Forsvarets Civil-Etats nye struktur på plads - FCE

FORSVARETS CIVIL-ETAT . NR. 2 ÅRGANG 51 - JUNI 2006
Forsvarets Civil-Etats nye
struktur på plads
- se side 4
1

2
51. årgang nr. 2 - juni 2006
FCE-bladet
udgives af
Forsvarets Civil-Etat
Dag Hammarskjölds Alle 1 A, st.
2100 København Ø
Tlf. 35 38 20 22
Fax. 35 38 01 29
Homepage: http://www.fce.dk
E-mail: fce@fce.dk
Ansvarshavende
Formand Jørn Uffe Nielsen,
Mobil tlf.nr. 20 20 01 34
Redaktion
Flemming de Lichtenberg
Solveig Guldberg
Poul Henning Klausen
Næste nummer
Deadline for stof til
næste nummer
mandag den 28. august 2006
Tryk
Elbo Grafi sk A/S, Fredericia
FCE´s sekretariat
Ekspeditionstider:
Man-torsdag kl. 10.00 - 15.00
Fredag kl. 10.00 - 14.00
Forside foto: Bornholm, ved tjenestestedsbesøg.
Fotograferet af Poul Henning Klausen
ISSN 1600-2067
I N D H O L D
Forsvarets Civil-Etats nye
struktur på plads
FCEs overgang fra gammel til
ny struktur
Hovedbestyrelsesmøde den 24.
og 25. april drøftede struktur
Medlemsmøde på Bornholm
Underudvalg vedrørende
effektivisering
FCE rundrejse
Rulleprocessen fortsætter
Kartelnyt
Pensionistnyt
Hul i ferielov stoppet
Meddel ændringer i
tjenesteforhold
Side
4-6
Side
8-9
Side
8
Side
9
Side
10
Side
10
Side
13
Side
16-17
Side
18-20
Side
23
Side
24

eder
En ny æra kan begynde
Det var med stor tilfredshed og glæde, at jeg den
13. juni 2006 i Ry kunne konstatere, at det var
et enigt ekstraordinært delegeretmøde der godkendte
hovedbestyrelsens oplæg til ny struktur
for Forsvarets Civil- Etat.
Ligeledes at det var det et enigt ekstraordinært
delegeretmøde der godkendte de med strukturen
forbundne nye vedtægter.
Ingen tvivl om, at det har været et langt og sejt
træk, at komme her til. Til gengæld er der nu et
solidt afsæt til, at få opbygget en mere tidssvarende
organisation, der kan matche den organisation,
der er skudt i gang i Forsvaret.
Det næste, der nu skal ske, er at få omsat teori til
praktik. Hvordan vil vi mestre det?
Som en følge af den nye struktur så eksisterer begrebet
Karteller og Zoner ikke mere, idet de er nedlagt
med øjeblikkelig virkning. Zonerne er erstattet af
en ny geografi sk landsinddeling- lokalområder, så
umiddelbart efter sommerferien foretager sekretariatet
en rundrejse til samtlige lokalområder for at
få foretaget valg af tillidsrepræsentanter og for at få
samtlige medlemmer grupperet i de rigtige valggrupper.
Dernæst skal der foretages valg af myndighedstillidsrepræsentanter
samt hovedbestyrelsesmedlemmer
(minus formand og næstformand).
Denne transformationproces vil løbe frem til
april 2007, hvor en ny hovedbestyrelse vil være
helt på plads.
At denne proces kan starte op umiddelbart efter
delegeretmødet hilser jeg velkommen. Min holdning
til dette er, at når en struktur skal omlægges,
så skal det ske når situationen er moden til det
og helst over en så kort periode som mulig. Dette
giver mulighed for relativt hurtigt at få dannet en
basis med derefter følgende smårettelser.
Jeg vil her benytte lejligheden til at rette en stor tak
til strukturudvalget, som har været arkitekterne
på dette veludførte projekt.
Det er desværre ikke alt, der er lige lyst
Den 17. maj 2006 blev der ved møde i Personelfaglig
Forum i Forsvaret (PfFF) meddelt, at nu
agtede forsvaret at indlede en afskedsrunde blandt
civile tjenestemænd.
Formand Jørn Uffe Nielsen
Denne udmelding kom noget bag på mig. Ganske
vist har FCE hele tiden vidst, at dette forsvarsforlig
ville medføre en reduktion af civilt ansatte i
forsvaret. Men at forsvaret vil bruge økonomiske
midler (mange millioner) på at skille sig af med
erfarne medarbejdere på grund af forsvarsforligets
taleksercits mellem antallet af militære og civile
stillinger, i stedet for at anvende arbejdskraften i
de ikke besatte militært nomerede stillinger med
civilt indhold er meget, meget overraskende.
For tiden forlader militært ansatte i langt højere
grad forsvaret i utide, hvorfor det er langt mere
forståeligt, såfremt forsvaret anvender mulighederne
i det opstillede idègrundlag i PGP'en
(plan for gennemførelse af personeltilpasninger)
angående blandt andet kompetenceudvikling
og anvendelse af arbejdskraften i krydsstillinger.
Forsvaret kan herved dels dække behovet for
arbejdskraft her og nu, dels sikre at kvalifi ceret
arbejdskraft ikke kastes på gaden.
Jeg har med baggrund i blandt andet denne udmelding
bedt om et møde med ministeren.
Hvad man dog kan læse i Avisen: ”Nu skal
man til at leve sundt i Forsvaret”, som om
man ikke altid har gjort det?
Det kan ellers nok være at denne overskrift med
tilhørende tekst kunne bringe sindene i kog
(hvilket er meget forståeligt). Ikke mindst fordi
teksten kunne opfattes som en sønderlemmende
kritik af det arbejde, der bliver udført i Forsvarets
Cafeterier. Som organisation kunne vi desværre
ikke besvare medlemmernes spørgsmål til denne
artikel, idet avisen havde fået oplysningerne før
organisationerne var blevet orienteret. Som bekendt
skal der mindst to parter til et samarbejde.
Først senere, ved et ekstraordinært hovedsamarbejdsudvalgsmøde,
blev vi orienteret om, at det
omhandlede udlicitering af Søarsenalets kantinedrift.
(mere om det inde i bladet).
Jørn Uffe Nielsen
3

4
Forsvarets Civil-Etats nye struktur på plads
Eenstemmigt og med leve og hurra for
fremtiden
Det ekstraordinære delegeretmøde blev et godt afsæt mod nye tider i FCE, hjulpet på
vej af den grundige forberedelse, hvor alle har kunnet komme med synspunkter.
Tirsdag den 13. juni blev en skelsættende
dato for Forsvarets Civil-Etat.
På det ekstraordinære de legeretmøde
på Ry Park Hotel i Midtjylland
blev rammerne lagt til det nye
FCE, som fremover skal kunne
matche arbejdsgivers samarbejds-
og forhandlingsstruktur, og som
fremover skal kunne yde den med
lemsservice, der forventes af en
faglig organisation.
Rekordtempo
Men det var også et meget kort ekstraordinært
delegeretmøde. FCE
har ry for korte delegeretmøder,
men 5 kvarter er ny rekord.
Det var den tid det tog for formanden
og næstformanden at redegøre
for hovedbestyrelsens oplæg og
få vedtaget de deraf følgende vedtægtsændringer,
honorarsatser, kontingent
og budget.
Bemærkelsesværdigt var det, at kun
3 delegerede havde spørgsmål – og
det kun til detaljer i forslaget. Årsagen
skal med stor sandsynlig hed
søges i et meget grundigt forarbejde
dels i strukturudvalgets udformning
af forslagene, dels i den efterfølgende
behandling i kartellerne,
blandt tillidsrepræsentanterne og i
hovedbestyrelsen.
2 år undervejs
FCEs formand Jørn Uffe Nielsen
sagde i sin tale til de delegerede,
at strukturdebatten nu har varet
i mere end 2 år, og at dette ekstraordinære
møde jo rent faktisk
blev besluttet på det ordinære
delegeretmøde i juni måned 2005.
Baggrunden for at debatten blev
sat i gang var forsvarsforliget 2005
– 2009. Dette forlig medfører færre
civile i Forsvaret, heraf følger færre
De delegerede fulgte med i formandens gennemgang af strukturudvalgets forslag.
medlemmer og færre indtægter. Men
også arbejdsgivers ændrede samarbejds-
og forhandlingsmøn stre giver
behov for, at FCE tilpasser sig.
Glad for processen
Jørn Uffe Nielsen fi nder, at strukturudvalgets
oplæg er bæredygtigt
mange år frem i tiden. Han understregede
i den forbindelse, at alle
karteller er hørt, zoner og tillidsrepræsentanter
har været ind draget
og han glædede sig over, at en enig
hovedbestyrelse står bag forslaget.
”Fusion” af karteller, zoner og
FCE
Jørn Uffe Nielsen gennemgik herefter
hovedpunkterne i det fremlagte
oplæg. Oplægget gør op med den
kendte inddeling i zoner og valg af
zoneformænd med plads i hovedbestyrelsen.
Tilsvarende falder kartelbegrebet
bort. I stedet orienteres valg af
tillidsrepræsentanter mod de landsdækkende
funktionelle tjenester og
myndigheder, hvor FCE har opdelt
Danmark i 21 lokalområder, indenfor
hvilke tillidsrepræsentanter
vælges.
Reduceret hovedbestyrelse
Valg til en reduceret hovedbestyrelse
fi nder sted gennem etablering
af 7 valggrupper, repræsenterende
én eller fl ere myndigheder. Valget
fi nder sted af og blandt de valgte
tillidsrepræsentanter.
Formanden understregede, at der i
sådanne ændringer naturligvis også
er følelser, men at dette heldigvis ikke

