Karrieren i det uvisse.qxd - CA a-kasse
Karrieren i det uvisse.qxd - CA a-kasse
Karrieren i det uvisse.qxd - CA a-kasse
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Kvinder føler en lidt større risiko, i<strong>det</strong> kun 70 procent af de kvindelige respondenter<br />
(imod 79 procent af de mandlige) føler sig sikre i sadlen, mens hele 12 procent af de<br />
kvindelige respondenter (imod 5 procent af de mandlige) angiver, at de er meget nervøse<br />
for at miste jobbet. Også den branche, man er beskæftiget i, har betydning for<br />
oplevet risiko, i<strong>det</strong> især marketingbranchen synes at være et usikkert sted at være for<br />
respondenterne: Næsten hver femte ansatte (18 procent) føler i høj grad, at der er<br />
risiko for at miste jobbet, og mere end en tredjedel (36 procent) føler, at der er en vis<br />
risiko. Også inden for IT og tele er der lavere oplevet jobsikkerhed, men her er forskellene<br />
til de øvrige sektorer ikke så markant. Forskellene blandt uddannelseskategorierne<br />
viser, at <strong>det</strong> især er cand.merc.er, der ’mærker varmen’ fra et uroligt og usikkert<br />
arbejdsmarked, men forskellene her er ikke store. Til gengæld viser <strong>det</strong> sig, at medlemskab<br />
af faglig organisation ikke har signifikant sammenhæng med oplevet risiko for<br />
ledighed. Man kunne sådan set have antaget, at økonomer i mere udsatte job i højere<br />
grad ville organisere sig også i faglig organisation, men <strong>det</strong>te viste sig ikke at være tilfæl<strong>det</strong>.<br />
At være i job garanterer naturligvis ikke imod arbejdsmarke<strong>det</strong>s svingninger, og<br />
blandt nogle (omkring hver fjerde) økonomer er ledighedsrisikoen noget, der er forholdsvis<br />
nærværende. Det gælder i alle kategorier af økonomer, men altså især inden<br />
for marketing og afsætning, lidt mere blandt kvinder end blandt mænd og lidt mere<br />
blandt cand.merc.er end blandt øvrige grupper af økonomer.<br />
5.6. Sammenfatning om ledighed og karriere<br />
Et klassisk fortolkningsproblem er, om <strong>det</strong> er ledighed som sådan, der har negativ<br />
effekt senere hen – på slutstilling eller slutløn – eller om <strong>det</strong> er ken<strong>det</strong>egn ved personerne,<br />
der både resulterer i større ledighed og lavere position. På <strong>det</strong>te punkt er <strong>det</strong><br />
imidlertid særligt interessant, at respondenterne rapporterer en overvægt af skift til<br />
lavere stillingsniveau efter ledighed end før ledighed. Dette peger på selve ledigheden<br />
som en faktor.<br />
Starter man med ledighed, har man dårligere odds, end man ellers ville have haft.<br />
Ikke meget dårligere, men lidt, og signifikant. Hvordan skal man tolke <strong>det</strong>te? Hvad<br />
betyder <strong>det</strong>, når man står over for at blive dimittendledig, eller hvis afskedigelsen er<br />
undervejs? Som man kan se, vil man trods evt. ledighed i de fleste tilfælde kunne få en<br />
lige så god stilling som den, man havde. Men dels består der en risiko for, at man faktisk<br />
kommer på et lidt lavere stillingsniveau, dels er der en effekt i retning af, at man<br />
mindsker sin sandsynlighed for senere hen at blive forfremmet, når man har været<br />
ledig.<br />
Dette må indebære, at man ikke skal være så nervøs for at acceptere et lidt lavere<br />
stillingsniveau, end man måske havde tænkt sig, når man bliver færdig, eller ved en fyringstrussel.<br />
Det vigtigste er at undgå ledigheden, og hvis den indtræffer, da at forkorte<br />
den mest muligt, og <strong>det</strong> betyder ikke så meget at tage en ’for lav’ stilling, eftersom man<br />
altid kan ’søge opad’ derfra, og mange stillingsskift er – som vi påviste i foregående<br />
afsnit – ikke nogen risikofaktor. At man så også sparer samfun<strong>det</strong> for nogle dagpengeudbetalinger<br />
i samme hug, er en heldig bieffekt af denne strategi, men <strong>det</strong> vigtigste er,<br />
at den antagelig i høj grad kan lønne sig for den enkelte økonom. Mulighederne for<br />
vækst i jobbet (i nuværende firma eller i et an<strong>det</strong>) er nu en gang størst, når udgangspunktet<br />
er et job.<br />
Ledighed og<br />
karriere 33