Karrieren i det uvisse.qxd - CA a-kasse

Civiløkonomer tjener mere end
chefkollegerne
Jeg er blevet bedt om at kommentere på emnet ’Løn’, og det er derfor naturligt for mig
at tage et kig i Chefløn 2002, som bliver udarbejdet af Center for Ledelse. Resultatet er
opmuntrende set i et civiløkonomisk perspektiv.
Chefer med civiløkonomisk baggrund bliver nemlig generelt lønnet højere end deres
chefkolleger med anden baggrund. Justeret for forskelle i den ledelsesmæssige charge
er der 8% mere i lønningsposen til civiløkonomer end til kollegerne! For direktører på
topniveau er der hele 30% forskel, hvilket i den lønklasse er en god pose penge.
Forskellen skal i høj grad findes i, at civiløkonomer har en god uddannelsesmæssig
baggrund til at klare lederjobbet. Det er derfor heller ikke overraskende, at det især er
civiløkonomer med en mellemlang videregående uddannelse (fx HA og HD), som især
tager têten, når det kommer til lønnen. Ledelse indgår her i højere grad i uddannelsen
end i tilsvarende uddannelser uden civiløkonomisk baggrund. HD’s form som tillægsuddannelse
bærer naturligvis også en del af forklaringen på lønforskellen.
Der er også stor forskel i, hvordan lønnen kommer til udbetaling. I Center for Ledelses
lønstatistikker deler vi lønnen op i tre dele, nemlig fast løn, tillæg og pension. Her ser vi
præcis, hvordan civiløkonomerne skiller sig ud.
Den generelle forskel er som sagt 8% i civiløkonomernes favør, men den store forskel
finder man på tillægssiden. I begrebet tillæg indgår løndele som bonus, præstationsog
resultatløn samt overskudsdeling og lignende variable løntillæg.
Lige store dele af civiløkonomer og andre er omfattet af ordninger med variabel løn
(godt 50%), men civiløkonomerne er dem, der får mest ud af det. Således andrager tillæggenes
andel af lønnen dobbelt så meget som hos chefer med en anden baggrund.
For direktører på topniveau betyder tillæggene faktisk hele forskellen på 30% mellem
civiløkonomer og ikke-civiløkonomer.
En mere kvalitativ forklaring på forskellen på tillæggenes størrelse skal måske findes i,
at civiløkonomer ser gode muligheder i at have en høj andel af variabel løn. Variabel løn
afhænger oftest af den individuelle performance, og muligheden for at blive målt og
aflønnet individuelt efter fortjeneste er noget, som - baseret på min erfaring - i høj grad
tiltaler civiløkonomer.
Virksomhederne indfører for tiden mere variabel løn. Flere medarbejdergrupper bliver
omfattet af ordninger med variabel løn, og andelen af variabel i forhold til fast løn er
også stigende. På den måde får virksomhederne en fleksibel omkostningspost, som i
højere grad kommer til at afhænge af virksomhedens omsætning og resultat.
I den udvikling står civiløkonomerne godt rustet til fremtiden!
46 Kommentar -
Bo Gjetting,
adm. dir.
Bo Gjetting
Adm. direktør
Center for Ledelse
Center for Ledelse.
Over 1.200 private og offentlige
virksomheder står bag centret,
der er en sammenlægning af
Dansk Management Forum
og Center for Ledelse