Strukturudvalgets forslag blev eenstemmigt vedtaget af de delegerede.
har fået indfl ydelse på forslagene.
Der er af hovedbestyrelsen vedtaget
en transformationsplan, d.v.s.
en køreplan for perioden 13. juni
2006 til 31. marts 2007, hvor den
nye struktur forventes i alt væsentligt
at være på plads. Det betyder,
at den kendte hovedbestyrelse,
suppleret med et medlem fra valggruppen
af Hjemmeværnet og Beredskabsstyrelsen,
fortsætter frem
til april 2007. 4 af de nuværende
hovedbestyrelsesmedlemmer med
titel af særlige konsulenter.
Kartellernes ”fusion” og sammenlæggelse
i FCE betyder, at kartellernes
aktiver skal opgøres og reviderede
regnskaber afl everes til FCE.
Hovedbestyrelsen har vedtaget,
at dette skal ske efterhånden som
kartellet er klar her til, dog senest
30. september 2006.
4 punkter
Afslutningsvis ridsede Jørn Uffe
Nielsen de 4 emner op, som delegeretmødet
skulle tage stilling til:
- nye vedtægter
- honorarsatser
- kontingent
- budget 2007/2008
Han anbefalede at stemme ja til
forslagene i sin helhed herunder
understregede han behovet for,
at strukturændringerne blev sat i
værk straks – med de tilpasninger i
transformationsperioden som måtte
være nødvendige.
Udvalget kendte farerne
Strukturudvalgets formand Poul
Henning Klausen supplerede formandens
oplæg.
Han understregede, at udvalget
udmærket var klar over, at der i en
sådan voldsom strukturændring
kunne være mange følelser. Mange
medlemmer har jo i en årrække arbejdet
i og for FCE, og har allerede
fl ere gange oplevet ændringer i måden
at køre organisationen på. Også
han var glad for, at disse følelser blev
lagt til side til fordel for en fornuftig
og rigtig løsning for FCE.
Poul Henning Klausen oplyste, at
der undervejs i processen også har
været kontakt med søsterorganisationerne
i Norge og Sverige, som
er i gang med præcist de samme
tilpasningsøvelser.
Bedre service
Strukturudvalgets formand fremhævede
3 områder, som har været
meget afgørende for udvalget før
forslag blev fremlagt.
For det første skal den servicering
af medlemmerne, der i dag fi nder
sted i samarbejde imellem sekretariatet,
kartellerne og tillidsrepræsentanterne
ikke alene fastholdes
men forbedres.
Sekretariatets sammensætning og
normering sætter nogle begrænsninger,
men hovedbestyrelsen har
allerede anmodet sekretariatschefen
om en redegørelse for, hvorledes
sagsbehandlingen kan forbedres.
Poul Henning Klausen understregede
i den forbindelse, at ingen i
FCE undervurderer den indsats,
der hidtil har været ydet fra kartellernes
side, ikke mindst når
der tales om løn- og uddannelsesspørgsmål.
Hovedbestyrelsen
Det andet område, der har været i
fokus, er ønsket om at pladserne i
FCEs hovedbestyrelse skal afspejle
Forsvarets struktur.
De nye store tjenester og myndigheder,
med egne samarbejdsorganer,
bliver vigtige samarbejdspartnere
i fremtiden. Der er derfor
tilstræbt en procedure, som skal
minimere afstanden imellem hovedbestyrelsen
og de enkelte myndigheder.
Økonomien
Fortsat økonomisk råderum er det
tredje og sidste område, som har
været i fokus. Forsvarsforlig, mel-
5

6
lemliggende strukturtilpasninger
samt det faktum, at civile tjenestemænd
ikke længere er så velsete i
Forsvaret har betydet et faldende
medlemstal, og det gør det nødvendigt
at se på FCEs samlede
økonomi, herunder den del der
bliver forvaltet af kartellerne.
Udvalget overrumplet
Afslutningsvis indrømmede Poul
Henning Klausen, at strukturudvalget
undervejs nok var blevet
overrumplet lidt af omfanget af
tillidsrepræsentanternes ønsker om
ændret struktur. En lidt mindre
omfattende ændring havde været
på bordet helt frem til efteråret
2005. Han takkede alle for deres
input. Også de livlige diskussioner,
som ind imellem har fundet sted.
”Kun igennem debat kan man få
sine argumenter afprøvet. Det at
hovedbestyrelsen i dag i enighed
kan fremsætte et så omfattende
forslag viser stor styrke. En styrke
FCE nok skal få brug for.”
Delegeretmødet havde valgt forhenværende
sekretariatschef i Dansk
Teknisk Lærerforbund Søren Kure
som dirigent.
Han ledte herefter forsamlingen
igennem de 4 punkter, som skulle
til afstemning og som allerede
nævnt blev alle fi re punkter vedtaget
eenstemmigt, som de var
foreslået af hovedbestyrelse.
Jørn Uffe Nielsen glædede sig i
sin afsluttende bemærkning over
resultatet og enigheden og sagde,
at selvom rammerne nu er lagt så
forestår der et stort arbejde med
at få det nye FCE på plads. Han
foreslog at forsamlingen tillod sig
at nyde et glas champagne, og han
udbragte et leve for det nye FCE.
De vigtigste beslutninger på delegeretmødet
1. FCEs tillidsrepræsentantstruktur består af : lokaltillidsrepræsentanter
valgt af medlemmerne indenfor en myndighed på et afgrænset geografi sk område (lokalområde)
områdetillidsrepræsentanter valgt af og blandt lokaltillidsrepræsentanter på et afgrænset geografi
sk område og
myndighedstillidsrepræsentanter valgt af og blandt lokaltillidsrepræsentanter indenfor et myndighedsområde
2. Danmark inddeles i foreløbigt 21 lokalområder
Formanden overrækker dirigent Søren
Kure en tak for bistand som dirigent..
3. Hovedbestyrelsen udgøres af formand og næstformand valgt på delegeretmøde, samt formændene
for 7 valggrupper (søjler) bestående af medlemmerne ved én eller fl ere myndigheder:
valggruppe 1: FBE-myndigheder
valggruppe 2: VKDK + FMT centralledelse
valggruppe 3: Forsvarets depot og distribution (FDD)
valggruppe 4: Forsvarets efterretningstjeneste (FE)
valggruppe 5: FMN,FST,FPT,FRT,FAK,FSU,FKIT,m.fl .
valggruppe 6: HOK-SOK- og FTK myndigheder
valggruppe 7: Hjemmeværnet og Beredskabsstyrelsen
Valggruppeformænd vælges af og blandt myndighedstillidsrepræsentanter, indenfor gruppen.
Valg skal fi nde sted inden 30. marts 2007.

FCE Bank er en lial af Lån & Spar Bank A/S, København K, CVR 13538530
Undskyld, men hvornår har du
tænkt dig at hente dit
gratis MasterCard til ferien?
Som medlem af Forsvarets Civil-Etat kan du ganske gratis
få et MasterCard med en kredit på 30.000 kr. Og du behøver
hverken ytte din lønkonto eller andet for at tage imod
tilbuddet. Kreditten bevilges på baggrund af en almindelig
kreditvurdering.
Med et MasterCard på hånden får du frihed og eksibilitet
på ferien. Du kan bruge kortet herhjemme og i udlandet, i
forretninger, på restauranter og i pengeautomater.
Bemærk! Rejseforsikringen gælder kun, hvis den er købt, inden du bestiller din rejse.
Telefon 3378 1972
For 395 kr. om året kan du knytte en årsrejseforsikring
til dit MasterCard. Forsikringen indeholder bl.a. afbestillingsforsikring
og forsikring mod bagageforsinkelse, og så
dækker den hele din husstand på alle rejser i op til 30
dage.
Hent et ansøgningsskema på www.fcebank.dk med det
samme. Du er naturligvis også altid velkommen til at kontakte
os på 3378 1972, hvis du ønsker at høre mere.
7

