Karrieren i det uvisse.qxd - CA a-kasse

Kim Staack Nielsen,
HD, formand for PID-
Personalechefer i Danmark.
Tilknyttet bestyrelsen i
paraplyorganisationen EAPM
for europæiske Human
Resources organisationer.
PID-Personalechefer i Danmark
PID er en privat erhvervsorganisation
for danske personalechefer.
Organisationen har 870 medlemsvirksomheder
og udgiver blandt andet tidsskriftet
’Personalechefen’.
Du skal selv bestemme indholdet i dit
arbejdsliv
Lang ledighed øger risikoen for at få et dårligere job.
42% af de ledige må tage til takke med et job på lavere niveau.
Dette er to konklusioner i CA’s nyeste forskningsrapport ’Din karriere, ind og ud af
arbejdsmarkedet’. Hvordan skal man forholde sig hertil, hvis man selv har den overbevisning,
at man er både stærk og dygtig nok til at finde et nyt arbejde, hvis jeg skulle
blive ledig? Og et job, der mindst kan matche det tidligere job og være på samme
arbejds- og lønniveau?
Ingen kan vide sig sikker
I mange år har det været min personlige holdning. I dag må jeg erkende, at sådanne
udsagn ikke altid står til troende. Som formand for foreningen PID-Personalechefer i
Danmark ser jeg, at ledere, som jeg mente var kompetente både fagligt og menneskeligt,
ikke blot måtte forlade deres lederjob på grund af nedskæringer. Men også at de i
den efterfølgende between jobs-periode oplevede, at det var svært at kæmpe sig tilbage
til samme position, selvom både alderen, uddannelsesniveauet og ikke mindst
ledererfaringerne var meget tilfredsstillende.
I flere af de konkrete tilfælde blev det næste job på et niveau, hvor der ikke var behov
for ledererfaringerne.
At tænke sig at ens markedsværdi pludselig bliver forringet nærmest ’over night’, kan jo
kaste enhver ud i sit livs værste mareridt. En analyse for år tilbage viste da også, at den
tredje sværeste krise, vi mennesker i dag kan komme i, er at blive afskediget fra sit job.
Måske skal vi større omfang lære af udtrykket ’vær beredt’, når nu fremtidens arbejdsmarked
i højere grad vil kræve løbende ’ind- og udskiftninger’, så man som person
både kan reagere og håndtere kriser på en mere udviklende måde.
Netværket forsvinder hurtigt
Som ledig er det vigtigt at få et nyt job, men det viser sig ofte også at være afgørende, at
man finder det nye job hurtigt. At arbejde på at gøre ens ledighedsperiode så kort som
over hovedet muligt, har man personligt indflydelse på. Det siges dog, at man mister sit
arbejdsrelaterede netværk med 25% i kvartalet, så 12 måneder er måske den periode,
man har til at genoprette sine kontakter inden for samme branche - og herefter er netværket
en saga blot.
Jo længere tid der går, jo tydeligere melder spørgsmålet sig: Bør jeg acceptere at tage
til takke med et job på et lavere niveau for blot at trænge ind på arbejdsmarkedet igen?
Spørgsmålet er så til gengæld ’a tuff question’, men det må tage afsæt i, at det er en
menneskeret at kæmpe for sin personlig værdi. At uddanne sig, at udvikle kompetente
faglige og personlige egenskaber, at magte krisesituationer og have overblik - det giver
også ret til at søge de job, man føler sig kompetent til. Derfor bestemmer den enkelte
også selv, hvornår tiden er til et job på et andet niveau, for en ting er klart: Det bør være
én selv, der træffer valget om indholdet i eget arbejdsliv.
Kommentar-
Kim Staack-Nielsen,
formand
35