Projekt Rapport (pdf) - CSV - Svendborg kommune

Jobbet
De unge på CSV Erhverv har samme tilgang til et job som de fleste andre unge: Jobbet
skal være spændende, alsidigt og udfordrende. Men når det kommer til stykket, viser det
sig imidlertid ofte, at det er de sociale relationer, som er de væsentligste succeskriterier –
hvis man trives med omgivelserne, er selve arbejdsopgaven mindre væsentlig. Et eksempel:
En ung, som havde været på CSV Erhverv i et års tid, ville gerne i praktik, og det skulle være noget med
modetøj. Et 14 dages praktikforløb blev iværksat i en meget dyr og smart modetøjsforretning. Praktikforløbet
gik godt, og den unge syntes, at det var fint, selvom han det meste af dagen ikke havde så meget at
lave og ikke havde megen kontakt til de to andre ansatte. En uge efter denne praktik blev jobkonsulenten
kontaktet af en virksomhed, som skulle bruge en ung medarbejder til at køre stabler og pakke varer på en
fabrik. Den unge fra tøjbutikken fik tilbuddet og tog det – blot med en mængde forbehold. Efter 14 dage
blev han tilbudt et fleksjob på den nye virksomhed og tog imod tilbuddet. Hvorfor nu det? Jo, her var flere
opmærksomme kolleger, en god stemning og accept af den unge. Det handlede ikke om opgaven, men
om relationerne!
Casen viser vigtigheden af dels at have fokus på virksomhedernes evne til at integrere de
unge på det sociale plan, dels at klæde de unge på, så de kan integreres.
Udslusning til job
Eftersom det er de kommunale myndigheder, der skal godkende den unge til f.eks. et
fleks- eller et skånejob, er det vigtigt, at CSV SydØstfyns afsluttende evaluering/beskrivelse
af den unge spiller godt sammen med kommunens erhvervsevneundersøgelse
– dvs, at den indeholder de informationer, der skal til for at give et godt grundlag
for kommunes vurdering.
Som det fremgår af beskrivelsen ovenfor, evalueres der løbende på de praktikforløb, som
de unge gennemfører. Den afsluttende praktik vil oftest, for de unge, der ikke er tilkendt
førtidspension, tage form som en tre-måneders arbejdsprøvning. Jobkonsulenten fra CSV
Erhverv laver en tæt opfølgning og evaluerer og udfærdiger en ressourceprofil.
I samarbejde med sagsbehandlere fra den kommunale forvaltning er der udarbejdet en
CSV-ressourceprofil (Bilag 6), som indeholder de væsentligste elementer af de ressourceprofiler,
kommunerne skal udarbejde i forbindelse med vurdering af erhvervsevnen. Dette
er CSV Erhvervs endelige beskrivelse og vurdering af erhvervsevnen.
Resultater og vurderinger fra samtlige af de unges praktikevalueringer og fra den daglige
undervisning på ungdomsuddannelsen danner baggrund for denne CSV-ressourceprofil.
Det er således beskrivelser og vurderinger, som den kommunale sagsbehandler kan anvende
umiddelbart i udarbejdelsen af kommunens ressourceprofil. Erfaringen er, at sagsbehandlernes
arbejde med at vurdere på erhvervsevnen lettes og fremskyndes, så afgørelsen
om, hvorvidt den unge kan blive godkendt til fleksjob eller til førtidspension og dermed
til beskæftigelse med løntilskud, hurtigere kan træffes.
Arbejdsprøvning
Uanset hvor mange gange den unge gennemfører et praktikforløb, vil det sidste praktikforløb
altid foregå som en såkaldt arbejdsprøvning. Det vil sige, som ovenfor beskrevet, et
tre-måneders praktikforløb, hvor den unges arbejdsevne vurderes, og hvor der udarbejdes
materiale til en ressourceprofil med henblik på godkendelse af fleksjob. Unge, som modta-
CSV-Sydøstfyn og Konsulentfirmaet JJ-Kompetence 33