Retningslinjer for tjenestefrihed med og uden løn - Hareskov Skole
Retningslinjer for tjenestefrihed med og uden løn - Hareskov Skole
Retningslinjer for tjenestefrihed med og uden løn - Hareskov Skole
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Retningslinjer</strong> <strong>for</strong> <strong>tjenestefrihed</strong> <strong>med</strong><br />
<strong>og</strong> <strong>uden</strong> <strong>løn</strong><br />
(fra Furesø Kommunes personalehåndb<strong>og</strong>)<br />
Barns 1. <strong>og</strong> 2. sygedag<br />
En <strong>med</strong>arbejder kan efter aftale få helt eller delvis <strong>tjenestefrihed</strong> <strong>med</strong> <strong>løn</strong> på et barns første<br />
sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:<br />
barnet er under 18 år <strong>og</strong> har ophold hos <strong>med</strong>arbejderen,<br />
fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, <strong>og</strong><br />
<strong>tjenestefrihed</strong> er <strong>for</strong>enelig <strong>med</strong> <strong>for</strong>holdene på arbejdsstedet.<br />
I vurderingen af, om anmodning om <strong>tjenestefrihed</strong> skal imødekommes, indgår en afvejning af<br />
barnets alder <strong>og</strong> sygdommens karakter.<br />
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men indberetningen suppleres <strong>med</strong> afkrydsning i<br />
skemaet ”Anmeldelse af fravær”, at fraværet skyldes barns 1. (<strong>og</strong> 2. sygedag).<br />
Der udbetales ikke arbejdsbestemte <strong>og</strong> arbejdstidsbestemte tillæg.<br />
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.<br />
Omsorgsdage<br />
En ansat har ret til fravær fra arbejdet <strong>med</strong> sædvanlig <strong>løn</strong> i 2 kalenderdage pr. barn til <strong>og</strong> <strong>med</strong><br />
det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år <strong>med</strong> henblik på omsorg <strong>for</strong> barnet. Retten til<br />
omsorgsdage omfatter biol<strong>og</strong>iske <strong>for</strong>ældre, adoptiv<strong>for</strong>ældre eller indehavere af<br />
<strong>for</strong>ældremyndigheden. Barnet skal have ophold hos den ansatte.<br />
Omsorgsfraværet kan holdes som hele eller halve dage. Ikke afholdte omsorgsdage bortfalder<br />
ved kalenderårets udløb. Der er d<strong>og</strong> ret til at få overført ikke afholdte omsorgsdage fra det<br />
kalenderår, hvor barnet er født/modtaget, til det næstfølgende kalenderår.<br />
Den ansatte skal varsle omsorgsdage tidligst muligt. Ved afvikling af omsorgsdag tages hensyn<br />
til <strong>for</strong>holdene på tjenestestedet. Når barnet er sygt indgår det i afvejningen af hensynet til<br />
tjenesten over <strong>for</strong> barnets alder, sygdommens karakter mv.<br />
Tjenestefrihed <strong>med</strong> <strong>løn</strong><br />
Det er muligt at tage fri fra arbejdet i <strong>for</strong>bindelse <strong>med</strong><br />
alvorlig sygdom eller død i den nærmeste familie (ægtefælle, børn, <strong>for</strong>ældre, søskende,<br />
bedste<strong>for</strong>ældre <strong>og</strong> sviger<strong>for</strong>ældre) - efter nærmere aftale mellem leder <strong>og</strong> <strong>med</strong>arbejder<br />
begravelse i den nærmeste familie (ægtefælle, børn, <strong>for</strong>ældre, søskende,<br />
bedste<strong>for</strong>ældre <strong>og</strong> sviger<strong>for</strong>ældre)
akut opstået behov <strong>for</strong> læge- <strong>og</strong> tandlægebehandling<br />
besøg ved speciallæge, d<strong>og</strong> efter henvisning fra egen læge<br />
ambulant behandling<br />
udrykning som bloddonor<br />
flytning, fri på selve flyttedagen<br />
eget bryllup en dag<br />
eget sølvbryllup en dag<br />
særlige personlige <strong>for</strong>hold i øvrigt – efter konkret aftale mellem leder <strong>og</strong> <strong>med</strong>arbejder.<br />
Tjenestefrihed <strong>uden</strong> <strong>løn</strong><br />
Læge, tandlæge m.v.<br />
Medarbejderne skal så vidt muligt gå til læge, tandlæge, fysioterapeut <strong>og</strong> lignende i fritiden.<br />
Hvis det ikke er muligt at <strong>for</strong>etage besøgene i fritiden, giver kommunen <strong>tjenestefrihed</strong> <strong>uden</strong><br />
<strong>løn</strong> i nødvendig omfang efter aftale mellem <strong>med</strong>arbejderen <strong>og</strong> nærmeste leder.<br />
