Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen
Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen
Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bilag 11.1 Visitation ved hjælp af Chancemeter-systemet<br />
s. 227/231<br />
Ind<strong>til</strong> januar 1999 var arbejdsformidlingernes indsats hovedsageligt rettet mod særlige<br />
målgrupper (f.eks. de langtidsledige, etniske minoriteter og kvinder). Det blev<br />
imidlertid klart, at denne strategi ikke nødvendigvis førte <strong>til</strong> en effektiv fordeling af<br />
ressourcer. Der er to årsager her<strong>til</strong>. For det første er alle repræsentanterne i en ”målgruppe”<br />
ikke lige dårligt s<strong>til</strong>let. For det andet kan der også være et betydeligt antal<br />
jobsøgende, der er svære at formidle, uden for disse målgrupper.<br />
På denne baggrund valgte man en model, som vurderer den ledige ud fra en kombination<br />
af objektive og individuelle kriterier. Holland er i dag det land i Europa, som<br />
er længst fremme med hensyn <strong>til</strong> brugen af et klassificeringssystem.<br />
Når den ledige møder op på den lokale CWI bliver vedkommende visiteret ud fra<br />
Chance meter-systemet. Chance Meter består dels af et spørgeskema, hvor der udregnes<br />
en samlet score og dels af en samtale mellem den ledige og sagsbehandleren.<br />
Samlet er der afsat en time <strong>til</strong> hver ledig der henvender sig for første gang <strong>til</strong> CWI.<br />
Chance-meter systemet er således baseret på henholdsvis en personlig rådgivning/dialog<br />
og en økonometrisk <strong>til</strong>gang.<br />
De forhold, som undersøges er:<br />
• Beskæftigelsesperspektivet: Hvad er sandsynligheden for, at vedkommende finder<br />
et arbejde indenfor sit fag? Fagsområdet defineres enten som det sidste arbejde<br />
den pågældende har haft eller som det erhverv den pågældende ønsker at<br />
arbejde indenfor.<br />
• Objektive socio-økonomiske karakteristika: eksempelvis uddannelse, praktik,<br />
erhvervserfaring, alder og nationalitet. Det centrale spørgsmål er, hvorvidt pågældende<br />
på baggrund af uddannelse og erhvervserfaring er kvalificeret <strong>til</strong> at<br />
varetage det erhverv, som den pågældende søger.<br />
• Personlige forhold: eksempelvis motivation, fleksibilitet og sociale færdigheder<br />
Disse informationer benyttes i forhold <strong>til</strong> anvendelsen af en økonometrisk model,<br />
som danner grundlag for en vurdering af den lediges sandsynlighed for at blive<br />
langtidsledig. På baggrund af vurderingen bliver den ledige indplaceret i en af 4<br />
grupper.
Change language