8
TRANSFORMATIONSPLAN:
FCEs overgang fra gammel til ny struktur
På hovedbestyrelsesmødet i april
diskuterede man overgangsperioden
fra gammel til ny struktur.
Uanset hvordan man vender og
drejer det, vil vi i en kortere periode
være i en situation, hvor hverken
de gamle eller de nye vedtægter
er fuldt dækkende. Derfor vedtog
hovedbestyrelsen en overgangsplan
– transformationsplan – som
sammen med de mere fleksible
vedtægter skal udgøre grundlaget
for FCEs virke fra nu af og frem til
1. april 2007, hvor hovedparten af
den nye struktur – både Forsvarets
og FCEs – forventes at være på
plads.
Med beslutningen om at vedtægtsændringerne
skal træde i kraft fra
vedtagelsen den 13. juni, skal der
foretages en række praktiske dispositioner
– og måske i nogle tilfælde
også dispensationer.
Hovedbestyrelsen
På bestyrelsessiden fortsætter formand
Jørn Uffe Nielsen og næstformand
Poul Henning Klausen,
der begge på det ordinære delegeretmøde
i 2005 blev valgt for en
4-årig periode.
Hovedbestyrelsesmedlem Morten
Tving Jensen (tidligere Kartel 1)
fortsætter i hovedbestyrelsen som
repræsentant for de medlemmer,
hvis arbejdsområde fra 1. januar
2007 overgår til FBE, valggruppe
1 i den nye struktur. FBE kommer
til at bestå af 8 myndigheder, og
blandt de 8 myndighedstillidsre-
præsentanter skal senest 1. april
2007 være valgt et hovedbestyrelsesmedlem.
Hovedbestyrelsesmedlem Ole
Olesen (tidligere kartel 2) fortsætter
i hovedbestyrelsen som
repræsentant for de medlemmer,
hvis arbejdsområde fremadrettet
skal indgå i FMT-CL, VKDK-V
og VKDK-Ø, valggruppe 2 i den
nye struktur. Blandt de 3 valgte
myndighedstillidsrepræsentanter
foretages senest 1. april 2007 valg
til hovedbestyrelsen.
Hovedbestyrelsesmedlem Stig Henriksen
(tidligere kartel 3) fortsætter i
hovedbestyrelsen som repræsentant
for de medlemmer, hvis arbejdsområde
fremadrettet vil indgå i
den operative struktur, valggruppe
6. En række skoler, niveau 2
myndigheders stabe, Forsvarets
køreskoler, OPLOG på fl ådestationerne
m.v. indgår i denne valggruppe,
hvor det pt. er uafklaret
hvor mange tillidsre præ sentanter
der kan vælges. Valggruppen skal
senest 1. april 2007 have valgt nyt
hovedbestyrel sesmedlem.
Hovedbestyrelsesmedlem Per Staal
(tidligere Kartel 4) fortsætter i
hovedbestyrelsen som repræsentant
for de medlemmer, der gør
tjeneste ved FE, valggruppe 4. I
FCEs nye struktur danner FE selvstændig
valggruppe. En opklaring
af samarbejdsstrukturen ved FE
er undervejs, og såfremt der kan
vælges fl ere tillidsrepræsentanter
skal der blandt disse vælges myndighedstillidsrepræsentant,
som
pr. automatik indtræder i FCEs
hovedbestyrelse.
Hovedbestyrelsesmedlem Kim
David Birch (tidligere kartel 5)
fortsætter i hovedbestyrelsen som
repræsentant for de medlemmer,
der fremadrettet skal gøre tjeneste
i FDD, valggruppe 3. FDD udgør
ligesom FE sin egen valggruppe, og
når der i 1. kvartal 2007 er valgt
lokaltillidsrepræsentanter i FDDs
område, vælges af og blandt disse
myndighedstillidsrepræsentant
som pr. automatik indtræder i
FCEs hovedbestyrelse.
Hovedbestyrelsesmedlem Kurt
Nielsen (tidligere zoneformand
zone 1) fortsætter i hovedbestyrelsen
som repræsentant for de
medlemmer, hvis arbejdsopgaver
fremadrettet ligger ved de myndigheder,
som indgår i valggruppe
6. Det er f.eks. FPT, FMN, FST,
FRT, FAK, FKIT, FIR m.fl . Når
der er afklaring af antallet af myndighedstillidsrepræsentanter
vælges
af og blandt disse hovedbestyrelsesmedlem,
som pr. 1. april 2007
indtræder i hovedbestyrelse.
Områderne indenfor Hjemmeværnet
og Beredskabsstyrelsen danner
valggruppe 7, og der vælges blandt
tillidsrepræsentanterne en fælles
repræsentant til hovedbestyrelse. I
transformationsperioden er valgt
Lisbeth Brarup, Hjemmeværnsskolen,
som repræsentant.
Hovedbestyrelsesmedlemmerne
Jørgen Hansen, John Graugaard,
Anders Kjær og Steen Justesen
er udtrådt af hovedbestyrelsen.
Det er dog vedtaget, at de deltager
i hovedbestyrelsens møder frem
til 1. april 2007, i en rolle som
særlige konsulenter i transformationsprocessen.
Om nogen af
dem kandiderer til en ny plads i

hovedbestyrelsen som valggruppeformand,
vides ikke.
Tillidsrepræsentanter
I henhold til FCEs nye vedtægter
bygger tillidsrepræsentantstrukturen
på LOK-TR (lokaltillidsrepræsentanter),
OMR-TR (områdetillidsrepræsentanter)
samt
MYN-TR (myndighedstillidsrepræsentanter)
alle valgt iht. ”Aftale om
tillidsrepræsentanter i Staten”,
særlige supplerende aftaler med
arbejdsgiver samt hovedbestyrelsens
supplerende bestemmelser. De
sidstnævnte særlige og supplerende
bestemmelser er i skrivende stund
ikke færdige, bortset fra Hjemmeværnets
område, hvor der er
indgået ny aftale.
FCE REPRÆSENTANTER
LOK-TR vælges af medlemmerne
indenfor en myndighed på et afgrænset
geografi sk område, hvor
medlemstallet udgør mindst 5.
OMR-TR (koordinator) vælges af
og blandt LOK-TR på et afgrænset
geografi sk område.
MYN-TR vælges af og blandt
LOK-TR indenfor et myndighedsområde.
Lokalområder
De omtalte geografi ske områder, er
FCEs defi nerede lokalområder, i alt
21 dækkende hele Danmark. F.eks.
udgør lokalområde 16 Svanemøllens
Kaserne og Høveltegaard. Det
betyder at FBE medlemmerne på
de to geografi er udgør én gruppe,
som kan vælge TR. Tilsvarende
er f.eks. lokalområde 007 (Varde)
sammensat af ansatte i bl.a. Varde,
Oksbøl hvilket betyder at f.eks.
FDD ansatte på disse geografi er
vælger én tillidsrepræsentant.
Indtil endeligt valg af lokaltillidsrepræsentanter og myndighedstillidsrepræsentanter har
fundet sted, har Forsvarets Civil-Etat fundet det nødvendigt at udpege en række repræsentanter
til de nye myndigheders samarbejdsudvalg.Dette betyder bl.a. at,
Overværkmester Ole Olesen, hovedbestyrelsesmedlem, er indtrådt i FMT FÆLSU
Materielmester Jørgen Roland Pedersen, TR ved SMK og FMT CL, er indtrådt i SU ved FMT
CL
Overværkmester Per Haagensen er indtrådt i SU ved VKDK ØST
Materielassistent Jens Hjortshøj er indtrådt i SU ved VKDK VEST
Materielassistent Kim David Birch, TR ved FDD Klosterhede, er indtrådt i SU ved FDD
Afdelingsleder Allan Nielsen, TR ved FPT/Holmen, er indtrådt i SU ved FPT
Afdelingsleder Verner Nielsen, TR ved FRT/Hjørring, er indtrådt i SU ved FRT
Endvidere
Materielforvalter Bent Pedersen er valgt som TR ved FDD/Skrydstrup
Materielmester Frank R.S.Larsen er valgt som TR ved FDD/Brødeskov
Afdelingsleder Marianne Fini Mouritsen er valgt som TR ved FPT/Hjørring (midlertidigt)
Afdelingsleder Vagn Boesen fortsætter indtil videre som TR ved STAB/HOK
Kontorfuldmægtig Anne-Lis Caspersen fortsætter indtil videre som TR ved DANILOG
9

