Resultater i 35 år - Dansk Metal
Resultater i 35 år - Dansk Metal
Resultater i 35 år - Dansk Metal
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
D A N S K M E T A L<br />
<strong>Resultater</strong> i <strong>35</strong> <strong>år</strong>
<strong>35</strong> <strong>år</strong> med forbedringer<br />
Hver dag arbejder <strong>Dansk</strong> <strong>Metal</strong> for at forbedre din<br />
livskvalitet. Og i løbet af især de sidste <strong>35</strong> <strong>år</strong> har vi<br />
gennemført masser af forbedringer for vores medlemmer.<br />
På de følgende sider viser vi blot et udpluk af de<br />
vigtigste.
Kortere arbejdstid<br />
I 1971 fik vi bl.a. forlænget ferien med tre dage, forhøjet<br />
feriegodtgørelsen med 2%, sat arbejdstiden for<br />
holddriftsarbejde ned, forhøjet alle lønsatser samt<br />
skabt ligeløn. Efter en stor konflikt i 1973 blev stoppet<br />
af Forligsmanden, blev der straks gennemført<br />
ligeløn. Den ugentlige arbejdstid blev sat ned, tillidsmændene<br />
fik bedre vilk<strong>år</strong> og medlemmerne forbedrede<br />
opsigelsesvarsler.<br />
Syv overenskomstlove<br />
Overenskomsten i 1975 resulterede i et indgreb fra<br />
regeringens side. Indgrebet indeholdt blandt andet:<br />
Forlængelse af de kollektive overenskomster og<br />
tjenstemandslønninger. Plus avancestop, begrænsning<br />
af udbytter og vederlag, nulstilling af pristallet,<br />
pengeinstitutternes rentemarginal og en ændring i<br />
pensionsloven.<br />
Fem ugers ferie<br />
I 1977 fik vi forhøjet feriegodtgørelsen til 10%, opsigelsesvarslerne<br />
blev forbedret og satserne forhøjet.<br />
I 1979 var der regeringsindgreb igen, hvor feriegodtgørelsen<br />
bl.a. blev forhøjet fra 10 til 12%, og<br />
optjeningen af ferie blev øget med en halv dag per<br />
måneds beskæftigelse. Det betød at ferien blev forhøjet<br />
i 1982 med en uges ferie til fem uger i alt.
Forhøjelse af satser<br />
<strong>Dansk</strong> <strong>Metal</strong> fik i 1981 bl.a. gennemført et generelt<br />
timelønstillæg på 90 øre og et akkordtillæg på 40<br />
øre, der blev fastsat ny mindstebetaling på 38,90<br />
kr., og garantibetalingen blev afskaffet. Vi fik indført<br />
frihed til pasning på 1. sygedag af børn under 14 <strong>år</strong>,<br />
frihed til deltagelse i efteruddannelse, forbedringer<br />
i tillidsmandsbeskyttelsen, øget lærlingelønningerne<br />
og ungarbejdernes mindstebetaling samt forhøjet tillægsbetalingerne.<br />
Uddannelsesfond<br />
I 1983 blev alle satser forhøjet. Vi etablerede en ny<br />
uddannelsesfond i ”jernet” med støtte fra arbejdsgiverne<br />
på fem øre per arbejdstime (ca. 10 mio. kr.<br />
om <strong>år</strong>et) og i overenskomstens tidlønsparagraf fik<br />
vi indført et tidsbegrænset notits, så den enkelte<br />
arbejdsgiver kun i en kort periode kan styre udviklingen.<br />
Arbejdstidsnedsættelse<br />
Storkonflikten i 1985 betød et regeringsindgreb med<br />
lov om forlængelse af de kollektive overenskomster.<br />
Regeringen og Det Radikale Venstre bestemte, at lønstigninger<br />
i første overenskomst<strong>år</strong> ikke kunne være<br />
på mere end 2% og i andet ikke mere end 1%.<br />
I 1987 fik vi indført en fire-<strong>år</strong>ig overenskomst, som<br />
bl.a. betød arbejdstidsnedsættelse til 37 timer, forhøjet<br />
mindstebetalingen, nye midtvejs-forhandlinger,<br />
forbedrede tillidsmandsbestemmelser, og afdelingsformanden<br />
fik ret til at diskutere forholdene med<br />
ledelsen på den enkelte virksomhed.
