Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen

s. 213/231
Benefit Agency. Personalet i Benefit Agency vil visitere personerne til at deltage i
et beskæftigelsesfokuseret interview. Fysisk er disse work-focused interview sites
placeret på de lokale jobcentre, jf. den offentlige arbejdsformidlings organisation.
11.2.5 Andre udbydere
Der er to hovedtyper af private arbejdsformidlingsbureauer - små eller ekstremt store
multinationale firmaer. De fleste tilbyder såvel fast som midlertidig arbejdskraft.
De private jobformidlingsbureauer centrerer sig om 6 hovedområder:
• Almindelige formidlingsbureauer, der formidler kontorassistenter og personale
til halvfaglærte job i industrien
• Agenturer med speciale i formidling af ledere og identifikation af top- og
mellemlederstillinger
• Rekrutteringsudvælgelsesbureauer, der afholder registreringsinterview og
over organisationer med en liste over passende kandidater.
• Vikarbureauer, der tilbyder erfarne ledere og andre højtuddannede tilmidlertidig
arbejde til ærlige projekter eller midlertidigt fravær.
• Agenturer, som formidler særlige specialister eller betjener en bestem industri
industri.
• Særlige bureauer, der har specialiseret sig i formidling af arbejdskraft, der er
blevet afskediget af deres kunder under massefyringer.
Indtil 1994 skulle private formidlingsbureauer ansøge om bevilling til at etablere sig
som formidlingsbureau. I dag er der kun fastsat normer for adfærd, der blandt andet
indebærer, at jobsøgende ikke skal betale for servicen.
De private jobformidlingsbureauer arbejder i stigende grad på I-nettet for at finde
nye formidlingsmuligheder. En undersøgelse fra 1992 viser, at de tegner sig for
mindre end 5 pct. af ansættelserne. PES 5 gange er således mere involveret end PA.
PA's succesrate er imidlertid større (80 pct), hvor jobcentrenes er 40 pct. Nye oplysninger
tyder på en stigning for PA. Herudover er der private beskæftigelsesbureauer,
vikarbureauer og non-profit bureauer med base i de frivillige sektor eller inden
for uddannelse.
De private beskæftigelsesbureauer har generelt mindre betydning, bortset fra "The
Graduate Careers Advisory Office", som opererer på næsten alle højere uddannelsessteder.
Vikarbureauerne har en stor grad af frihed, idet de kan formidle til alle
typer job, mens non-profit bureauerne er en del af den frivillige sektor eller er tilknyttet
uddannelse.
Andre udbydere tilbyder ydelser til virksomheder, der kræver kvalificeret og professionelle
arbejdstagere.
Det offentlige og det private samarbejde kun på få områder. Især udveksles oplysninger
om ledige stillinger og ledige, der er svære at finde job til. Der er ringe grad
af udlicitering (5 pct.), og hovedsageligt til ikke kommercielle bureauer. Der er
imidlertid en stigende opfattelse af, at det er godt med samarbejde mellem det offentlige
og private, hvorfor der vil blive taget tiltag i denne retning.