10
Hovedbestyrelsesmødet 24. og
25. april drøftede struktur
Hovedemnet på hovedbestyrelsens
møde i april var naturligvis endelig
stillingtagen til strukturudvalgets
oplæg. Der var afsat god tid til
emnet på mødet, der blev afviklet
ombord på Oslobåden fra København.
Passende eller upassende
Formanden omtalte på hovedbestyrelsesmødet
en tidligere HBafgørelse
om at køre en prøvesag
om spørgsmålet passende eller
upassende stilling.
Den aktuelle sag har været forelagt
jurister, som fandt den vanskelig
at vinde.
Grænserne for passende/upassende
stillinger er forrykket meget de
senere år, i takt med strukturændringerne
i store dele af samfundet.
Hvad der for 10 år siden måske
var upassende, vil vise sig at være
passende i dag.
Der foretages derfor ikke videre i
den konkrete sag.
Samlet HB-forslag
Hovedbestyrelsen tilsluttede sig
indledningsvis, at når alle emner var
drøftet, spørgsmål besvaret og eventuelle
ændringsforslag behandlet, vil
en samlet hovedbestyrelse stå bag de
forslag, der måtte være fl ertal for,
og som skulle videresendes til det
ekstraordinære delegeretmøde.
Følgende bemærkninger og kommentarer
blev fremført:
Tinglev og Færøerne mangler i de
foreslåede lokalområder.
Når strukturen er vedtaget, skal der
udarbejdes mere udførlige funktionsbeskrivelser
for de enkelte
tillidsrepræsentanter.
Ikke talsmænd
Forsvarets Civil-Etat ønsker ikke
at bruge talsmænd, bl.a. under
hensyntagen til disses manglende
”beskyttelse”.
Såfremt nogen ønsker modregning
i formand/næstformand/bestyrelsesmedlemmers
honorarer, såfremt
disse får sæde i udvalg med eget
honorar, skal sagen rejses på et
ordinært delegeretmøde. På delegeretmødet
i 2005 blev forslag herom
forkastet.
Såvel nye vedtægter som honorarer
bør træde i kraft straks efter delegeretmødets
afholdelse. Forslag om
udskydelse til 1. januar eller 1. april
2007 blev afvist.
Eens kontingent for alle
Der er enighed om, at også de nye
kontingenter skal træde i kraft hurtigst
muligt efter delegeretmødet.
Det fremgik af debatten, at hovedbestyrelsen
klart forventer en
styrkelse af sekretariatet, selvom
der ikke umiddelbart er afsat penge
her til i budgetforslaget.
Flere zonetillidsrepræsentanter gav
udtryk for betænkelighed ved, om
ét ekstra temamøde er tilstrækkeligt
til at erstatte zonemøderne. Et
ændret koncept for zonemøderne
vil måske være hensigtsmæssigt.
Som nævnt andet sted i bladet godkendte
det ekstraordinære delegeretmødet
samtlige hovedbestyrelsens forslag.
Dødsfald
Vort mangeårige medlem materielassistent Steen Bjarne Jensen er
afgået ved døden den 2. juni 2006 efter længere tids sygdom.
Steen var i mange, mange år aktivt involveret i Forsvarets Civil-
Etats fagforeningsarbejde; Steen varetog medlemmernes fælles
økonomiske, sociale og faglige interesser gennem sine tillidsposter
som hovedbestyrelsesmedlem og tillidsrepræsentant i
Vordingborg.
Vore tanker går til familien i denne svære stund.
Æret være Steen’s minde.
Forsvarets Civil-Etat

Bornholmer
medlemsmøde
Forsvarets Civil-Etat afviklede
medlemsmøde på Almegårds Kaserne,
Bornholm den 23. maj
2006.
Bornholms natur er meget smuk,
som det kan ses af forsiden, hvor
et kystparti er udvalgt som forsidebillede.
Som sædvanligt var der en næsten
100 % medlemstilstedeværelse.
Formanden orienterede om:
• Forsvarsforligets implementering,
herunder rulleprocesserne
• Ny Løn
• FCE’s kommende ekstraordinære
delegeretmøde, den nye
struktur
Orienteringen medførte naturligvis
en meget livlig debat omkring løndannelsen,
årets forhandlinger og
FCE’s lønforhandlingsstruktur.
Udover indlæg angående FCE nye
struktur, SU- og TR-struktur, så
var der meget stor interesse omkring
rulleprocesserne, herunder
mange spørgsmål til ”hårde beordringer”
fra øen til blandt andet
Skrydstrup og andre fjerne steder.
Meningsudvekslinger, debatter
m.v. foregår altid i en ordentlig
tone på Bornholm, så en tak for
besøget fra FCE.
11

12
Underudvalg vedrørende
effektivisering (UVE)
Som nævnt i lederen blev vi i april
måned vidne til , at Forsvarskommandoen
ønskede at udlicitere
kantinedriften i Søarsenalets kantine,
når Forsvarsstaben m.fl . endeligt
rykker ud og bliver etableret
på Holmen.
Selve håndteringen af dette udliciteringsprojekt
kom noget bag
på os organisationer, da man i
dagspressen kunne læse om det,
før vi kendte til projektet.
Da pressens gengivelse af hvad det
handlede om så samtidig havde en
undertone af, at det der i dag foregår
i Forsvarets Cafeterier kunne
virke kritisabelt, ja så var der lagt i
ovnen til påstyr.
Forsvarets ledelse har senere overfor
os beklaget den lidt klodsede
måde sagen er blevet meldt ud
på, idet det ikke var ment som en
kritik af eksisterende forhold.
Jeg har i den pågældende sag stillet
spørgsmål til, hvorfor man ikke
ønskede at der blev afgivet kontrolbud,
idet min påstand er, at vores
egen organisation vil være i stand
til at yde den samme service lige så
økonomisk hvad angår pris, kvalitet
og markedsføring som en privat
udbyder. Forudsat at budet kan
afgives uden de i dag værende bindinger
på Forsvarets Cafeterier og
med samme tilskudsordninger.
Dette har man ikke ønsket, blandt
andet fordi man evt. kan benchmarke
det koncept en privat udbyder
kan tilbyde, ind i egen organisation.
Det er ikke meningen at
øvrige cafeterier skal udliciteres.
Denne hændelse bringer mig over
til at orientere om det nye underudvalg
under Hovedsamarbejdsudvalget.
Underudvalget benævnes: ”Underudvalg
vedrørende effektivisering
(UVE)”. Underudvalget er i Forsvarsstaben
forankret i Udviklingsstabens
Udviklingsafdeling (UVU)
og dets formål er at videreføre
erfaringerne fra såvel Underudvalg
vedrørende Rationalisering og Teknologi
(URT) og Følgegruppe vedr.
udlicitering i Forsvaret (FG/UD-
LIC). Begge disse udvalg URT og
FG/UDLIC er dermed nedlagt.
Et af de papirer man fremadrettet
vil arbejde efter er et papir der beskriver
Strategi for Offentlig- Privat
Samarbejde i Forsvaret. Her i er
bl.a. beskrevet følgende: ”Forsvaret
skal inddrage samarbejdsudvalgene
i forbindelse med større rationaliserings-
og omstillingsprojekter
(herunder udlicitering). I projekter,
der kan føre til udlicitering, er der
generelt en forpligtelse til at orientere
og inddrage berørt personel så
tidligt som muligt.”
FCE rundrejse
Forsvarets Civil-Etats sekretariat
vil fra og med uge 39 foretage en
rundrejse til samtlige de nyetablerede
lokalområder.
Formålet er at mødes med nuværende
tillidsrepræsentanter i lokalområdet
og sammen med dem
diskutere implementeringen af
FCEs nye organisation, herunder
få tilrettelagt et valg af tillidsrepræsentanter.
Det er vort håb, at vi samtidig kan
få samtlige medlemmer placeret i
de rigtige valggrupper (søjler) dels
så medlemskartoteket igen bliver
Ligeledes hedder det: ”Ved udbud af
opgaver, der på udbudstidspunktet
løses af Forsvaret, skal der, hvor
det fi ndes hensigtsmæssigt, gives
adgang til, at en opgaveorganisation
udarbejder tilbud på løsning af opgaven.---
Ved opgaver, hvor der er
givet adgang til afgivelse af kontrolbud,
og dette har vist, at opgaven
løses økonomisk mest fordelagtigt
af Forsvaret, skal opgaven fremover
løses af forsvaret som indtægtsdækket
virksomhed og i henhold til det
udbudte aftalegrundlag samt det
afgivne kontrolbud.”
Når alt dette er sagt, synes jeg der
er en ting Forsvarets ledelse skal
være opmærksom på. For hver opgave
der sættes ud mister Forsvaret
egen kompetence.
Jørn Uffe Nielsen
ajourført, dels så de rigtige mennesker
kan deltage i de rigtige valg.
Rundrejsen vil vare 2-3 uger, og
fra sekretariatet ventes næstformaden
og kontorfuldmægtig Solveig
Guldberg at deltage.
Tillidsrepræsentanterne vil indenfor
ca. 1 måned modtage den
foreløbige rejseplan.

