Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen
Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen
Beskæftigelsesministeriets sektoranalyse til Strukturkommissionen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
s. 202/231<br />
For så vidt angår punkt 5 vedrørende udarbejdelse af handlingsplanen, er der ikke<br />
tale om en detaljeret handlingsplan, som f.eks. i Danmark, men alene om et forslag<br />
<strong>til</strong> hvilke former for aktivering, der vurderes relevant i forhold <strong>til</strong> den ledige. Denne<br />
plan bliver videresendt <strong>til</strong> henholdsvis UVW og kommunen, afhængig af om der er<br />
tale om en forsikrede ledig eller ej.<br />
I forhold <strong>til</strong> virksomhederne er CWI´s primære opgaver følgende:<br />
1. <strong>til</strong>bud om at opslå ledige s<strong>til</strong>linger på CWI og i databank<br />
2. bistand <strong>til</strong> at udvælge kvalificerede kandidater<br />
3. formidle ledige s<strong>til</strong>linger <strong>til</strong> arbejdsgivere<br />
4. information vedrørende arbejdsretlige regler, herunder omkring afskedigelsesretlige<br />
forhold<br />
Bilag 11.1 indeholder en mere detaljere beskrivelse af henholdsvis Chancemetersystemet<br />
og de forskellige instrumenter på markedspladsen.<br />
11.1.3 Beskrivelse af UVW (Institut for arbejdsløshedforsikring) rolle<br />
Det hollandske arbejdsløshedsforsikringssystem bygger på en lovpligtig indbetalingsbidrag<br />
fra henholdsvis arbejdstagere og arbejdsgivere. Ind<strong>til</strong> årsskiftet var der<br />
tale om 5 forskellige forsikringsselskaber, som i dag er blevet slået sammen.<br />
Der skelnes mellem to former for arbejdsløshedsforsikring.<br />
1) Dagpengeperioden i Holland er delt op i en basisperiode på 6 måneder og en "<strong>til</strong>lægsperiode",<br />
hvis varighed afhænger af længden af erhvervs<strong>til</strong>knytningen. For at få<br />
ret <strong>til</strong> den forlængede dagpengeperiode skal "4 ud af 5" reglen opfyldes. Dette indbærer,<br />
at den ledige skal have arbejdet mindst 52 dage pr. år i 4 år indenfor de sidste<br />
5 år. Erhvervs<strong>til</strong>knytningen måles ved at tage alderen mellem det 18. år og 5 år før<br />
ledighedens indtræden.<br />
Afhængig af erhvervs<strong>til</strong>knytningen er dagpengeperiodens varighed på mellem 6<br />
måneder og 5 år. Dækningsgraden er 70 % af den lediges sidste løn.<br />
2) Hvis den ledige ikke opfylder kravet om arbejde de sidste fire ud af fem år ydes<br />
der alene dagpenge i et 6 måneder. Dagpengebeløbet udgør 70 % af minimumslønnen.<br />
Mål og opgaver<br />
UVW modtager relevant materiale fra CWI vedrørende den ledige, herunder særligt<br />
vurderingen af chance-meter systemet, "handlingsplanen" for den ledige samt andre<br />
relevante data, som er nødvendige <strong>til</strong> brug for vurderingen af retten <strong>til</strong> udbetaling af<br />
ydelser.<br />
UWW beskæftiger sig med:
Change language