Rygeophør på sygehus - Bispebjerg Hospital

Tobaksskaderådet, Hjerteforeningen, Kræftens Bekæmpelse og Danmarks
Lungeforening).
I Københavns Kommune tilbyder Center for Rygeafvænning tilsvarende
rygestopinstruktørkurser til sundhedspersonalet på hospitalerne
i H:S.
Korte kurser
STOP og Center for Rygeafvænning tilbyder endvidere efteruddannelseskurser
for rygestopinstruktører i gruppeprocesser, den motiverende
samtale m.m.
STRUKTUR
Uddannelse alene fører ikke automatisk til bedre rådgivning om rygeophør.
Strukturen i organisationen må tilpasses, så personalet systematisk
mindes om at optage tobaksanamnese, give information samt
intervenere overfor rygningen. Det er ligeledes af betydning, at indsatsen
dokumenteres og evalueres systematisk og ensartet. Endelig er
det påvist, at effekten af indsatsen forbedres ved at indføre en fast rutine
vedrørende opfølgningsbesøg (7, 10, 11). Opfølgning med tilbagemelding
fra de læger, som havde gennemgået uddannelsen i Australien,
forøgede sandsynligheden for, at lægen gennemførte intervention
med henblik på motivation eller rygestop (6).
ORGANISATION
Sundhedspersonalets muligheder for at intervenere over for rygere
blandt patienterne samt resultatet heraf afhænger af mange faktorer i
organisationen. Her tænkes først og fremmest på sygehusets tobakspolitik,
herunder hvilke regler for røgfrihed, der gælder, og hvilke tilbud
om indsats over for rygere sygehuset har valgt til henholdsvis personale,
patienter og pårørende. Ledelsens opbakning, tilførsel af nødvendige
ressourcer samt organisationens kultur generelt er andre faktorer
af betydning. Alt dette er yderligere beskrevet i “Røgfrit sygehus
– definition og strategi for implementering” (13).
ANDRE FAKTORER
Der findes flere årsager til, at de sundhedsprofessionelle ikke rutinemæssigt
yder hjælp til rygeophør hos patienterne. Eksempelvis har
RYGEOPHØR PÅ SYGEHUS
107