Arbejdsmarkedspension<br />
Den fire-<strong>år</strong>ige overenskomstperiode blev igen i 1991<br />
nedsat til en to-<strong>år</strong>ig periode, lønstyringsbestemmelsen<br />
i overenskomsten faldt bort, arbejdsmarkedspensionen<br />
blev etableret og tillidsmandens indflydelse<br />
styrket. Vi fik forhøjet mindstebetalingen og indført<br />
en uges frihed om <strong>år</strong>et til relevant uddannelse. Det<br />
blev pålagt arbejdsgiveren at skulle betale indtil to<br />
ugers løn, hvis man kom til skade på arbejdspladsen,<br />
og alle satser blev forhøjet med 6%.<br />
Fuld løn under sygdom<br />
I 1993 fik <strong>Dansk</strong> <strong>Metal</strong> indført fuld løn under sygdom<br />
de første 14 dage af sygdomsperioden. Vi fik samlet<br />
fem overenskomster i én, forhøjet diverse satser og<br />
nedsat et arbejdstids- og et beskæftigelsesudvalg.<br />
Sociale forbedringer<br />
CO-industri og <strong>Dansk</strong> Industri enedes i 1995 om en<br />
tre-<strong>år</strong>ig aftale, som betød sociale forbedringer. Bl.a.<br />
blev der indført 14 ugers barselsorlov for kvinder, to<br />
ugers fædreorlov, fuld løn under sygdom i op til fire<br />
uger, forhøjelse af pensionsbidraget og større ind-<br />
flydelse hos medarbejderne på egen arbejdstid.<br />
Endelig kunne arbejdsgiveren ikke længere varsle<br />
varierende ugentlig arbejdstid uden lokal enighed.<br />
Ekstra fridage<br />
I 1998 greb regeringen ind i storkonflikten efter at<br />
medlemmerne havde stemt nej til mæglingsforslaget.<br />
Dermed blev der én ekstra fridag til alle, som havde<br />
haft ni måneders uafbrudt beskæftigelse i samme<br />
virksomhed og tre børnefridage til forældre med<br />
hjemmeboende børn under 14 <strong>år</strong>. Pensionsbidraget<br />
blev forhandlet til 5,3%, hvoraf arbejdsgiveren skulle<br />
betale de 3,4%.
Børnefridage<br />
I 1999 blev antallet af <strong>år</strong>lige børnefridage sat op fra<br />
to til tre, og gennem en række voldgiftssager blev<br />
det slået fast at fx også ”pap-forældre” havde ret<br />
til at opnå børnefridage.<br />
Flere forbedringer<br />
I overenskomstperioden 2000-2004 gennemføres<br />
fem ferie-/fridage, Industriens Arbejdsmarkedspension<br />
sættes op til 9% (fordelt med 6% betalt af arbejdsgiveren),<br />
man f<strong>år</strong> fuld løn i fem uger under sygdom,<br />
fuld løn på barnets første sygedag og lønnen under<br />
barselsorlov forhøjes til 120 kr. pr. time og fra 1. maj<br />
2003 til fuld løn.<br />
Nyt forlig med fordele<br />
I 2004 indgik CO-industri og <strong>Dansk</strong> Industri overenskomstforlig.<br />
Det medførte en række fordele:<br />
- Stigning i pensionen, så det samlede bidrag er på<br />
10,8% pr. 1. juli 2006.<br />
- To ugers arbejdsgiverbetalt efteruddannelse til<br />
afskedigede med tre <strong>år</strong>s anciennitet.<br />
- Lærlinge- og elevsatserne reguleres med 4,5%<br />
<strong>år</strong>ligt.<br />
- Løn under barsel blev udvidet 1. juli 2004 fra<br />
14 uger til 20 uger.<br />
- Løn under sygdom blev udvidet 1. juli 2004 fra<br />
5 til 9 uger.<br />
- Fra 1. juli 2004 betales løn i op til en uge, n<strong>år</strong> en<br />
af forældrene indlægges på hospital sammen med<br />
deres syge barn.
<strong>Resultater</strong> i <strong>35</strong> <strong>år</strong><br />
- forlængelse af ferien<br />
- forhøjelse af feriegodtgørelsen<br />
- fuld løn under sygdom<br />
- ret til barsel, fædreorlov og og fri ved barnets første sygedag<br />
- ligeløn for samme arbejde<br />
- arbejdstidsnedsættelse<br />
- forhøjelse af mindsteløn<br />
- frihed til efteruddannelse<br />
- bedre vilk<strong>år</strong> for tillidsmænd<br />
- forbedrede opsigelsesvarsler<br />
- uddannelsesfond med bidrag fra arbejdsgiverne<br />
- bedre overenskomster<br />
- arbejdsmarkedspension<br />
- indførelse af midtvejsforhandlinger<br />
- etablering af arbejdstids- og beskæftigelsesudvalg<br />
- pensionsforhøjelser<br />
Din livskvalitet betyder noget for <strong>Dansk</strong> <strong>Metal</strong>.<br />
Det er vigtigt for os altid at være med i kampen<br />
om faglige og politiske forbedringer. Derfor stiler<br />
vi fortsat efter sejre som kommer dig til gode – og<br />
forudsætningen for dette er naturligvis et stærkt<br />
sammenhold i <strong>Dansk</strong> <strong>Metal</strong>.<br />
Få yderligere oplysninger i din lokale afdeling.
O RG A N I S AT I O N S S E K R E TA R I AT E T<br />
Hvorfor medlem af <strong>Dansk</strong> <strong>Metal</strong>?<br />
- <strong>Metal</strong> sikrer dig indflydelse på din løn og pension<br />
- <strong>Metal</strong> sikrer dig indflydelse på dine arbejdsvilk<strong>år</strong><br />
- <strong>Metal</strong> tilbyder dig personlig rådgivning og juridisk ekspertise<br />
- <strong>Metal</strong> kæmper for din uddannelse og efteruddannelse<br />
- <strong>Metal</strong> arbejder for øget beskæftigelse og dermed for dit job<br />
Nyropsgade 38<br />
1780 København V<br />
Postboks 308<br />
Tlf.: 33 63 20 00<br />
Fax: 33 63 21 10<br />
www.danskmetal.dk<br />
metal@danskmetal.dk<br />
Februar 2006. Bestillingsnr. OR-078