Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen

s. 220/231
Kommunen skal senest 8 uger efter første henvendelse om løbende hjælp til forsørgelse
tage stilling til, hvilken vej indsatsen skal gå. Fx om indsatsen skal rettes
mod at hjælpe ansøgeren med at forbedre mulighederne for beskæftigelse via revalidering,
eller om ansøgeren kan komme i ordinær beskæftigelse via et kortvarigt
aktiveringstilbud. I nogle tilfælde er det ikke muligt så tidligt i forløbet at fastlægge
en målrettet plan, men kommunen kan ved vurderingen fastlægge, hvilke muligheder,
der skal arbejdes hen imod at få afklaret hurtigst muligt. Fx kan vurderingen
være, at det ikke er muligt at fastlægge en egentlig erhvervsplan, men at der skal arbejdes
hen imod at afklare mulighederne for revalidering. Borgeren skal have skriftlig
besked om kommunens vurdering.
Ud over den tidlige helhedsvurdering inden for de første 8 uger skal der ske en efterfølgende
opfølgning.
Efter lov om aktiv socialpolitik skal kommunen foretage opfølgning på en sag senest
3 måneder efter, at hjælpen er udbetalt første gang eller der har været foretaget
en helhedsvurdering. Herefter skal opfølgningen ske senest 3 måneder efter, at sagen
sidst har været vurderet eller der er lavet en skriftlig plan. På fleksjobområdet
har kommunen pligt til at foretage opfølgning senest 6 måneder efter, at løntilskuddet
til en person i fleksjob er udbetalt første gang. Herefter skal opfølgning ske senest
12 måneder efter at sagen har været vurderet.
Efter dagpengeloven skal kommunen med henblik på at bevare sygedagpengemodtagerens
tilknytning til arbejdsmarkedet senest efter 8 uger og derefter mindst hver
8. uge tage sagen op til vurdering. Kommunen skal vurdere om der er behov for behandling,
optræning, revalidering eller andre former for bistand til sygedagpengemodtageren.
I forbindelse med opfølgningen på sygedagpengesager skal kommunen
inddrage læger, sygehuse, arbejdsgiveren, den faglige organisation, arbejdsformidlingen
m.fl. Kommunen skal i forbindelse med den første opfølgning tage stilling
til udarbejdelse af en opfølgningsplan. Planen skal senest udarbejdes når dagpengemodtageren
har været sygemeldt i 6 måneder.
Kommunen giver tilbud om fleksjob til personer, som ikke modtager førtidspension,
og som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet.
Bevilling af fleksjob er således betinget af, at der er varig begrænsning
i arbejdsevnen.
Fleksjob kan først tilbydes, når alle relevante aktiverings- og revalideringsmæssige
samt andre foranstaltninger, herunder eventuelt forsøg på omplacering på arbejdspladsen,
har været afprøvet for at bringe eller fastholde den pågældende i ordinær
beskæftigelse. Det gælder dog ikke de tilfælde, hvor det er åbenbart formålsløst at
gennemføre de nævnte foranstaltninger før visitationen.
Mulighederne for arbejdsprøvning og revalidering skal ikke kun vurderes i forhold
til hidtidig beskæftigelse, men i forhold til enhver form for arbejde på arbejdsmarkedet.
For ansøgere om fleksjob, der er ansat, skal der således foretages en vurdering
af, om det vil være muligt gennem revalidering at omskole ansøger med henblik
på ustøttet arbejde i andet passende erhverv. Kommunen skal ikke alene se på
eventuelle tidligere erhverv eller personens ønsker til et bestemt erhverv, men derimod
bredt på de nuværende og fremtidige beskæftigelsesmuligheder.