Rulleprocesserne fortsætter
Som omtalt i de udsendte eksemplarer
af FCE-NYT (udsendes
til TR med henblik på fordeling
til medlemmerne, samt fi ndes på
FCEs hjemmeside) har Forsvarets
Civil-Etat på det seneste haft et
ganske fi nt samarbejde med Forsvarets
Personeltjeneste (FPT),
civil forvaltning. Det betyder desværre
ikke, at FPT har lyttet til os
på alle punkter, men vi føler os vel
orienteret om FPTs hensigter og
bevæggrunde.
Storm blev til blæst
Vi var i FCE således velorienteret
om tidspunktet for offentliggørelsen
af rulningerne til FBEs ledelse,
LSC-erne og ledelsestrekanten i
LSE-erne. Vi havde derfor indstillet
os på travlhed ved telefonerne
den 9 – 11 maj. Travlt blev der da
også, men den forventede storm
blev næppe til mere end kraftig
blæst.
Det viste sig, at ikke alle medlemmer
har fået deres ønske opfyldt.
Henvendelserne kan kategoriseres
således:
- de der har modtaget beordringer
med utilfredsstillende eller
direkte forkerte løntilbud
- de der er beordret i stillinger,
hvortil de synes at mangle
kvalifi kationer
- de der har modtaget såkaldt
”hårde” beordringer, d.v.s. fra
én ende af landet til den anden.
Uhensigtsmæssigheder
Lad os komme med et par eksempler:
- en kasernemester beordres fra
et ”mindre” sted i Københavnsområdet
til én af de største
kaserner i provinsen under
”fastholdelse af nuværende
lønmæssige forhold”. Det er
naturligvis utilfredsstillende,
idet pågældende naturligvis
skal have den løn, som stillingen
i provinsen er klassifi ceret
til.
- en værkmester fratages i forbindelse
med beordring til stort set
samme stilling sit funktionstillæg,
som i virkeligheden er
løngarantien fra overgang til
det nye lønsystem.
- en række C200 er beordret i
stillinger med et indhold, de
aldrig har beskæftiget sig med.
Materielforvalter er beordret i
stilling som sagsbehandler på
miljø, ufaglært er beordret i
kontorfunktionærstilling, kaserneassistent
med materiel- og
nøgleadministration som speciale
er beordret til bygningsvedligeholdelse
- person, som i 1997 måtte tåle
en beordring ud af sit fagområde
til en specialarbejderstilling,
beordres over lang afstand i
stilling som kontorfunktionær
- person med skydebanevedligeholdelse
som speciale, beordres
til den anden ende af landet
for at varetage en stilling som
superbruger på DeMars – et
system den pågældende aldrig
har arbejdet med
- ældre medarbejdere, som igennem
mange år har tjent Forsvaret
godt, takkes med en
beordring til den anden ende af
landet. F.eks. 58 årig fra Born-
holm til Sønderjylland, 58 årig
fra Midtjylland til Nordjylland
eller 62 årig fra København til
Sønderjylland.
Menneskelighed
I en række af de nævnte tilfælde
– og der fi ndes fl ere – kan FCE
ikke angribe det lovformelige i
FPTs handling. Derimod kan vi
spørge ind til arbejdsgivers personelpleje.
Spillereglerne kender vi
alle, men der er intet i disse der
forhindrer arbejdsgiver i at tage
menneskelige hensyn.
Afsked af tjenestemænd
Det glædelige indenfor FBE-området
er, at det stort set er lykkedes at
skabe plads til alle, og at vi nu har
set stillingsopslag på de første af en
række stillinger, som ikke via rulleprocessen
har kunnet besættes.
Det samme kan desværre ikke siges
at være tilfældet indenfor FMTområdet,
hvor FPT har meddelt,
at man føler sig nødsaget til at
indlede afskedsprocedure ikke
alene af ansatte på tjenestemandslignende
vilkår men også af tjenestemænd.
FPT gør opmærksom
på, at man naturligvis fortsat søger
at genplacere fl est muligt, selvom
afskedsproceduren er gået i gang og
selvom en periode med rådighedsløn
eventuelt er påbegyndt.
FCE har overfor FPT udtrykt stor
undren over behovet for at afskedige
tjenestemænd og det deraf afledte
”spild” af gode skattekroner.
FPT blev i stedet opfordret til at se
på mulighederne for omskoling og
kurser – sådan som det er forudsat
i Plan for Personeltilpasninger
(PGP)
13

14
Midaldrende mænd tegner tillægsforsikring
Af kommunikationschef Claus Brask, FTF-A
Det typiske medlem af FTF-A med
en tillægsforsikring er en 48-årig
mand med en indtægt på cirka
30.000 kroner om måneden, hvis
man går ud fra, at forsikringstagerne
har valgt en dækning på 85
procent af deres løn. Det viser en
gennemgang af data over de knap
2.000 medlemmer, der siden april
2004 har valgt at et ekstra beløb
oven i dagpengene gennem FTF-
A’s aftale med Topdanmark.
Der er lige mange mænd og kvinder,
som har tegnet en tillægsforsikring.
Det giver en overrepræsentation af
mænd, fordi de kun udgør 40 procent
af medlemmerne i FTF-A.
Det beløb, som fl est mænd har forsikret
sig for, ligger på 96.000 kroner
om året, mens det tilsvarende
tal for kvindernes vedkommende
Dronningens Fortjenstmedalje
Vores gode kollega på Flådestation
Korsør værkmester Gunnar
Schwiecker modtog den 3. april
2006 Dronningens fortjenstmedalje.
Stort tillykke.
Per Haagensen
TR/FLS KOR
Udmærkelser
11. marts 2006 har materielmester
Bruno Madsen modtaget "Forsvarets
Hæderstegn for god tjeneste"
og den 4. maj 2006 har materielassistent
Jørgen Gemmer modtaget
"Hjemmeværnets fortjensttegn".
I ønskes begge tillykke med udmærkelsen.
Claus K. Engelbrecht Jensen
TR/HJV Fyn
er 72.000 kroner. Næsten syv procent
af mændene har oprettet en
forsikring på det maksimale beløb
på 288.000 kroner. Hos kvinderne
er det under én procent.
Det maksimale dagpengebeløb er
14.451 kroner om måneden. Med
en indtægt på 30.000 kroner om
måneden giver det højeste dagpengebeløb
kun en erstatning på
52 procent af lønnen. Det betyder,
at familiens økonomi kan blive sat
under hårdt pres, hvis man er uden
arbejde i fl ere måneder. Tillægsforsikringen
giver mulighed for at
lægge et beløb oven i dagpengene,
så man kommer op på 85 procent
af lønnen.
” Medlemmerne af FTF-A forsikrer
sig i gennemsnit for et beløb, der
er 2.800 kroner lavere om måne-
den, end gennemsnittet for alle
vores lønsikrede”, siger kontorchef
Steffen Riemann fra Topdanmark.
Han oplyser desuden, at den ligelige
kønsfordeling hos FTF-A
er atypisk, da 66 procent af alle
Topdanmarks forsikringstagere
med lønsikring er mænd.
Den forholdsvis høje alder for de
lønsikrede kan hænge sammen
med, at gabet mellem løn og dagpenge
stiger med alderen. Ifølge
Steffen Riemann er de lønsikrede
ældre end dem, der opretter fx supplerende
pensionsordninger.
Man skal have været i arbejde
mindst 12 måneder og have haft
forsikringen i mindst seks måneder,
for at den skal gælde. Kravene
om forudgående beskæftigelse og
medlemsanciennitet skal forhindre
spekulation mod forsikringen.
40 års jubilæum
Kasernemester Børge Born kan den
2. juli 2006 fejre 40 års ansættelse
ved Forsvaret. I den anledning vil
FCE-medlemmer og kollegaer
ved Oksbøllejren ønske hjertelig
tillykke..
Inga T. Sørensen
TR/OKSBØL
25 års jubilæum
Materielforvalter Jane Petersen ved
Hærens Parkområde Brødeskov
kan den 1. august 2006 indskrive
sig som 25 års jubilar.
Dine gamle og nuværende kollegaer
samt alle andre her i Brødeskov
ønsker dig et STORT tillykke.
Frank Larsen
TR/HPKO BRØ

Inden rejsen påbegyndes dækker
Afbestillingsforsikringen bl.a.:
• Refusion af rejsens pris - hvis ferierejsen må
aflyses på grund af f.eks. alvorlig akut sygdom.
• Bilferie - ved bilferie/individuel arrangeret rejse
dækkes forudbetalte, ikke refunderbare transport-
og opholdsudgifter i relation til rejsen.
• Erstatningsbil ved bilferie - hvis din bil er kaskoforsikret
og skades kort før ferien begynder.
Jeg vil gerne kontaktes for et uforpligtende tilbud
på mine forsikringer
Jeg vil gerne kontaktes af min lokale forsikringskonsulent
for gennemgang af mine forsikringer
Stilling:
Navn:
Adresse:
Postnr.: By:
Tlf.:
E-mail:
Ta’ på ferie med Runa
Ferierejseforsikring Verden inkl. Afbestillingsforsikring
RUNAs Ferierejseforsikring Verden inkl. Afbestillingsforsikring dækker hele husstanden - året
rundt. Forsikringen dækker alle ferie- og studierejser i hele verden - uden for Danmark i indtil 30
dage. Har du udeboende børn under 21 år, som bor alene, er de også omfattet af forsikringen.
FCE609
Under selve rejsen dækker
Ferierejseforsikring Verden bl.a.:
• Erstatning for ødelagte feriedage - med indtil
25.000 kr. pr. person.
• Sygdom og hjemtransport - uden for Europa,
erstattes med indtil 2.5 mio. kr. pr. person.
• Redning og eftersøgning - erstattes med indtil
100.000 kr. pr. person.
• Ved terroraktioner eller naturkatastrofer
- dækkes udgifter i forbindelse med evakuering
og krisehjælp.
Du kan få mere at vide om RUNAs Ferierejseforsikring Verden på www.runa.dk - her kan du
tillige bestille forsikringen samt læse forsikringsvilkårene.
For at kunne bestille Ferierejseforsikring Verden i RUNA, skal du have din Familieforsikring/Familiens Basisforsikring hos os.
Kun for medlemmer af FCE
Prisen for ferierejseforsikringen er kun 388 kr.
RUNA FORSIKRING A/S
Farvergade 17
+++ 0857 +++
1045 København K
15

