Budget 2012 - Bornholms Regionskommune

Politikområde 12: Organisation, personale og politikere Budget 2012 - 2015
Politikområde 12: Organisation, personale og
politikere
Politikområde 12 Organisation, personale og politikere hører under Økonomi- og
Erhvervsudvalget.
Der er ingen virksomheder under politikområdet, som omfatter udgifter til:
- tværgående personaleudgifter, fx tjenestemandspensioner, tjenestemandspensionsforsikringspræmier,
lønpuljer mv.
- udgifter til politikere, fx vederlag og mødeudgifter. Gælder for kommunalbestyrelsen,
de stående udvalg og de forskellige kommissioner, råd og nævn
Overordnede udfordringer for politikområdet
Alle kommunens virksomheder arbejder videre i henhold til målsætningerne i HRstrategien
for 2010-13, herunder særligt fokus på sygefravær og medarbejdernes
trivsel.
I løbet af 2012 vil samtlige virksomheder, ledelse sammen med MED-udvalgene,
have drøftet lokal praksis i håndtering af sygefravær, kulturen og fundet frem til
mulige lokale tiltag for at mindske sygefraværet.
Ligeledes vil alle virksomheder i 2012 gennemføre en trivselsmåling, den anden i
rækken, hvor erfaringerne fra 2010 vil sikre et endnu større udbytte og læring.
Trivselsmålingerne er et stærkt ledelsesværktøj, der fremmer dialogen med medarbejderne
og giver faktuelt grundlag for handlinger, der skaber større arbejdsglæde
og produktivitet.
Endvidere tager regionskommunen sit ansvar for at være en rummelig arbejdsplads
alvorligt og har vedtaget et måltal i henhold til Det sociale kapitel. BRK er endvidere
forpligtet til en given kvote ansættelse i løntilskud.
Mål i budget 2012
Målet henhører under vision/strategisk mål:
Vision om: Et godt og aktivt liv for alle
Strategisk mål: Styrke forebyggelsesindsatsen på alle områder
Mål:
Fastholde medarbejdere gennem et sundt arbejdsmiljø
Der arbejdes aktivt for et sundt og psykisk arbejdsmiljø i alle regionskommunens
virksomheder, med henblik på at sikre længst mulig fastholdelse af medarbejdere
på ordinære såvel som særlige vilkår.
Det sikres, at der i et sundt fysisk og psykisk arbejdsmiljø er plads til at etablere
rummelige arbejdspladser, og plads til både at forebygge sygdom og nedslidning,
og fastholdelse og integration af personer der ellers har vanskeligt ved at opnå fast
tilknytning til arbejdsmarkedet.
Kommunalbestyrelsens mål for antallet af rummelige arbejdspladser i BRK er på
4,5 %.
Økonomi:
Målet kan nås inden for rammen
- 216 -