Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen

Bilag 5.2. Understøtning af en faglig bæredygtig indsats i AF
Kontraktstyring på AF-området
s. 222/231
Kontraktstyring på AF-området har eksisteret siden 2000 og indbefatter indgåelse af
en resultatkontrakt mellem det centrale niveau og de enkelte AF-regioner/regionale
arbejdsmarkedsråd (RAR). Kontraktforhandlingerne foregår én gang årligt ultimo
året m.h.p. at målrette og fastlægge den enkelte regions beskæftigelsesindsats det
kommende år.
Regionens hovedopgave i kontraktstyringen er - med udgangspunkt i en konkret
analyse og vurdering af problemer og udfordringer i den regionale arbejdsmarkedsudvikling
på kort og længere sigt - at fastlægge indholdet af den regionale beskæftigelsespolitik.
Hovedindsatsområderne i den regionale beskæftigelsespolitik præsenteres i en resultatkontrakt
mellem regionen og det centrale niveau i form af regionale mål- og
resultatkrav. Resultatkravene baseres især på kvalitets- og effektmål, som den regionale
indsats kan have reel indflydelse på. Fokus er således på resultater og ikke
processer.
Regionens kontraktopspil udarbejdes under hensyntagen til udmeldingerne fra
Landsarbejdsrådet (LAR) og AMS om landsdækkende indsatsområder og resultatkrav,
der skal være retningsgivende for den valgte beskæftigelsespolitik. Alle de af
LAR og AMS udmeldte resultatkrav, herunder de resultatkrav, hvor regionerne selv
skal fastlægge niveauet for resultatkravet, skal fremgå direkte i den regionale resultatkontrakt.
Kontraktprocessen skal øge den regionale ansvarlighed for planlægningen af indsatsen,
således at der efter indgåelsen af kontrakten arbejdes efter de fastlagte mål og
krav, og at der sættes fokus herpå i den regionale opfølgning på beskæftigelsesindsatsen.
Hovedformålene med kontraktstyringen er således at:
• fremme et helhedsorienteret perspektiv på styringen af beskæftigelsesindsatsen,
hvor kravene til indsatsen i den enkelte AF-region er samordnet og balanceret.
• at styrke den regionale indflydelse og ansvarlighed for planlægningen af de
resultater, der skal nås ved beskæftigelsesindsatsen. Derfor er
kontraktstyringsmodellen baseret på, at regionerne udarbejder et kontraktopspil,
herunder udkast til regionale resultatkrav i kontrakten. Den konkrete dialog
mellem det regionale og centrale niveau kan derfor med udgangspunkt i
regionens opspil tage afsæt i de regionale forskelligheder og sikre den
nødvendige regionale differentiering af beskæftigelsesindsatsen.
• at opnå en dialog mellem det regionale niveau (RAR/AF) og det centrale niveau
(ministeren/AMS og LAR) om kravene til resultaterne af
beskæftigelsesindsatsen på grundlag af regionsopspillet til regionale mål og
resultatkrav.