Projekt Rapport (pdf) - CSV - Svendborg kommune

Projekt CSV Erhverv
Antallet af unge med særlige behov er kraftigt stigende, og fra mange sider bliver der arbejdet
med at finde metoder til at udsluse dem til det almindelige arbejdsmarked. Erfaringerne
viser, at når de rette forudsætninger er til stede, kan arbejdsmarkedet drage nytte af de unges
kompetencer. Samtidig får de unge en meningsfuld tilværelse, hvor de oplever at bidrage
til samfundet og tjene deres egne penge. Der er da også et markant ønske herom både fra
de unge selv og fra regeringen.
CSV SydØstfyn – Center for Specialundervisning for Voksne underviser unge med særlige
behov på den 3-årige ungdomsuddannelse og arbejder målrettet for at imødekomme ønsket.
Med skræddersyede tilbud om uddannelse, støtte til bolig og fritid samt jobtræning tilpasset
den enkelte har CSV SydØstfyn succes med at udsluse de unge til især ansættelse med løntilskud
(skånejob for førtidspensionister) og fleksjob på det almindelige arbejdsmarked.
Projekt CSV Erhverv er et led i CSV SydØstfyns arbejde. Projektet har afsøgt og afprøvet,
hvad der skal til for at give de unge den størst mulige sikkerhed for at få et job og fastholde
det. Den Europæiske Socialfond har støttet arbejdet.
Denne rapport beskriver projektet og dets resultater og er til inspiration for kommuner, institutioner,
selvstændige behandlere og andre, der ønsker at hjælpe unge med særlige behov
med at realisere deres drøm om at have et job og leve et liv på lige fod med alle andre unge.
Det overordnede mål
Projekt CSV Erhvervs overordnede mål er
• At sikre unge med særlige behov den størst mulige sikkerhed for et varigt job på det
almindelige arbejdsmarked.
• At imødekomme de unges ønsker og drømme om et job på det almindelige arbejdsmarked
og dermed højne deres livskvalitet
• At udvikle og beskrive en model for udslusning af de unge til jobs på det almindelige
arbejdsmarked.
Modellen for udslusning skal indeholde metoder og systemer til:
• Undersøgelse af jobmuligheder på arbejdsmarkedet
• Afdækning af de unges ønsker, kompetencer og potentialer i erhvervsøjemed
• Udarbejdelse af kompetenceprofil for de unge
• Udarbejdelse af en efterværnsmodel
• Kompetenceudvikling af de unge på interne og eksterne arbejdspladser ud fra kompetencebehov
og ud fra en læringstilgang, som tager udgangspunkt i en arbejdslivskultur
• Udvikling og fastholdelse af et samarbejdsnetværk mellem centret og erhvervsliv,
faglige organisationer, frivillige organisationer, politiske organer mv.
Modellen bygger på værdierne: Individuel, fleksibel, helhed og tværfaglig. Den tager udgangspunkt
i Svendborg Kommunes værdigrundlag: Helhed i opgaveløsningen - Borgeren
i centrum - Læring og udvikling – Trivsel.
Desuden tager modellen udgangspunkt i CSV SydØstfyns etiske grundregler, der er formuleret
som elevers og kursisters krav til centret.
CSV-Sydøstfyn og Konsulentfirmaet JJ-Kompetence 2