Budget 2012 - Bornholms Regionskommune
Budget 2012 - Bornholms Regionskommune
Budget 2012 - Bornholms Regionskommune
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Politikområde 12: Organisation, personale og politikere <strong>Budget</strong> <strong>2012</strong> - 2015<br />
<strong>Budget</strong>område 12.1: Personale<br />
Forudsætninger for budget <strong>2012</strong><br />
Tilskud til servicejob<br />
Tilskud til servicejobbere bortfalder i forbindelse med ansættelsesophør, idet der<br />
ikke kan ansættes nye servicejobbere. <strong>Budget</strong>tet udtrykker de forventede tilskud i<br />
de enkelte år.<br />
Kommunale seniorjob<br />
Udgiften til kommunale seniorjobs er budgetteret med et beløb svarende til DUTkompensationen.<br />
I BRK er 6 personer indtil videre omfattet af ordningen, idet der<br />
er en øget søgning.<br />
Tjenestemandspensioner og tjenestemandspensionspræmier<br />
<strong>Budget</strong>tet omfatter udgifter til tjenestemandspensioner og –<br />
pensionsforsikringspræmier for alle regionskommunens områder.<br />
For så vidt angår tjenestemandspensionerne er disse budgetteret med de på tidspunktet<br />
for udarbejdelsen af budgettet forventede udgifter efter fradrag af refusion<br />
for forsikringsordninger m.m.<br />
Pensionsforsikringspræmierne er udregnet i forhold til en pensionsalder på 67 år.<br />
Præmien er fastsat til 29,52 pct. af den pensionsgivende løn.<br />
Ledertemadage<br />
Der er afsat 77.000 kr. til afvikling af ledertemadage for virksomhedsledere i regionskommunen.<br />
Personaleforeningen<br />
BRKs personaleforening modtager et kontingent på 1 kr. pr. måned pr. fuldtidsansat<br />
i december måned året før.<br />
MED og arbejdsmiljø<br />
<strong>Budget</strong>tet omfatter uddannelse af MED-medlemmer, mødeudgifter til MEDhovedudvalget<br />
samt arbejdsmiljørådgivning.<br />
Strategisk kompetenceudvikling<br />
Der er afsat midler til et tre-årigt kompetenceudviklingsprojekt, som bl.a. indebærer<br />
implementering og uddannelse i et IT-baseret system til registrering og udvikling<br />
af medarbejdernes kompetencer. Projektet afsluttes i <strong>2012</strong>.<br />
Projekt flere elever<br />
Der er afsat en pulje til ansættelse af flere elever i <strong>Bornholms</strong> <strong>Regionskommune</strong>.<br />
Pulje til langtidssygdom<br />
Der er afsat en pulje på netto 529.000 kr. til fordeling til de kommunale virksomheder<br />
med langtidssygdom. Virksomhederne bidrag med yderligere 2.116.000 kr.,<br />
således at der i alt fordeles 2.645.000 kr. Kriterierne for langtidssygdom er sygdom<br />
ud over 4 uger, og der ydes refusion for maksimalt 5 uger. Refusionen afhænger af<br />
det samlede omfang af langtidssygdom i det enkelte år.<br />
Lønpuljer<br />
<strong>Budget</strong>tet omfatter lønpuljer til Seniorpolitik, Personalepolitisk forum, Tillids-, sikkerheds<br />
og MED-repræsentanter og en pulje vedr. ændring af dagpengeloven, hvor<br />
sygedagpenge på søgnehelligdage. Puljerne optræder alene i budgettet, idet et evt.<br />
forbrug vil blive bogført på de faktiske omkostningssteder og dækket via en budgetomplacering<br />
herfra.<br />
- 220 -
Change language