Projekt Rapport (pdf) - CSV - Svendborg kommune

Praksis i Projekt CSV Erhverv
Indtil Projekt CSV Erhverv har efterværnet i praksis fungeret fra sag til sag og således været
sporadisk og baseret på henvendelser fra virksomhederne, den unge, kollegiet eller
ved tilfældige møder på CSV SydØstfyns café. Henvendelserne har handlet meget om de
samme problemer, som var i forbindelse med praktikkerne.
Erfaringer, bl.a. fra de sidste to år, hvor man på CSV SydØstfyn har haft særlig fokus på
udslusningen af de unge, viser, at den personlige opfølgning fra en person, der kender
den unge, i dette tilfælde jobkonsulenten, kan gøre en stor forskel. CSV Erhvervs jobkonsulent
og øvrige lærere har valgt at følge op og stå til rådighed for de unge i forbindelse
med arbejdsrelaterede problemer og udfordringer 24 timer i døgnet, selv om der ikke har
været økonomisk dækning for den anvendte tid. Denne opfølgning er i mange tilfælde en
forudsætning for, at arbejdsforholdet fastholdes, idet små problemer hurtigt vokser, hvis
der ikke tilbydes hjælp til løsninger hurtigt og konsekvent. Såvel de unge som arbejdsgiverne
tilkendegiver, at en sådan ordning er helt nødvendig, hvis udslusningen skal fungere
optimalt.
Fremover skal der findes modeller til løsningen af denne opgave, hvis udslusningen af de
unge fortsat skal være en succes, idet CSV Erhverv ikke fortsat vil have ressourcer til efterværn.
I Bilag 3 er redegjort for en proces til udvikling af en model til permanent jobrelateret efterværn.
CSV-Sydøstfyn og Konsulentfirmaet JJ-Kompetence 36