Projekt Rapport (pdf) - CSV - Svendborg kommune

Bilag 3: Efterværn
Udvikling af model til permanent jobrelateret efterværn
Udviklingsproces
Udviklingen af en efterværnsmodel skal ske i et samarbejde med den kommunale forvaltning,
herunder Handicapafdelingen. Efterværnstanken skal fremlægges forvaltningen,
gruppeleder m.fl.
Med udgangspunkt i en beskrevet efterværnsmodel foreslås etableret et dialogforum, der
kan give feedback og sparring fra interessenter, i første omgang det kommunale system.
Modellen skal sikre brug af den lovgivning, der understøtter eller direkte kan anvendes i
forbindelse med et efterværn, f.eks. mentorordninger. Efterværnet skal ikke nødvendigvis
udføres af CSV SydØstfyn.
Der foreslås derfor nedsat en arbejdsgruppe bestående af repræsentanter fra arbejdsgiverne,
jobcentret, hjemmevejlederne og CSV SydØstfyn med henblik på at udvikle en model
til et permanent jobrelateret efterværn, som også rent økonomisk dækker området ind.
Formål og effekt
Formålet med efterværnet er at:
• fastholde den unge i jobbet.
• skabe tryghed for den unge i forhold til arbejdssituationen og opmærksomhed på
forhold, der har indflydelse på den unges arbejdssituation, skabe motivation og glæde
ved arbejdet.
• skabe tryghed for arbejdsgiveren i forhold til ansættelse af en ung med særlige behov.
• skabe tryghed for kommunen i forhold til ansættelse af en ung med særlige behov
på det almindelige arbejdsmarked.
• sikre kommunes værdier i opgaven ”Borgeren i centrum”, ”Helhed i opgaveløsningen”,
”Trivsel”, ”Læring og udvikling”.
Effekt af en efterværnsordning:
• Den unge opnår og oplever arbejdsglæde og trivsel => påvirker den unges hele
livssituation positivt => større livskvalitet, mindre behov for støtte og hjælp.
• Arbejdsgiveren får en motiveret og stabil arbejdskraft og kan benytte konsulenten
• Kommunen får løst en opgave smidigt og billigt og får en borger, der opnår en større
livskvalitet og bruger systemet mindre.
Rammer
Rammerne for efterværnet skal være kendt af alle interessenter i form af klare aftaler og
procedurer. Der skal være en beskrivelse af hver af de unge, som får tilbudt efterværn.
Der skal være en tydelig beskrivelse af hvilke opgaver, konsulenten, der varetager efterværnet,
har, hvilke opgaver arbejdsgiveren har, og hvilke opgaver sagsbehandleren har.
Disse opgaver skal være beskrevet og gennemgået, så forventningerne er afstemt.
Der skal beskrives en fast procedure, der indeholder en beskrivelse af, hvem der gør hvad
hvornår, og hvem der har ansvaret for de forskellige opgaver. Der laves en plan for forlø-
CSV-Sydøstfyn og Konsulentfirmaet JJ-Kompetence 50