Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen

s. 41/231
Boks 2.1. Centrale grupper i beskæftigelsesindsatsen med potentiale for øget
arbejdsudbud og erhvervsdeltagelse (både forsikrede og ikke-forsikrede)
• Personer med længerevarende ledighed/offentlig forsørgelse
• Personer med kortvarig ledighed
• Flygtninge og indvandrere
• Sygedagpengemodtagere
• Personer med varig begrænsning i arbejdsevnen
For at realisere beskæftigelsesmålsætningen frem mod 2010 er det afgørende, at der
sker en målrettet og sammensat indsats rettet mod forskellige målgrupper. Samtidig
er det afgørende, at der skabes resultater over hele landet.
2.2 Tendenser på arbejdsmarkedet og udfordringer for beskæftigelsesindsatsen
Ledigheden på det danske arbejdsmarked er op gennem 1990'erne reduceret til et
ganske lavt niveau. På trods af, at en række indikatorer peger på, at strukturerne på
det danske arbejdsmarked fungerer bedre end tidligere, kan selv en afdæmpet stigning
i beskæftigelsen og et fortsat fald i ledigheden øge risikoen for arbejdskraftsmangel
på dele af arbejdsmarkedet og dermed resultere i uholdbare lønstigninger.
Boks 2.2. Arbejdsmarkedet ved indgangen til det nye årtusinde
• 25-30.000 flere i beskæftigelse hvert år siden 1994
• Ledigheden er reduceret fra 14 til 5.5 pct. i løbet af 10 år
• Beskedne mangelproblemer - dog tiltagende
• Moderate lønstigninger - dog højere end i udlandet
• Polarisering med høj beskæftigelse og samtidig godt 160.000 personer i
marginal- og socialgruppen
De kommende års stigning i beskæftigelsen forudsætter bl.a. forbedrede strukturer
på arbejdsmarkedet. Matchet mellem udbuddet af arbejdskraft og efterspørgslen efter
kompetencer har stor betydning for udviklingen i beskæftigelsen samt løn- og
prisudviklingen.
Selv om befolkningen over de seneste to årtier generelt er blevet mere uddannet, er
det fortsat således, at udbuddet af arbejdskraft ikke nødvendigvis passer med efterspørgslen
efter kvalifikationer.
Der bliver således behov for et bedre og hurtigere jobmatch, en styrket og mere
målrettet op- og omkvalificering af den enkelte, ligesom jobparatheden og mobiliteten
skal fremmes.
Endvidere vil den demografiske udvikling stille yderligere krav til arbejdsstyrken,
hvilket er en af de mest væsentlige årsager til, at der gennem de seneste år er, og
forsat vil være, krav om et mere effektivt og rummeligt arbejdsmarked.