Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen
Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen
Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
s. 88/231<br />
Boks 5.1. Krav <strong>til</strong> sagsbehandler/jobkonsulent ifm. afdækning og udvikling af<br />
borgerens ressourcer<br />
Krav <strong>til</strong> sagsbehandlerens faglige<br />
viden:<br />
• sociale forhold, herunder sociale<br />
problemers fremtrædelsesformer<br />
og løsningsmuligheder<br />
• organisationer, kulturer og processer<br />
• kommunikation, dialog med og<br />
udvikling af mennesker<br />
• psykologiske forhold<br />
• lovgivning, herunder forvaltningsret<br />
og retsikkerhedsloven<br />
samt sagsbehandling og myndighedsudøvelse<br />
Krav <strong>til</strong> sagsbehandlerens viden<br />
om arbejdsmarkedet<br />
• Hvilke kompetencer, der generelt<br />
efterspørges på arbejdsmarkedet<br />
• Hvilke faglige kvalifikationer, der<br />
kræves i bestemte job<br />
• Hvilke virksomheder ligger i regionen/lokalområdet,<br />
hvad produceres,<br />
hvilke jobfunktioner.<br />
• Virksomhedernes fremtidige<br />
medarbejderbehov samt hvilke<br />
kompetencer der vil blive efterspurgt<br />
• Hvor på markedet, der er hyppige<br />
jobåbninger, og hvor der<br />
er/forventes at opstå mangel på<br />
arbejdskraft<br />
Andre aktører som sagsbehandleren skal indgå i et samspil med i forbindelse<br />
med afdækning og udvikling af borgerens ressourcer<br />
• Arbejdsmarkedsaktører: Regionale arbejdsmarkedsråd, lokale koordinationsudvalg,<br />
virksomheder, faglige organisationer, AF, A-kasser, kommuner,<br />
jobkonsulenter mv.<br />
• Udviklingsforanstaltninger: Uddannelsesinstitutioner, virksomheder vedr.<br />
job eller aktivering, aktiveringsprojekter, forrevalidering, virksomhedsrevalidering,<br />
revalideringsinstitutioner m.fl.<br />
• Konsulenter: Fagkonsulenter, lægekonsulenter, handicapkonsulenter mv.<br />
• Behandlings<strong>til</strong>bud: Praktiserende læger, speciallæger, hospitaler, fysioterapeuter,<br />
psykologer, behandlingsinstitutioner.<br />
Beskæftigelsesindsatsen kræver således betydelige faglige kompetencer, herunder<br />
særligt i visitationssituationen og den løbende opfølgning, omfattende: Identifikation<br />
af den enkeltes ressourcer og ønsker, inddragelse af metode og værktøjer <strong>til</strong> denne<br />
identifikation, brugerinddragelse, afgivelse af relevante målrettede, individuelt<br />
<strong>til</strong>passede <strong>til</strong>bud, kendskab <strong>til</strong> arbejdsmarkedssituationen, håndhævelse af ret- og<br />
pligt, kendskab <strong>til</strong> regelværket, samarbejde med andre aktører på markedet,<br />
udgiftsbevidsthed mv 8 .<br />
8 Sagsbehandlingsforløbet i kommunerne ift. visitation, opfølgning mv. er beskrevet i bilag 5.1. Lovgivningens<br />
krav <strong>til</strong> sagsbehandlerne fagligt som processuelt er belyst med eksempler.
Change language