Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen
Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen
Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Information & vejledning<br />
s. 79/231<br />
AF<br />
AF's serviceydelser overfor virksomhederne omfatter udover formidling virksomhedsbesøg,<br />
<strong>til</strong>rettelæggelse og udførelse af rotationsprojekter, der skal imødegå flaskehalse<br />
på arbejdsmarkedet og behandling af varslingssager ved større afskedigelser.<br />
Desuden <strong>til</strong>byder AF virksomhederne service i forbindelse med ansættelse, uddannelse<br />
og afskedigelse af medarbejdere.<br />
AF's opgaver i forhold <strong>til</strong> information & vejledning kan betragtes som en driftsopgave,<br />
der kan løses af andre aktører.<br />
Overvågningen af arbejdsmarkedet<br />
Imødegåelse af mangelsituationer på arbejdskraft<br />
AF-regionerne overvåger løbende udviklingen på det regionale arbejdsmarked.<br />
Kommunerne har ikke etableret <strong>til</strong>svarende overvågningsfunktioner.<br />
Hovedformålet med AF-regionernes overvågning er, at dokumentere og vurdere<br />
udviklingen på det regionale arbejdsmarked med henblik på at understøtte og <strong>til</strong>passe<br />
AF's arbejdsmarkedsindsats <strong>til</strong> situationen og den forventede udvikling på arbejdsmarkedet.<br />
Den løbende overvågning via arbejdsmarkedsredegørelserne samt ad hoc analyser<br />
af forhold på arbejdsmarkedet har i mange år udgjort hovedhjørnestenen i AF's<br />
overvågning af arbejdsmarkedet. De overordnede formål med analyserne og arbejdsmarkedsredegørelserne<br />
er, at:<br />
1. Skabe det arbejdsmarkedsmæssige grundlag for AF/de regionale arbejdsmarkedsråds<br />
(RAR) beslutninger og prioriteringer vedrørende den fremadrettede<br />
arbejdsmarkedspolitiske indsats og koordination i regionen.<br />
2. Virke som videnscenter om forholdene på arbejdsmarkedet og videregive informationen<br />
om den aktuelle situation og forventede fremtidige udvikling på det<br />
regionale arbejdsmarked <strong>til</strong>:<br />
• personalet i AF i relation <strong>til</strong> kundevendte kerneaktiviteter. En viden, der eksempelvis<br />
kan anvendes i personalets løbende kontakt med ledige ifm. uddannelses-<br />
og jobsøgningsvejledning, jobformidling, udarbejdelse af jobplaner mv.<br />
• beslutningstagere og aktører på det regionale arbejdsmarked som virksomheder,<br />
brancheorganisationer, kommuner, uddannelsesinstitutioner, a-kasser mv. En<br />
viden som eksempelvis kan anvendes af aktørerne ifm. rekrutterings-, personale-<br />
og uddannelsesplanlægning.<br />
3. Danne grundlag for Arbejdsmarkedsstyrelsens og Landsarbejdsrådets (LAR)<br />
samlede vurdering af udviklingen på arbejdsmarkedet i Danmark.
Change language