16
Kartelnyt Kartel 1
Så blev der ringet med klokken for sidste gang!
Indkørelsen til Almegaards Kaserne
Almegaards Kaserne, Rønne på
Bornholm blev rammen om den
forventelige sidste generalforsamling
i Kartel 1, Cafeteria- og etablissementspersonellet.
Formanden
Morten Tving Jensen sagde allerede
i sin velkomst, at Kartellet støtter
de nye forslag til vedtægter for
FCE, hvilket betyder, at Kartellet
indstiller sin virksomhed den 13.
juni 2006, umiddelbart efter det
ekstraordinære delegeretmøde.
Overenskomst
Ca. 60 ud af kartellets 243 medlemmer
havde fundet vej til Bornholm
Kr. Himmelfartsdag, hvor
generalforsamlingen blev afviklet.
Morten Tving gennemgik i sin
beretning de vigtigste områder,
som kartellet i det forløbne år har
været involveret i.
Om overenskomsten 2005 sagde
han, at langt fra alle kartellets
forslag var kommet igennem. Han
fremhævede dog med glæde, at
det er lykkedes at få basislønnen
for kokke hævet samtidig med, at
de bliver omfattet af aftalen om
fleksibilitetstillæg. Det betyder
en samlet årlig fremgang på ca.
12.000 kr. Han fremhævede også
aftalen om souscheftillæg til ”næstkommanderende”
i LSE, men
kartellet er ikke tilfreds med, hvis
souschefen pr. automatik skal være
kasernemesteren. Kartellet fi nder
– og har via FCE stillet forslag om
– at det i det enkelte LSE afgøres,
hvem der skal være souschef og
dermed modtage tillægget.
Ny løn 2005
Formanden var tilfreds med resultatet
af nylønsforhandlingerne
i 2005, men ikke med forløbet,
der grundet en alt for sen rammeudmelding
blev meget forceret.
Han tror dog samtidig på et bedre
forløb i 2006, hvor de foreløbige
rammer blev udmeldt allerede i
februar.
Rulleprocessen
Resultatet af rulleprocessen for så
vidt angår FBE staben, LSC og ledelsestrekanten
i LSE blev udmeldt
den 9. maj, og heldigvis har hovedparten
af kartellets medlemmer
fået et job. For enkelte medlemmer
dog langt fra det man havde ønsket
sig, og for enkelte i en geografi sk
nærmest umulig afstand. Mange
har oplevet medfølgende løntilbud,
som ligger lavere end den
nuværende løn.
Formand Morten Tving Jensen
Formanden opfordrede alle, der af
den ene eller anden grund føler sig
dårligt behandlet i rulleprocessen,
til hurtigst muligt at rette henvendelse
til sekretariatet i Forsvarets
Civil-Etat.
Morten Tving Jensen oplyste, at
Kartellet sammen med FCE har
gennemgået hele klassifi ceringsmaterialet,
og herunder stillet forslag
til ændring af en række funktionsbeskrivelser.
Han beklagede, at
klassifi ceringerne ikke var på plads
før personellet blev rullet.

Udlicitering
Om udlicitering sagde formanden
bl.a.:
”Vi har på det seneste – godt nok
gennem dagspressen – erfaret, at
Forsvarskommandoen ønsker en
udlicitering af kantinedriften på
Holmen. Det undrer mig, at de
krav man nu sætter op til en ekstern
leverandør ikke på noget tidspunkt
er sat op til os, der i dag står for
kantinedriften. Jeg er overbevist om
at det personale, som i dag virker
på Holmen, naturligvis ville kunne
honorere disse krav uden problemer.
Jeg er helt sikker på, at forsvarets
personale kan drive kantinedrift
til samme pris eller mindre, end en
ekstern leverandør. Men det kræver,
at man fortæller os hvad det er, man
ønsker. ”
Ny struktur i FCE
Afslutningsvis indeholdt formandens
beretning en omtale af oplægget
til ny struktur for FCE.
Kartellet konstaterer, om end med
blødende hjerte, at kartelstrukturen
har overlevet sig selv. Fremadrettet
er der behov for at være
tilpasset Forsvarets struktur med
de landsdækkende tjenester, og
der er behov for at styrke TR-siden
og sekretariatet. Medlemstallet er
dalende, hvilket også betyder noget
for økonomien.
Den nye struktur vil i øvrigt sikre,
at medlemmerne af det nuværende
kartel fortsat vil være repræsenteret
med mindst én i den reducerede
nye hovedbestyrelse.
Formandsberetningen gav kun anledning
til ganske få bemærkninger
fra forsamlingen.
Spørgsmålene gik især på rulleprocessen
og en bekymring for,
i hvilket omfang der også ville
blive plads til C200 personellet
fra cafeteriaområdet. Formanden
svarede, at kartellet og FCE er i
kontakt med FPT og FBE om
spørgsmålet.
Formandens beretning blev enstemmig
vedtaget.
Kassereren Niels Terp Hansen fremlagde
regnskabet for 2005, der udviser
et overskud på 50.000 kr.
På grund af kartellets forventelige
nedlæggelse var der ikke udarbejdet
budget for 2007.
Regnskabet blev enstemmig godkendt.
Under valgene var der genvalg over
hele linien, hvilket betyder at Ulla
Brendstrup, Karup, fortsætter som
næstformand og Niels Terp Hansen,
Skrydstrup, som kasserer.
Formanden oplyste, at overgangsordningen
fra gammel til ny struktur
betyder, at han fortsætter i
hovedbestyrelsen frem til 1. april
2007, hvor den nye repræsentant
for ansatte i FBE skal være fundet.
Kartel 3
Kartellet overrakte i forbindelse med
generalforsamlingen dirigentklokken til
Forsvarets Civil-Etat.
Klokken blev i 1979 foræret af afdøde
kasernemester K.S. Madsen, Slagelse,
til den daværende Faggruppe af kaserne
og Stationspersonel. ”Pas godt på den”
sagde Niels Terp Hansen, da han under
festmiddagen for sidste gang havde ringet
med klokken og afl everet den til Poul
Henning Klausen.
Dette er så det sidste indlæg fra kasserens side. Jeg vil sige mange tak for
Jeres indsats vedr. jubilæer i de år jeg har siddet på posten.
Der var nogle af Jer, der til vores generalforsamling ytrede ønske om at oprette
en forening i Kartel 3´s ånd, så vi stadig kunne mødes en gang imellem.
Hvis der stadig er interesse, er I velkomne til at sende mig en mail, så vil
jeg lige stikke en fi nger i jorden og se hvordan tilslutningen er.
Hilsen
Anne Ulbrandt, kasserer. E-mail: ulbrandt@dlgtele.dk
Og så til det vigtigste:
Følgende fylder 50 år:
30. oktober 2006 MATM Robert Lauritsen HHV
22. december 2006 MATFOV Nancy Frich Pedersen HHV
24. december 2006 MATFOV Lone Brun Pedersen SMK
Følgende fylder 60 år:
1. august 2006 MATM Ole Skjold FSNKAR
30. august 2006 MATFOV Preben Palle Andersen LG
27. oktober 2006 MATFOV Jens Søhuus FSNAAL
Kartel 3 ønsker tillykke
17

18
Pensionistnyt
Ordinær generalforsamling.
Lørdag den 07. oktober 2006. kl. 12.00 i offi cersmessen og telegrafstuen
(bygning 6.) Ryes kaserne, Fredericia.
Dagsorden:
1. Valg af dirigent
2. Formandens beretning
3. Afl æggelse af revideret regnskab
4. Fastsættelse af kontingent
5. Indkomne forslag
6. Valg
a. valg af formand
b. valg af forretningsfører
c. valg af 3 regionsledere
d. valg af 3 suppleanter
e. valg af billagskontrollant
f. valg af suppleant for billagskontrollant
7. Eventuelt.
Forslag, der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal være formanden
i hænde senest 23. september 2006.
Såfremt det ønskes, kan regnskab for 2004-2005 rekvireres ved tilmelding.
Pensionistgruppen yder tilskud til billigste togrejse med DSB, (pensionistbillet).
Bustransport fra Fredericia Banegård arrangeres med afgang kl. ca.
11,30 til Ryes kaserne. Retur til Banegården kl. 17,00 (ønskes transport til
kaserne så sig det ved tilmeldingen)
Af hensyn til traktementet, som pensionistgruppen er vært ved, bedes tilmelding
ske senest fredag den 29. september 2006, pr. telefon eller mail til:
Formanden H. Bering-Bryld.
tlf. 43 52 0659 eller mail hbering@mail.tele.dk eller til
Forretningsfører Eddy Marrup.
tlf. 7735 5412 el. mail eddy.marrup@tele2adsl.dk.
H.Bering-Bryld
Formand.
Region Syd
Torsdag, den 17. august kl. 10.00
i Madsby Legepark i Fredericia,
morgenkaffe med mere.
Kørsel med minitog til minibyen,
besigtigelse af dyreparken og sejlbåde,
spisning - grill bar m.m.,
øl-vand til fornuftige priser.
Arrangementet skal kunne afvikles
for kr. 100,00 pr. deltager.
Tildmelding senest tirsdag, den 8.
august 2006 kl. 16.00 til :
Johannes Norrild, Fasanvej 1,
6440 Augustenborg - tlf. 74 47 27
37, mob. 40 73 00 37 eller
Bjarne E. Kaufmann, Rahbeksvej
29, 7000 Fredericia, tlf. 75 93 45
27, mob. 20 27 17 93
FCE – pensionistgruppe ønsker
FCE tillykke med den nye struktur.
Endelig sejrede fornuften, og
nu er FCE klar til at løse de nye
store udfordringer i fremtiden. Det
store arbejde på tjenestestederne,
kræver dog gode og stærke TR. Få
nu fat på de rigtige personer til at
løse den opgave, det er vigtigt for
arbejdet fremover.
Held og lykke med den nye struktur.
H.Bering-Bryld
Formand for
FCE-pensionistgruppe

