VENNER MØDTES EVALUERING FYSIOTERAPI FINGRENE VÆK
VENNER MØDTES EVALUERING FYSIOTERAPI FINGRENE VÆK
VENNER MØDTES EVALUERING FYSIOTERAPI FINGRENE VÆK
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
meget store andel af fleksjob, som er<br />
fastholdelsesfleksjob, vil forsvinde.<br />
Det vil være en katastrofe for mange<br />
af vores medlemmer, men også gift for<br />
ordningen som sådan.<br />
Offer på den dårlige<br />
sagsbehandlings alter<br />
Når regeringen går efter fastholdelsesjobbene,<br />
så er det ud fra en forestilling<br />
om, at virksomhederne i uhellig alliance<br />
med medarbejderen snyder med oprettelsen<br />
af fleksjob. Frygten er, at virksomhederne<br />
presser ansatte over i fleksjob<br />
– ansatte, som i virkeligheden ikke har<br />
en tilstrækkelig nedsat arbejdsevne til<br />
at være i målgruppen for fleksjob. Det<br />
forekommer sikkert. Men det forhold<br />
må da aldrig føre til, at man straffer det<br />
store flertal, som rettelig og med rigtig<br />
god grund burde tilkendes et fastholdelsesfleksjob.<br />
Kvalificer sagsbehandlingen<br />
Man skal huske på, at fleksjob er en<br />
arbejdsmarkedspolitisk foranstaltning,<br />
som kræver visitation. Det er ikke en<br />
beslutning, som kan træffes af hverken<br />
virksomheden eller den ansatte. Et<br />
fleksjob forudsætter, at en kommunal<br />
myndighed har været involveret og har<br />
vurderet og truffet beslutning om, at der<br />
i den konkrete situation er grundlag for<br />
at tildele et fleksjob.<br />
Derfor ligger nøglen til den rigtige<br />
tilkendelse af fleksjob i visitationen.<br />
Hvis fleksjobordningen misbruges, så er<br />
det den kommunale sagsbehandling og<br />
visitation, der skal strammes op. Hvis<br />
der etableres ulovlige og uberettigede<br />
fleksjob, så sker det efter kommunal<br />
visitation. Derfor må man ikke straffe de<br />
mennesker, som ærligt og redeligt har<br />
brug for et fastholdelsesfleksjob.<br />
Skærp kravene til sagsbehandlingen<br />
Spastikerforeningen foreslår i stedet,<br />
at der indbygges en række skærpede<br />
og formaliserede krav til sagsbehandlingen<br />
forud for visitation og bevilling<br />
af et fastholdelsesfleksjob. Man kunne<br />
eksempelvis udarbejde en standardiseret<br />
metode for vurdering, som skal benyttes<br />
ved visitation til fastholdelsesfleksjob.<br />
Allerede i dag er der jo krav om, at<br />
der løbende og mindst en gang om året<br />
skal følges op på fleksjobbevillinger.<br />
Man kunne overveje at indføre skærpede<br />
regler for opfølgning på fastholdelsesfleksjob,<br />
f.eks. gennem et krav om at<br />
fastholdelsesfleksjob kun kan bevilges<br />
for ét år, første gang det bevilges.<br />
Det er Spastikerforeningens opfattelse,<br />
at en skærpelse af visitation i langt<br />
højere grad retter det kritiske søgelys på<br />
det, der er akilleshælen i det nuværende<br />
system, nemlig sagsbehandlingen.<br />
Dertil kommer, at det ”nye” system,<br />
hvor arbejdsgiveren betaler medarbejderen<br />
løn for de timer, der reelt leveres,<br />
generelt vil være en mindre økonomisk<br />
tilskyndelse fra arbejdsgiver til at<br />
presse på for at få relativt velfungerende<br />
medarbejdere over i fleksjob. Den nye<br />
tilskudsstruktur giver i sig selv et mindre<br />
økonomisk incitament til at etablere<br />
uretmæssige fleksjob.<br />
Spastikeren 3/2012<br />
19