Karrieren i det uvisse.qxd - CA a-kasse

Økonomerne er generelt højtuddannede, dvs. de fleste er uddannet på en højere
læreanstalt.
Deres uddannelse sigter mod ledelsesposter, dvs. erhvervslivets kommando
poster, eller mod poster som specialister, konsulenter, kundeansvarlige,
projektledere, account managere m.m.
Dermed sidder de ofte i poster med relativt høj løn og i job med betydelig autoritet
og/eller betydelig autonomi.
Qua deres uddannelse er de ofte orienteret imod en international karriere, de har
bedre muligheder end de fleste andre grupper af højtuddannede for at søge og få
job i udlandet, eller for at blive ekspatrieret i kortere eller længere tid.
På den anden side gør økonomernes særlige kendetegn dog også, at de arbejder i
erhverv og i jobtyper, der er kendetegnet ved en højere grad af risiko, end tilfældet er
for andre mellem- og højtuddannede grupper:
Økonomerne er nemlig uddannet til at arbejde i den private sektor, dvs. ansat
uden det relative sikkerhedsnet, som offentligt ansatte har, og dermed er de langt
mere eksponeret for økonomiens op- og især nedture end fx gymnasielærere,
akademiske fuldmægtige, offentligt ansatte ingeniører osv.
Når de arbejder i udlandet som dansker, er dette ofte forbundet med mindre socialt
sikkerhedsnet end herhjemme, hvorfor der er betydelige risici forbundet
med en udlandskarriere, eller blot med nogle få år i udlandet.
De har typisk ikke kollektive overenskomster eller aftaler i deres arbejdsstilling,
ingen tillidsrepræsentant osv., hvilket mindsker den ansættelsesmæssige og
ansættelsesretlige beskyttelse af økonomerne.
Alt dette indebærer, at både risiko forbundet med virksomhedslukninger eller
ditto indskrænkninger og risiko forbundet med pludselige afskedigelser (’der er
koldt på toppen’) er et meget mere fremherskende træk med økonomerhvervet
end de fleste andre akademiske og semi-akademiske erhverv.
Modsætningen gør nemlig gruppen af økonomer mere privilegeret (jf. fx Holt Larsen
2001), men samtidig mere risikoeksponeret, og dette paradoks vil der blive sat i fokus
på i denne rapport.
Ofte tænker man i offentligheden kun på den første side – privilegiesiden – af
denne modsætning, og man ser økonomerne som en privilegeret gruppe, der trygt sejler
gennem livet på Business Class. Imidlertid har medaljen en bagside, og netop CA’s
funktioner som a-kasse og karriererådgivning gør det naturligt, at man tematiserer
denne problemstilling.
Baggrunden for denne rapport har været et ønske fra CA’s side om at få udarbejdet
en nærmere analyse af økonomers forhold, særligt med henblik på at få belyst nogle
centrale aspekter af denne gruppes karriereforhold, ledighed og forsikringsforhold.
Til disse problemstillinger hører bl.a.:
Hvordan spiller mobilitet sammen med karriereresultat? Hvor mobile er økonomer,
og er der en sammenhæng mellem høj (eller lav) mobilitet og karrierens
resultat i form af, om man havner i et lederstilling?
Hvad betyder ledighed for karrieren? Hvor mange økonomer bliver ledige, dels
dimittendledige, dels ledige i øvrigt? Hvordan er ledighedsforløbene, dvs. hvor
hurtigt kommer økonomer ud af ledigheden? Er der forskelle på betydningen af
ledighedslængde for dimittendledige og øvrige ledighedsformer blandt økonomer?
Hvad kan man endvidere sige om de mere langsigtede konsekvenser af
ledighed for karrieren, både korterevarende og mere langvarig ledighed?
Indledning 7