Nostalgi, så det
batter
Der er fl yvere alle vegne i de store
haller på Danmarks Tekniske Museum
i Helsingør og har jeg før
talt om, at FCE-pensionisterne,
der har været ansat på Holmen
havde julelys i øjnene, når der har
været foredrag om livet til søs og
de forskellige skibstyper mv., så var
det nu ”gamle” fl yvevåben-ansatte,
der var med på snakken.
Vi pensionister har nemlig i dag
den 16. maj været samlet på museet
til en vældig interessant rundtur
med foredrag af museets inspektør
Bo Bang, der kendte nogle af os,
nemlig dem fra blandt andet Flyvematerielkommandoen,
der stadig
arbejder med at istandsætte fl y.
Der er fl y i alle størrelser fra Ellehammers
1912 helikopter, Caravel-
len, F-84 til Catalina fl yvebåden.
De hænger under loftet eller står på
gulvet. Men der er også brandbiler,
dampmaskiner og gamle biler, selv
Simon Spies’ Mercedes.
Synd er det, at bladet ikke kommer
ud før efter Fars Dag den 5. juni,
for den dag er udstillingen udvidet
med en masse ude i det fri.
Vi fik dejligt, frisksmurt smørrebrød,
øl og snaps samt kaffe i
deres cafeteria og så kunne vi selv
fortsætte turen, hvis vi ville, men
mange havde nu frosset i hallerne,
for vejret var igen blevet dårligt og
der er ikke opvarmet.
Vi var vel en tredive stykker...... og
hvorfor så ikke fl ere? Det er sandelig
gået ned ad bakke med antal
deltagere til arrangementerne, og
det er synd. Til dette arrangement
kan man måske sige, at det var
Af formanden for FCE-Pensionistgruppe, H.Bering-Bryld:
Flere aktive år på arbejdsmarked
Det var overskriften den 5. april
2006 da regeringen kom med deres
udspil på en velfærdsreform.
Vi havde gennem længere tid hørt
og læst om de tanker velfærdskommissionen
havde, og alle de politiske
partiers udtalelser om at, der skulle
fl ere aktive ud på arbejdsmarkedet,
der skulle ske ændringer af folkepensionsalderen,
der skulle være mulighed
for delpension, efterløn og skattebegunstigede
pensionsordninger.
Nogle specifi kke forslag var rettet
mod tjenestemændenes muligheder
for førtidspensionering (alder), førtidspensions
fradrag (aktuarmæssigt
og senere end 60 år) samt om lavere
pligtig afgangsalder (f.eks. Politi,
Forsvar og Kriminalforsorgen).
Ser man på ansættelsescirkulæret
fra 2000:
Med cirkulæret om anvendelse af
tjenestemandsansættelse i staten og
folkekirken fra 2000, har statens
arbejdsgiver – Personalestyrelsen
- gjort op med en række tidligere
tjenestenmandsområder.
Og reduceret anvendelsen af tjenestemandsansættelser
til nogle
ganske få områder.
Det er min opfattelse, at der kan
være to grunde til at man har sat så
kraftig en fokus på tjenestemandsansættelserne.
1. En følge af en bestemt politisk
ideologi.
2. Ansættelsesområdet har en årlig
udgift til tjenestemandspension
i fi nansloven, der synliggør, at
tjenestemandspensionen er en
skattefinansieret tilsagnspension.
lidt vanskeligt og langt at komme
derop, men vi er mange, der selv
kører og bestemt ikke har noget
imod, at tage andre med. Så hvis
det er transporten, der begrænser
deltagelsen, så er man altid velkommen
til at ringe til én i bestyrelsen,
og de vil sørge for kontakt
til den nærmest boende.
Næste gang, vi skal ses er lørdag
den 7. oktober til generalforsamling.
Pensionistgruppen betaler
togbilletten ud og hjem på samme
dag og på billigste måde, men der
er jo ingen der siger, at du ikke
selv kan lave en lille ferie ud det
med overnatning, for eksempel på
kasernen.
Om der skulle blive et lille ekstra
arrangement her i Øst, kunne
Preben Andersen ikke rigtig udtale
sig om i dag, men måske ser du en
invitation et andet sted i bladet. Så
er det bare med at melde sig til.
De ændringer der i forbindelse med
reformen (ændringer af tjenestemandspensionsloven
af 1993), er der
i bemærkninger taget forbehold
til de af velfærdsudspillet varslet
ikrafttrædelse.
Folkepensionsalderen hæves gradvis
med to år fra 2023-25 altså fra
65 år til 67 år.
Delpension udfases gradvis således
at mulighederne for delpension
bortfalder for personer, der ikke
er fyldt 50 år den 31. december
2006
Tidspunkt for opgørelse af efterlønsordningen
hæves i 2017 til 63
år. Sker i dag ved 60 år.
19

20
Konsekvensen af regeringens
udspil i forhold til tjenestemænd
og efterløn:
Den i tjenestemandspensionslovens
§ 3 sikrede mulighed for afsked på
grund af alder fra udgangen af den
måned, hvor tjenestemanden fylder
60 år, er tænkt hævet parallelt med
efterlønsalderen.
Tjenestemænd, der er ansat før udgangen
af 2006, eller som fylder 50
år ved udgangen af 2006, bevarer
dog retten til pension fra 60. år.
Dette udsagn omfatter følgende to
situationer:
a. Tjenestemænd som er
ansat inden udgangen af 2006
– uanset tjenestemandens alder
bevarer retten til i medfør af tjenestemandspensionsloven
§ 3 og § 6,
stk 6, at lade sig afskedige med førtidspensionsfradrag
som 60 årig.
b. Personer, som er fyldt 50
år inden udgangen af 2006, og som
efterfølgende ansættes som tjenestemænd,
bevarer på tilsvarende måde
som i situation 1 retten til at lade
sig afskedige med førtidspension
som 60 årig.
(Kilde: Personalestyrelsen).
Aldersgrænsen for førtidspensionering
(60-65 år) skal tilsvarende
hæves parallelt med efterlønsalderen
63-67 år.
En tjenestemand optjener i dag sin
maksimale pension over en periode
på 37 år.
Bliver han over de 37 år ændres der
ikke i pensionsoptjeningen, (det
må de ændre)
Regeringens udspil indeholder forslag
om, førtidspensionsfradraget
skal skærpes, så fradraget bliver
aktuarmæssige i modsætning til i
dag, hvor førtidspensionistfradraget
er en aftalt procent knyttet til
alderen som 60, 61, 62, 63 og 64
år, for at reducerer tilskyndelsen til
tidlig tilbagetrækning.
Ændringerne i fradragsskalaerne
vil ikke berører tjenestemænd,
der er fyldt 50 år. ved udgangen
af 2006.
Justeringerne af fradragsskalaerne
skal, ifølge regeringens udspil, aftales
med tjenestemandsorganisationerne.
I den forbindelse vil det
være på plads at CFU inddrager
spørgsmålet om afskaffelse af det
procentvise fradrag i U 65/67 tillægget
efter at tillægget bortfalder
i disse forhandlinger.
Det fradrag blev vedtaget i Folketinget
i juni 1993 i forbindelse med
ophævelsen af samarbejdsfradraget
og senere ændret - og fradragsmæssigt
forstærket, ved en ny aftale
den 11. aug. 1999 mellem CFU
og Finansministeriet. Aftalen fi k
virkning fra juni. 2004 og gælder
Siden sidste bladud-udgivelse er følgende
materiale tilsendt TR:
HB-referater
24/5 06 Referat af HB-mødet den 24. og 25. april 2006.
TR-information
29/3 06 Indkaldelse til Zonemøder.
20/4 06 FCE-nyt nr. 7 og 8 vedrørende rulleprocessen i FBE samt
resultatpapir vedrørende overenkomst 2005 mellem FPT og
FCE med bilag.
21/4 06 Orientering om rettelser i FagligService.
14/6 06 FCE-nyt nr. 10 med orientering fra ekstraordinært delegeret-
møde afholdt den 13. juni 2006.
Nye medlemmer af Forsvarets Civil-Etat
IT-specialist Tine Østergaard, Forsvarsstaben
AFDL Peter Lohmann, FRT Hjørring
VKM Frank Kjærup, HVK AAL
for tjenestemænd, der fylder 60 år
efter 1. juli 2004 og søger afsked
inden den pligtige afgangsalder.
Dette ”livsvarige” fradrag der fortsætter,
efter U65/67 bortfaldet, ved
overgang til folkepension er ganske
urimeligt, og de økonomiske konsekvenser
er store, en tjenestemand
der lader sig førtidspensioneret
som 60 år, efter 20 år som pensionist
har ”tilbagebetalt” væsentlig
mere end det beløb han fi k udbetalt
i U 65/67 tillæg i perioden fra
60 – 67 år.
Efter min opfattelse har vore forhandlere
ikke set de alvorlige økonomiske
konsekvenser af denne del
af aftale fra 1999.
Kilde: div. Notater – skrivelse
– artikler.
Alle ønskes hjertelig velkommen som medlemmer af FCE.

