Projekt Rapport (pdf) - CSV - Svendborg kommune

Virksomhedernes indstilling til samarbejdet
Virksomhederne er glade for de unge, som bliver udsluset til et job hos dem. Ud over at
være med til at indfri nogle helt basale ønsker og behov hos en særlig gruppe unge, opleves
det, at de unge faktisk gør en forskel arbejdsmæssigt. At de er en reel hjælp for virksomhederne.
Virsksomhederne oplever selv, at de gør meget for at hjælpe de unge til rette, men prøver
også på at behandle dem på lige fod med de andre medarbejdere. Alle medarbejdere skal
hjælpes tilrette og således også de udslusede unge. De skal måske bare have hjælpen lidt
anderledes.
Virksomhederne tilkendegiver, at de gerne vil hjælpe med tilbagemeldinger i forhold til de
kompetencer, som de unge erhverver på CSV SydØstfyn – eventuelt i forbindelse med de
løbende samtaler i praktikforløbet, måske med et spørgeskema efterfulgt af en opfølgningssamtale.
Virksomhederne tilkendegiver, at de vil afsætte den tid, som er nødvendig.
Virksomhedernes forventninger
Forud for praktikken er det vigtigt, at den unge er klar, herunder psykisk klar med bearbejdet
selvværd og selvtillid. Det er endvidere vigtigt, at der er foretaget en screening med
hensyn til hvilket arbejdsområde, som den unge ønsker/er i stand til at varetage.
De vigtigste kompetencer, som virksomhederne ønsker, at de unge er i besiddelse af efter
et uddannelsesforløb, er
• At kunne komme til tiden
• At have lysten og viljen til at varetage jobbet
• At være motiveret til at komme hver dag
• At kunne blive en del af arbejdspladsen
Virksomhederne tilkendegiver, at de varetager denne opgave. Der er ingen umiddelbar
forskel i tilgangen til den udslusede unge medarbejder i forhold til andre medarbejdere,
som virksomhederne ligeledes kompetenceudvikler på arbejdspladsen.
Virksomhederne tilkendegiver, at en betingelse for en succes med integrationen af den
unge og dermed den løbende kompetenceudvikling først og fremmest er sikringen af:
• At den unge føler sig som ”en del af holdet”
• At de øvrige medarbejdere informeres om den unge og eventuelle
særlige betingelser omkring ansættelsen
• At de øvrige medarbejdere har en positiv holdning i forhold til den
unge
• At den unge coaches og støttes
Virksomhedernes bidrag til efterværn
Da mange af de unge ud over at være tilkendt førtidspension også modtager andre sociale
foranstaltninger, er det naturligt og bedst, at støtten uden for arbejdstid leveres og koordineres
af dem, som varetager disse foranstaltninger professionelt. Virksomhederne tilkendegiver,
at de naturligvis varetager kontakten til disse foranstaltninger eller jobkonsulenten.
CSV-Sydøstfyn og Konsulentfirmaet JJ-Kompetence 40