Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen

s. 93/231
sammen med de længerevarende uddannelsers placering i de større byer og efterspørgslen
efter højt kvalificeret arbejdskraft.
Figur 5.6. Revalidender i uddannelse
med revalideringsydelse fordelt på uddannelsestyper
2000. Kommunestørrelse.
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Kilde: Danmarks Statistik og Undervisningsministeriet
Mulighederne for at rekruttere og fastholde personale
Rekrutteringssituationen for den offentlige sektor har generelt været vanskelig over
en årrække, og denne udvikling må forventes at fortsætte fremover. Det skyldes
navnlig, at andelen af ældre medarbejdere i udgangspunktet er højere i den offentlige
sektor end i den private. Det betyder, at en stor del af de kommunalt ansatte i det
kommende år vil trække sig tilbage fra arbejdsmarkedets, samtidig med at de ungdomsårgange,
der træder ind på arbejdsmarkedet er små. 13
De små kommuner kan have særlige rekrutteringsproblemer, fordi de ikke kan tilbyde
de samme karrieremuligheder som de større kommuner. Noget lignende gælder
for mulighederne for intern efteruddannelse og kurser. De små kommuner er
mere sårbare over for sygdom eller udskiftning i personalet. I de større kommuner
er der bedre mulighed for, at sagsbehandlerne primært har sagsområder og klienttyper,
som de har viden om 14 .
5.2.2 Faglig og forvaltningsmæssig organisering
Beslutningsstrukturer
Flere af de små kommuner har ifølge en undersøgelse af faglig bæredygtighed i det
sociale arbejde i små kommuner 15 en meget smidig beslutningsstruktur i forhold til
tilpasning af indsatsen til de lokale forhold. Der er et direkte og tæt samarbejde mellem
ledelse, sagsbehandlere og politikere i udvikling af indsatsen.
13 KL, Finansministeriet m.fl. Udfordringer og muligheder - den kommunale økonomi frem mod
2002, maj 2002, Rekruttering og service, januar 2002 samt KL: Kampen om arbejdskraften, 1998
14 Ebsen og Høgsbro, 2001, Faglig bæredygtighed i det sociale arbejde, FOKUS-nyt, marts 2002
15 Esben og Høgsbro, 2001
0-4.999
5-9.999
10-19.999
20-29.999
30-49.999
50-100.000
>100.000
i alt
Grund/gym Faglig gr Faglig hv KVU
MVU BA LVU
100%
80%
60%
40%
20%
0%
Figur 5.7. Antal helårsmodtagere af revalidering
pr. 100 ikke AF-tilmeldte passive
helårsmodtagere af kontanthjælp og
modtagere af sygedagpenge over 8 uger
pr. kommune 2001. Kommunestørrelse.
40
35
30
25
20
15
10
5
0
30
34
31
35
26
23
34
0-4.999
5-9.999
10-19.999
20-29.999
30-49.999
50-100.000
>100.000
i alt
32
40
35
30
25
20
15
10
5
0