VENNER MØDTES EVALUERING FYSIOTERAPI FINGRENE VÆK
VENNER MØDTES EVALUERING FYSIOTERAPI FINGRENE VÆK
VENNER MØDTES EVALUERING FYSIOTERAPI FINGRENE VÆK
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Reformen<br />
Af Mogens Wiederholt, direktør i Spastikerforeningen<br />
risikerer at afskaffe fastholdelsesfleksjob<br />
Fastholdelsesfleksjob er vigtige for mennesker med CP, der ellers kan risikere at ryge<br />
helt ud af arbejdsmarkedet.<br />
Der er flere elementer i regeringens<br />
fleksjobreformudspil, som giver anledning<br />
til bekymring. Det gælder f.eks.<br />
tidsbegrænsningen for ledighedsydelsen,<br />
men måske først og fremmest ”opgøret”<br />
med fastholdelsesfleksjobbene. Bliver<br />
forslaget gennemført som fremlagt,<br />
vil det få uoverskuelige konsekvenser<br />
for ordningen som sådan – og det vil<br />
formentlig betyde, at rigtig mange mennesker<br />
med CP risikerer at ryge helt ud<br />
af arbejdsmarkedet.<br />
Uvurderlig livline til arbejdsmarkedet<br />
Et fastholdelsesfleksjob er – som navnet<br />
siger – et fleksjob, som benyttes til at<br />
fastholde en medarbejder i arbejde på<br />
18 Spastikeren 3/2012<br />
den virksomhed, hvor personen allerede<br />
er ansat på ordinære vilkår. Den type<br />
fleksjob gives, når en medarbejder af en<br />
eller anden grund ikke længere kan leve<br />
op til de krav, der stilles på det ordinære<br />
arbejdsmarked. Det kan være følger af<br />
en arbejdsulykke, nedslidning, stress –<br />
eller som tilfældet er for en del mennesker<br />
med CP: udtrætning, overbliks- og<br />
koncentrationsvanskeligheder, slidskader<br />
og lignende.<br />
En stor gruppe spastikere, eksempelvis<br />
de, som er ramt i lettere grad af<br />
deres funktionsnedsættelse, debuterer<br />
ofte på arbejdsmarkedet på ordinære vilkår.<br />
Efter en årrække på arbejdsmarkedet<br />
må mange imidlertid konstatere, at de<br />
mentale ressourcer, overblikket, fleksibiliteten,<br />
udholdenheden og de fysiske<br />
kræfter ikke slår til.<br />
Ofte undervurderer man, de krav arbejdsmarkedet<br />
stiller til overblik, koncentration,<br />
fleksibilitet og omstillingsevne,<br />
målt i forhold til ens egen kapacitet på<br />
de samme områder. Derfor ser vi mange<br />
spastikere, som må ”kaste håndklædet i<br />
ringen” efter kortere eller længere tid på<br />
arbejdspladsen.<br />
For netop den gruppe har fastholdelsesfleksjob<br />
været en helt uvurderlig<br />
livline til at bevare en tilknytning til<br />
arbejdsmarkedet. Det er typisk højt<br />
kvalificerede og veluddannede medarbejdere,<br />
der løser samme opgaver på<br />
arbejdspladsen som alle andre, når de<br />
”er på”. Men det er de bare ikke i lige så<br />
lang tid, i samme tempo og med samme<br />
mentale og fysiske udholdenhed som<br />
kollegaerne.<br />
Farvel til fastholdelsesfleksjob<br />
I regeringens reformoplæg foreslås<br />
det, at fastholdelsesfleksjob først kan<br />
oprettes, når den pågældende medarbejder<br />
forinden har været ansat mindst<br />
ét år i et job på virksomheden efter de<br />
sociale kapitler. Man vil med andre ord<br />
ikke kunne gå direkte fra ordinære vilkår<br />
til fleksjob i samme virksomhed. Man<br />
skal først i ”karantæne” i et job efter de<br />
sociale kapitler.<br />
Da de sociale kapitler kun rummer<br />
mulighed for at skrue på enten tiden<br />
eller lønnen, så er konsekvensen altid<br />
en massiv lønnedgang. Det har næsten<br />
ingen råd til. Derfor er de sociale kapitler<br />
også blevet en tordnende fiasko,<br />
som stort set ikke benyttes. I realiteten<br />
vil regeringens forslag betyde, at den<br />
” Når regeringen går efter fastholdelsesfleksjobbene,<br />
så er det ud fra<br />
en forestilling om, at virksomhederne<br />
i uhellig alliance med medarbejderen<br />
snyder med oprettelsen af fleksjob.