Projekt Rapport (pdf) - CSV - Svendborg kommune
Projekt Rapport (pdf) - CSV - Svendborg kommune
Projekt Rapport (pdf) - CSV - Svendborg kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bilag 11: Resultater fra refleksionsdage<br />
Refleksionsdage om evalueringspraksis<br />
De mange former for evaluering, som anvendes i arbejdet med de unge på <strong>CSV</strong> Sydøstfyn,<br />
samt den øgede fokusering på og de skærpede krav til dokumentation generelt skabte et<br />
behov for at analysere den nuværende evalueringspraksis.<br />
Kortlægning af evaluerings- og dokumentationspraksis med henblik på at gøre denne endnu<br />
bedre blev således temaet på nogle refleksionsdage og deraf følgende bearbejdelse i arbejdsgrupper.<br />
(Se Bilag 1)<br />
Resultatet af kortlægningen blev, at evaluering/dokumentation foretages i forhold til:<br />
• De unge<br />
• Praktiksted – kendt/ukendt<br />
• Os selv<br />
Evalueringen af de unge<br />
Evalueringen af de unge er grundig og systematisk. Der foretages evalueringer af:<br />
• Uddannelsesplanen, 1 gang årligt såvel mundtligt som skriftligt<br />
• Årsevaluering, 1 gang årligt, skriftligt<br />
• Læseplanen, ½ årligt<br />
• Praktikevaluering, efter praktikforløb<br />
• Ressourceprofil, til fleksjob/arbejdsprøvning ved pensionsansøgning<br />
• Løbende evaluering, løbende via porto-folio og projekter<br />
• Handleplan opfølgning, ½-årligt<br />
Resultatet var, at der arbejdes videre med læseplanen som arbejdsredskab, herunder udvikling<br />
af metoder til evaluering og dokumentation.<br />
Evalueringen af praktikstedet<br />
• Evalueringen af praktikstedet er mindre grundig og systematisk end evalueringen af<br />
de unge. Evalueringen er baseret på jobkonsulentens observationer, samtaler med<br />
arbejdsgiveren ud fra et evalueringsskema og udtalelser fra de unge.<br />
Resultatet var, at der arbejdes videre med at udbygge systematik og formulere klare målepunkter,<br />
som virksomheden er bekendt med forud for praktikopholdet.<br />
Evalueringen af os selv<br />
Evalueringen af <strong>CSV</strong> SydØstfyn som organisation og ledelse og medarbejdere foregår oftest<br />
indirekte via evaluering af de unge. Ledelse og medarbejdere evalueres mindst. Formålet<br />
med evalueringen er at:<br />
• Blive bedre til det, vi laver<br />
• Udvikle og udnytte organisationens ressourcer<br />
• Få en bedre arbejdsplads, en større glæde ved arbejdet, et bedre produkt, følelsen af<br />
at vi udvikler os,<br />
• Det bliver lettere, at få de unge ud på arbejdsmarkedet<br />
<strong>CSV</strong>-Sydøstfyn og Konsulentfirmaet JJ-Kompetence 83
Change language