Hent pdf (2,6 MB) - Danmarks Biblioteker
Hent pdf (2,6 MB) - Danmarks Biblioteker
Hent pdf (2,6 MB) - Danmarks Biblioteker
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
edre kulturtilbud til UNGE<br />
udviklingen af ungdomstilbud på Hovedbiblioteket,<br />
var alle enige.<br />
I øjenhøjde<br />
Først og fremmest skal de unge mødes i øjenhøjde,<br />
så de føler sig respekteret og nyttige.<br />
Man må ikke som voksen tovholder basere sig<br />
på formodninger om, hvordan de unge tænker,<br />
for de er sjældent rigtige. I stedet skal man lytte<br />
til de unge og give dem masser af plads til at<br />
udfolde sig og diskutere, hvad, de synes, kunne<br />
være godt for det projekt, de sidder med. Et<br />
godt ungdomstilbud er altså et tilbud, hvor de<br />
unge selv får lov til at skabe, vise hvad de kan<br />
og være aktive i stedet for tilhørere. Temadagens<br />
unge Mindspottere holdt engagerede oplæg<br />
om deres syn på sagen, ligesom teatergruppen<br />
Taskforce opførte et stykke, hvor fem<br />
unge hver især fortalte en historie, der har defineret<br />
deres liv.<br />
Dynamik<br />
En væsentlig faktor i arbejdet med unge er, at<br />
verden hele tiden udvikler sig. Mange unge rykker<br />
fra det ene tilbud til det næste, så snart der<br />
er noget nyt, der er mere interessant. De venter<br />
ikke på, at voksne tager sig sammen til at følge<br />
med, og hvis man ikke er oppe på dupperne,<br />
mister man de unge til andre bedre tilbud, end<br />
dem man selv har – og det er vel at mærke i<br />
de unges øjne, ikke de voksnes. Ungdomsprojekter<br />
skal således være i konstant udvikling,<br />
og en af metoderne, til at sørge for at man følger<br />
med de unge, er at lave brugerundersøgelser.<br />
Eksempelvis via unge paneler, der diskuterer<br />
et givent projekt med voksne tovholdere, så<br />
der hele tiden er inputs, og så man får sorteret<br />
de dårlige ‘voksen-idéer’ fra med det samme.<br />
En god idé er også at ansætte unge fast på sit<br />
projekt, så dialogen hele tiden er i gang.<br />
Løn og noget på CV’et<br />
Det er vigtigt at sørge for, at det kan betale sig<br />
for de unge at være med. Unge i dag har<br />
enormt mange tilbud, og de har travlt. Derfor er<br />
det bedst for begge parter, at de får noget ud<br />
af deres arbejde. Det gælder både, hvis de er<br />
lønnede og frivillige. For de unge kan en lønnet<br />
ansættelse selvfølgelig fungere som studiejob,<br />
så de kan tjene lidt ekstra til SU’en. Som frivillige<br />
får de noget at skrive på CV’et og eventuelt<br />
en udtalelse med sig. Konklusionen her var på<br />
temadagen, at man må drage sine egne erfaringer,<br />
hvorvidt aflønnede eller frivillige unge er<br />
den bedste løsning, men for projektlederne sørger<br />
en lønnet ansættelse for, at man kan stille<br />
flere krav til de unge om at få skabt nogle resultater.<br />
På den måde får man også de unge til<br />
at have en givtig ansvarsfølelse.<br />
Alt i alt<br />
Vil man lave gode attraktive tilbud for de unge,<br />
må man have dem i tale. De vil rigtig gerne<br />
være med, hvis ellers man kan skabe de rigtige<br />
rammer for deres deltagelse, så de føler sig<br />
både trygge og væsentlige.<br />
Se oplæg på:<br />
http://www.netvaerket.org/group/mindspot.<br />
<strong>Hent</strong> information om:<br />
EU-projektet MEeting YOUth på www.aakb.dk/meetingyouth<br />
Mindspotterne, på bloggen: www.mindspot.dk og på<br />
www.aakb.dk/mindspot.<br />
<strong>Danmarks</strong> <strong>Biblioteker</strong> 2008 - nr. 5<br />
27