Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen
Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen
Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Visitation<br />
s. 70/231<br />
Formålet med visitationen er løbende at afklare, hvordan den enkelte kan komme<br />
hurtigt i arbejde eller får øget sin arbejdsmarkeds<strong>til</strong>knytning.<br />
Visitation består ofte dels af et afklarende forløb og dels af egentlige beslutninger<br />
om valg af relevante beskæftigelsespolitiske <strong>til</strong>tag. Visitation kan altid forberedes af<br />
andre aktører, hvorimod beslutninger om valg af beskæftigelsespolitisk <strong>til</strong>tag, som<br />
udgangspunkt er en myndighedsopgave.<br />
I forbindelse med "Flere i arbejde" er der præciseret følgende om andre aktørers<br />
inddragelse i visitationen:<br />
• beslutning om hvorvidt en person er <strong>til</strong> rådighed for arbejdsmarkedet eller berettiget<br />
<strong>til</strong> en ydelse er altid en myndighedsopgave, som ikke kan overlades <strong>til</strong> andre<br />
aktører, med mindre dette er bestemt ved lov.<br />
• andre aktører kan udarbejde jobplaner med beskæftigelsespolitiske initiativer.<br />
• kommunen/AF behøver ikke at godkende jobplaner/<strong>til</strong>bud, som er indgået/afgivet<br />
inden for de udstukne rammer (i kontrakt eller aftale), og hvor den ledige<br />
og den anden aktør er enige om indholdet.<br />
• I de situationer, hvor den ledige og den anden aktør ikke er enige om indholdet,<br />
underrettes AF/kommunen, som herefter træffer afgørelse om den lediges deltagelse<br />
i <strong>til</strong>bud.<br />
• Sanktion ved manglende accept eller overholdelse af <strong>til</strong>buddet er en myndighedsopgave,<br />
som ikke kan varetages af andre aktører, med mindre det er bestemt<br />
ved lov.<br />
• I situationer, hvor den ledige og AF/kommunen ikke kan nå <strong>til</strong> enighed om<br />
aktiveringsindsatsen, og den ledige som følge heraf afslår jobplanen/<strong>til</strong>buddet,<br />
vil a-kassen hhv. kommunen foretage en konkret vurdering i forhold <strong>til</strong> reglerne<br />
om selvforskyldt ledighed/sanktion.<br />
• Hvis der i et forløb hos en anden aktør ikke kan opnås enighed om jobplan eller<br />
<strong>til</strong>bud, og den ledige som følge heraf afslår jobplanen, må aktøren underrette<br />
AF/kommunen, som så må pålægge den ledige at acceptere/deltage i et bestemt<br />
<strong>til</strong>bud. Afslag på jobplanen/<strong>til</strong>budet vil herefter kunne sanktioneres konkret af akassen<br />
eller kommunen.<br />
Formidling<br />
Alle arbejdsmarkedsparate ledige skal lægge deres CV i Job- og CV-banken ”Jobnet.dk”.<br />
Alle, herunder private formidlingsaktører, har gratis adgang <strong>til</strong> ”Jobnet.dk”, således<br />
at data om nye job og de lediges kvalifikationer er let <strong>til</strong>gængelige for alle, der arbejder<br />
med jobformidling. ”Jobnet.dk” giver mulighed for direkte formidling mellem<br />
den arbejdssøgende og virksomhederne.<br />
Kommune<br />
Kommunen skal sørge for, at arbejdsmarkedsparate kontanthjælpsmodtagere <strong>til</strong>meldes<br />
AF, der varetager formidlingsopgaven, jf. nedenfor.
Change language