Orlov<br />
Erfaringer viser, at hvis arbejdspladser giver <strong>med</strong>arbejderne mulighed <strong>for</strong> i en periode at<br />
kunne søge nye udviklingsmuligheder, er det til gavn <strong>for</strong> både arbejdspladsen <strong>og</strong> den enkelte<br />
<strong>med</strong>arbejder. Retningslinjen skal understøtte <strong>med</strong>arbejdernes personlige <strong>og</strong> faglige<br />
udviklingsmuligheder til gavn <strong>for</strong> den enkelte <strong>og</strong> <strong>for</strong> Furesø Kommune. Den skal samtidig være<br />
<strong>med</strong> til at fastholde <strong>med</strong>arbejdere <strong>og</strong> give dem mulighed <strong>for</strong> – i særlige livssituationer – at<br />
bevare tilknytningen til Furesø Kommune.<br />
Denne retningslinje supplerer <strong>og</strong> uddyber eksisterende overenskomstmæssigt aftalt <strong>og</strong>/eller<br />
lovbestemt orlovsregler, der gælder <strong>for</strong> kommunens ansættelsesområde. Der er således ikke<br />
n<strong>og</strong>en <strong>med</strong>arbejdergrupper, som i kraft af denne retningslinje bliver stillet ringere end<br />
gældende overenskomster <strong>og</strong>/eller love bestemmer.<br />
Afgrænsning:<br />
Ved orlov <strong>for</strong>stås som hovedregel et bevilget fravær fra arbejdspladsen <strong>uden</strong> <strong>løn</strong> i en<br />
sammenhængende periode på minimum en måned <strong>og</strong> maksimum tre år. Kortere eller<br />
længerevarende uddannelse <strong>med</strong> <strong>løn</strong> anses ikke <strong>for</strong> at være orlov. Periodiske reduktioner i den<br />
ugentlige arbejdstid anses ikke <strong>for</strong> at være orlov. Denne retningslinje afgrænser sig fra de til<br />
enhver tid gældende arbejdsmarkedspolitiske orlovsordninger.<br />
Kriterier <strong>for</strong> orlov:<br />
Alle <strong>med</strong>arbejdere <strong>og</strong> ledere i Furesø Kommune kan søge orlov, men som hovedregel skal de<br />
have været ansat i Furesø Kommune i minimum to år, før de kan få orlov. Hvis der bevilges<br />
orlov, bevilges orloven <strong>med</strong> udgangspunkt fra kommunen <strong>og</strong> ikke fra den aktuelle jobfunktion.<br />
Det vil sige, at man ikke nødvendigvis kan <strong>for</strong>vente at vende tilbage til den stilling, som man<br />
fik orlov fra. Der skal d<strong>og</strong> tages hensyn til lokale aftaler, fx skoleområdet.<br />
Alle, der søger om orlov, skal i en ansøgning beskrive, hvad <strong>for</strong>målet er <strong>med</strong> orloven – gerne<br />
<strong>for</strong>delt på en personlig <strong>og</strong> en faglig dimension. Furesø Kommune kan udsætte – eller afslå –<br />
afviklingen af orloven, hvis arbejdssituationen taler <strong>for</strong> det. En sådan beslutning skal altid<br />
begrundes skriftligt.<br />
Tidsmæssige grænser <strong>for</strong> orlov:<br />
Medarbejdere kan dels ansøge om orlov til uddannelse, så længe uddannelsen varer – d<strong>og</strong><br />
max. tre år – dels om orlov til andre <strong>for</strong>mål, <strong>og</strong> her vurderer kommunen den konkrete sag fra<br />
gang til gang.
Bevilling af orlov:<br />
Ansøgning <strong>med</strong> begrundelse sendes til Løn <strong>og</strong> Personale som bevilger orlov eller giver<br />
begrundet afslag.<br />
<strong>Retningslinjer</strong> <strong>for</strong> timeregnskab<br />
(fra DLF tjenestetidsaftale)<br />
Møder i undervisningstiden<br />
Hvis der planlægges møder <strong>med</strong> <strong>for</strong>ældre i undervisningstiden, modregnes<br />
undervisningstimerne i den teamkoordinatorens regneark. Dette gøres, da der i akkorden er<br />
afregnet <strong>for</strong> møder som en del af <strong>for</strong>beredelsesfaktoren.<br />
Hvis tidspunktet <strong>for</strong> mødet er fastsat af ledelsen bliver timerne ikke modregnet.<br />
Kurser<br />
Ved kurser der er anført på opgaveoversigten bliver undervisningstiden den pågældende dag<br />
modregnet i teamkoordinatorens regneark. Ved kurser bevilget i løbet af året, kan man vælge<br />
at få kursustiden indregnet <strong>og</strong> undervisningstiden modregnet i regnearket eller at lade<br />
undervisningstid <strong>og</strong> kursustid gå lige op.