Projekt Rapport (pdf) - CSV - Svendborg kommune

Erhvervspraktik
Formålet med et praktikforløb kan variere alt efter den enkelte unges situation. En praktik
kan anvendes til at be– eller afkræfte en drøms holdbarhed. Eller til at prøve kræfter med
et helt nyt og ukendt jobområde. Et sådant praktikforløb varer indtil 14 dage. Derudover
kan et egentligt erhvervsrettet praktikophold fungere som direkte afsæt til en blivende
plads på arbejdsmarkedet. Et sådant praktikforløb kan strække sig over flere måneder afsluttende
med en 3 måneders arbejdsprøvning for de unge, der skal have et fleksjob.
En særlig praktikform er en såkaldt ”delpraktik”, hvor den unge er på en arbejdsplads et
par dage om ugen og tilbringer resten af tiden på CSV SydØstfyn. Denne form for praktik
gør det muligt mere målrettet at tilrettelægge et længere forløb i et samarbejde mellem
arbejdsgiver, den unge og CSV Erhverv.
Valg af praktiksted
Det er medarbejderne, der indstiller unge til et praktikforløb, og med hensyn til valg af
praktiksted spiller CSV SydØstfyns jobkonsulent en central rolle. Indstillingen sker i samarbejde
med den unge, hvor dennes specifikke ønsker så vidt muligt imødekommes.
Valg af praktiksted sker på baggrund af den foretagne afdækning, den unges egne ønsker/evner
og de muligheder, der ligger indenfor lokalområdet. Der lægges vægt på at sikre,
at praktikstedet har mulighed for at løse opgaven. Når der er tale om unge, der kræver
stor omsorg og opmærksomhed, orienteres arbejdsgiveren herom, så arbejdspladsen kan
indstille sig på at tage de relevante, særlige hensyn eller sige fra, hvis den ikke mener at
kunne løfte opgaven.
Vigtige krav til en praktikvirksomhed er, at:
• den har social forståelse,
• at der er udnævnt en kontaktperson, som følger den unge gennem hele forløbet,
• at der er tid til den unge og tålmodighed til de gentagelser, den unge har brug for,
• og endelig, at der sættes tid af til møder mellem den unge og CSV SydØstfyns jobkonsulent
i løbet af praktikforløbet.
Til brug for en samtale med den unge og arbejdspladsen forud for et praktikforløb er der
udarbejdet et præ-praktikskema (se Bilag 12).
Samtidig med at der på den måde forventes en bevidst og aktiv håndtering af den unges
deltagelse i arbejdet på virksomheden, vægtes det også højt, at den unge ikke fastholdes
i en form for klientgørelse, men derimod får mulighed for at prøve kræfter med dét at være
på en arbejdsplads, hvor der hersker en vis grad af frihed under ansvar.
CSV Sydøstfyn har som tidligere nævnt tilknyttet kollegier, hvor en del af de unge bor.
Samarbejdet med kollegiets ansatte er vigtigt i forbindelse med etablering af praktikforløb.
Der er ofte brug for hjælp til at smøre en madpakke, til at købe et vækkeur eller til at få
etableret nogle rutiner for, hvordan dagligdagen skal tilrettelægges, for at det hele hænger
sammen (sengetider, madvaner, ordne tøj til næste dag o.s.v.). Det er vigtigt, at der er en
løbende dialog mellem jobkonsulent og kollegiets ansatte omkring den etablerede praktik
for eventuelt at justere timetal og mødetider.
CSV-Sydøstfyn og Konsulentfirmaet JJ-Kompetence 26