Karrieren i det uvisse.qxd - CA a-kasse

More documents

Recommendations

Info

at næsten halvdelen af økonomerne efter en ledighedsperiode opnår job på et lavere niveau, end det de forlod, subjektivt bedømt. Her er det sådan, at især længere ledighed (6 måneder eller mere) samt højere alder øger risikoen for at ’træde nedad’ i virksomhedshierarkiet. Dette resultat (længere ledighed øger risikoen for et lavere stillingsniveau) stemmer godt overens med, at det også er vanskeligere efter nogle måneders ledighed at komme ud af ledigheden. Ledighed i karriereforløbet mindsker desuden chancen for senere at blive leder signifikant. Men det bør dog tilføjes, at selv blandt økonomer med ledighedserfaring er det stadig over halvdelen, som senere bliver ledere. Blandt de økonomer, der aldrig har været ledige, er andelen, der bliver ledere, to tredjedele. For økonomerne i almindelighed er implikationen ret klar: For det første, at ledighed skal undgås, og hvis den ikke kan undgås, så forkortes så meget som overhovedet muligt. Man skal ikke tage to måneder ekstra som ledig for at vente på ’drømmejobbet’, det er bedre at komme i gang, også selv om jobbet måske er lidt ringere end det, man havde forestillet sig. Det afgørende er nemlig ikke at få og blive siddende i et godt job, det afgørende er at komme godt videre fra det nuværende job, godt som dårligt. Endvidere det mere beroligende, at der altså ikke er ’dømt ude’ i forhold til et ledelsesjob, fordi man bliver ledig. Oddsene er bare blevet forringet, ikke meget, men dog signifikant. Længerevarende ledighed er klart noget skidt, idet skadevirkningerne dog er betydelig mindre for dimittendledige end for øvrige ledige. For virksomhederne er implikationen, at de roligt kan ansætte økonomer fra ledighed. Ledige økonomer havner ikke i bunden af stillingshierarkiet, om end de har lidt forringede chancer for at få egentlige lederjob. For CA er konsekvensen omkring rådgivning, at de kan sige til de ledige økonomer, at ledighed ikke invaliderer karrieremulighederne, selv om det bliver lidt mere ’op ad bakke’. 11.3. Forsikringsmønstre og potentialer for rekruttering Unge, nyuddannede økonomer (under 30 år) forsikrer sig i ringere grad end de tidligere årgange, dvs. end dem der nu er 30-39 år. Medmindre de lader sig forsikre på et senere tidspunkt, vil den generelle forsikringsgrad falde. For nogle af CA’s medlemsgrupper, herunder HA’er og cand.merc.er, er der til gengæld tale om, at CA’s andel af de forsikrede er størst blandt de unge under 30 år. Selv om CA således er godt med i relation til de unge, er der fortsat et rekrutteringsgrundlag her – fx rettet mod kommende dimittender. Forsikringsgraden er markant højere blandt kvindelige økonomer end blandt mandlige. Det er et træk, der afviger fra arbejdsmarkedet generelt set. Mændene føler sig åbenbart i større sikkerhed i jobbet. Mobiliteten mellem a-kasser har et meget begrænset omfang. Der er således få, der skifter væk fra den a-kasse, som man eventuelt var i før økonomuddannelsen. Det ses af den lave CA-andel blandt akademiøkonomer og HD’er. Her er der således et rekrutteringspotentiale, idet den samlede forsikringsgrad for disse grupper ligger på linje med de øvrige økonomgrupper. Konklusion og perspektivering 61
Referencer Allison, Paul D. (1984): Event History Analysis. Regression for Longitudinal Event Data. Sage Publications Allison, Paul D. (1995): Survival Analysis Using the SAS® System. A Practical Guide. SAS Institute Inc. Andersen, Torben & Steen Scheuer (2003): Ude eller hjemme. Holdninger blandt danske økonomer til udstationering og til arbejde i udlandet. Tidsskrift for arbejdsliv, 5:1, s.61-71. Holt Larsen, Henrik (2001, red.): Noget for noget? Rekruttering og fastholdelse af unge højtuddannede. København: Berlingske Annoncecenter og Nyt fra Samfundsvidenskaberne Madsen, Morten (2000): Tendenser i lønmodtagernes faglige organisering. I LO-Dokumentation nr. 2 / 2000. København: Landsorganisationen i Danmark Scheuer, Steen (2000): Job og karriere i den ny økonomi. København: CA Vejrup-Hansen, Per & Flemming Agersnap (2000): Hvordan gik det dem? HAuddannedes erhverv og lønniveau sammenlignet med andre økonomer. I Agersnap, Flemming, Torben Agersnap og Per Vejrup-Hansen: HA-studiet i 75 år - en succeshistorie, København: Nyt fra samfundsvidenskaberne, s. 77-100 Vejrup-Hansen, Per & Flemming Agersnap (2002): Studieforløb og karriere. Nationaløkonomisk Tidsskrift vol. 140, no. 2, s. 185-197. (Se indlæg i Civiløkonomen, Oktober 2002, s. 29) 62 Referencer
Page 1 and 2:
Karrieren i det uvisse - Inde eller
Page 3 and 4:
Indhold Forord 5 1. Indledning - In
Page 5 and 6:
1. Indledning - Inde eller ude? 1.1
Page 7 and 8:
Procent 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
Page 9 and 10: spørgsmål, der rejses i denne rap
Page 11 and 12: nelse, fx HA’ere der læser vider
Page 13 and 14: Det gælder om at være tidligt ude
Page 15 and 16: sammensætningen er grundlæggende
Page 17 and 18: ygget. Et stort mindretal (knap 40
Page 19 and 20: Fra en kommunal vinkel Det er den g
Page 21 and 22: Tabel 4.1. Mobilitet blandt økonom
Page 23 and 24: i stillingshierarkiet. Økonomer me
Page 25 and 26: Giver job i udlandet karrieren et k
Page 27 and 28: 5. Ledighed og karriere - Er ledige
Page 29 and 30: Tabel 5.2 Nyuddannedes ledighed bla
Page 31 and 32: Herefter er der set på, om ledighe
Page 33 and 34: Personlige og generelle kompetencer
Page 35 and 36: 6. Dimittendledighed: Forekomst og
Page 37 and 38: samtidig er klare niveauforskelle m
Page 39 and 40: Der er i overvejende grad tale om f
Page 41 and 42: søgelsen i Vejrup-Hansen & Agersna
Page 43 and 44: med svarene for de beskæftigede ny
Page 45 and 46: Civiløkonomer tjener mere end chef
Page 47 and 48: Figur 8.2. Afgang fra ledighed blan
Page 49 and 50: område, forsikringsforhold og kand
Page 51 and 52: andelen af topledere og lønmodtage
Page 53 and 54: Tabel 10.1. CA-andel af forsikrede
Page 55 and 56: Offentlig administration, der skill
Page 57 and 58: er ikke-mobil, dvs. at man forblive
Page 59: Skal man da sige til økonomer, der
Page 63 and 64: Forskellen defineres i forhold til
Page 65 and 66: har, ligesom man ikke kan eje noget
show all

Karrieren i det uvisse.qxd - CA a-kasse

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?