at erkende arbejdsevnenedsættelsen og de ændrede<br />
<strong>for</strong>udsætninger <strong>for</strong> at varetage et arbejde, hvilket kan være en barriere<br />
<strong>for</strong> at opnå og bevare tilknytning til arbejdsmarkedet. Nogle <strong>personer</strong><br />
med sindslidelse kan have oplevet en ustabil periode på arbejdsmarkedet,<br />
mens sygdommen udvikler sig. Nederlag eller dårlige erfaringer<br />
i <strong>for</strong>bindelse med sygdommens gennembrud kan gøre det svært <strong>for</strong><br />
disse <strong>personer</strong> at komme tilbage til arbejdsmarkedet.<br />
D E T R E G R U P P E R S M U L I G H E D E R O G S Æ R L I G E B E H O V F O R S T Ø T T E<br />
103