06-005
kLIP HER
Forsvarets Sundhedssikring:
Operation GOD BEHANDLING
Hvis man endelig SKAL opere -
res, til en speciallæge eller på
anden måde under lægelig
behandling, så vil man da nødig
vente. Vil du?
Det skal du heller ikke – med
Forsvarets Sundhedssikring.
✓
❑ Ja tak, jeg vil gerne have tilsendt mere information
om Forsvarets Sundhedsikring
Navn:
Adresse:
Postnr.:
By:
Dato/underskrift:
Som hovedregel dækker vi
efter aftale al behandling, der
hjælper:
● Krise- og psykologhjælp
● Speciallægebehandling
● Operationer
● Genoptræning
● osv.
En nøjagtig beskrivelse af hvad forsikringen dækker, finder du i forsikringsbetingelserne,
som du kan bestille ved at ringe til Topdanmark på 44 77 70 04.
Kun 67 kr. om måneden
Du skal bare være 18-62 år og
medlem af HOD, FCE eller CS.
Ægtefælle/samlever: samme
pris. Hjemmeboende børn
under 18 år har evt. mulighed
for at være gratis medforsikret.
Brug kuponen - eller få mere at vide her:
www.cs.dk / www.fce.dk / www.hod.dk / csfonde@csfonde.dk / 33 75 41 41
CS-Fonde/CS-Forsikring
Trommesalen 3, 1. sal
+++ 1861 +++
1782 København V
21

22
Få glæde af den fulde pakke.
– opdatér din pensionsordning nu
CO II Pension
Skift til den fleksible CO II Pension
– uden omkostninger for dig.
Du opdaterer sikkert ofte dine pc-programmer, men hvad med
pensionsordningen? Nu kan du skifte til den mere moderne CO II
Pension, som alle nyansatte automatisk får glæde af. Dette tilbud
gælder kun i 2006, så tag beslutningen med det samme!
Bemærk: Ikke muligt, hvis du har tjenestemandspension.
Sig ja til den fulde pensionspakke.
Hent en tilmeldingsblanket på www.coii.dk
• Større valgfrihed og fleksibilitet
• Opsparing med lave omkostninger
• Gode forsikringsdækninger
• Ingen udgifter til opdatering
PFA Pension
Sundkrogsgade 4
2100 København Ø
Telefon 39 17 50 00
Telefax 39 17 59 50
pension@pfa.dk
www.pfa.dk
Se din pensionsordning
som et
pc-program:
Fra tid til anden
skal den opdateres,
når der kommer
nye muligheder til.
Bygger på forståelse

Digitalt vindue til egne data
Af kommunikationschef Claus Brask, FTF-A
Selvbetjeningen
på FTF-A’s hjemmeside
er forbedret,
så medlemmerne
nu har
ad-gang til at se
egne data.
Det betyder blandt andet, at medlemmerne
kan gå ind på ”Mine
data” og se, hvor mange feriedage
med feriedagpenge, de har optjent
og har tilbage. De kan også tjekke
deres aktuelle status i forhold til
efterlønsbetalingen samt tilmelde
og afmelde betaling af efterlønsbidraget.
Under ”historik” kan de se
oplysningerne til alle de tidligere
ydelseskort, som de har afl everet
over hjemmesiden, ligesom de kan
kalde deres elektroniske indmeldelsesblanket
frem.
Hul i ferielov stoppet
Med en bekendtgørelse har Arbejdsdirektoratet
stoppet et hul
i ferieloven, som blandt andet
efterlønnere har kunnet udnytte
til at få udbetalt feriepenge uden
fradrag i efterlønnen.
Den nye bekendtgørelse præciserer,
at feriepenge altid skal modregnes i
efterlønnen. Det gælder også i de
situationer, hvor man undlader at
holde ferien og får feriepengene
udbetalt på én gang, når ferieåret
er slut. I den situation har man
kunnet slippe for at blive trukket
i efterlønnen.
Direktoratet begrunder præciseringen
med, at den skal forhindre
dobbeltforsørgelse.
Under adresseoplysninger kan
man melde flytning og se det
skattetræk, som FTF-A bruger ved
udbetalingen.
”Udvidelserne giver fl ere muligheder
for selvbetjening på nettet, og
dermed kan medlemmerne se og
afl evere oplysninger, når det passer
dem. Vores Netservice har åbent
døgnet rundt”, siger forsikringschef
Gyda Rasmussen.
Pinkode der er nem at huske
Bestilling og brug af pinkode er
også blevet gjort enklere. Nu kan
man bestille en pinkode over nettet.
Tidligere skulle man ringe til et regionskontor
og få en medarbejder til
at sende en pinkode med posten. Af
hensyn til sikkerheden kan man ikke
få tilsendt en kode som e-mail.
Ændringen har virkning fra 1. maj
2007. Den vil altså ikke berøre
dem, der i tiltro til de nugældende
regler har skippet ferien i perioden
1. maj 2005 til 30. april 2006, for
at undgå at blive modregnet i efterlønnen.
De kan stadig søge om
at få feriepengene udbetalt som engangsbeløb.
Men efter 1. maj 2006
kan det ikke længere betale sig at
lade være med at holde ferie med
feriepenge fra et tidligere job.
Man får automatisk tildelt en 7cifret
pinkode, når man første gang
bliver ledig og skal i gang med at
modtagelse dagpenge. Med stadig
flere pinkoder til betalingskort,
banker og lignende kan det være
svært at skulle huske endnu en
pinkode.
Det er blevet lettere at huske kode
til FTF-A, fordi man nu kan ændre
den til en, man lettere kan huske
– fx ved at genbruge en anden
kode. Koden skal bare være på
mindst fi re karakterer, og der er
ingen krav om specielle tegn.
Feriedagpenge
Ud over at aflevere oplysninger
til dagpengekortet kan man også
ansøge om feriedagpenge over
nettet. Dermed sparer man tid og
ulejlighed med at bestille papirblanketter
og sende dem tilbage
med posten.
”Vi er gået i gang med at bringe
vores breve og vejledning i overensstemmelse
med direktoratets
udmelding, så vi får tydeliggjort
situationen efter den seneste tids
megen omtale i medierne”, siger
forsikringschef Gyda Rasmussen
fra FTF-A.
Af Claus Brask, kommunikationschef
i FTF-A
25. april 2006
23

24
Afsender:
Forsvarets Civil-Etat
Dag Hammarskjölds Allé 1 A
2100 København Ø
Ændring i dit tjenesteforhold?
I forbindelse med de igangværende strukturændringer i Forsvaret, skifter hovedparten af Forsvarets Civil-Etats medlemmer
enten tjenestested eller myndighed – eller begge dele. Mange er desværre også nødt til at skifte bopæl.
Det betyder, at Forsvarets Civil-Etats medlemskartotek ikke er ajourført, idet vi desværre ikke fra centralt hold orienteres
om ændringer for det enkelte medlem.
Vi skal derfor indtrængende anmode dig om at benytte nedenstående skema, såfremt du udsættes for en ændring i
dit tjenesteforhold. Herunder også give oplysninger om eventuel pension, efterløn eller orlov.
Skemaet kan sendes til Forsvarets Civil-Etat, eventuelt pr. fax eller mail, eller kan afl everes til din stedlige tillidsrepræsentant.
Meddel venligst Forsvarets Civil-Etat, hvis du fl ytter, skifter tjenestested, får en ny
stilling eller går på orlov, pension eller efterløn.
Navn: _______________________________________________ Fødselsdato: _____________________
Ny adresse: ___________________________________________________________________________
Postnr.: _____________________ By: _____________________________________________________
Tlf.nr. hjemme: ____________ /Mobil tlf. _____________ Tlf.nr. arbejde: _____________ lokal: _______
Nyt arbejdssteds beliggenhed: _____________________________ Myndighed: _____________________
Ny stillingsbetegnelse: _______________________________
Orlov
Pension
Efterløn _____________________ fra den: _________________ orlov til den: _____________________
Udfyldes med blokbogstaver eller maskinskrift og sendes til Forsvarets Civil-Etat.
B