Karrieren i det uvisse.qxd - CA a-kasse

Herefter er der set på, om ledighedsform og ledighedslængde har nogen yderligere
betydning. Er dimittendledighed mindre skadelig for karrieren end ledighed senere
hen, er flere ledighedsperioder mere skadelige osv. Som man kan se af tabel 5.4, er
der praktisk talt ingen forskel mellem de forskellige ledighedstyper og frekvenser.
5.5. Utryghed i jobbet
Hvis vi afslutningsvis i dette afsnit vender os til de nyindmeldte, så er det heldigvis
sådan, at langt de fleste af disse økonomer er i arbejde, men der knytter sig en vis
interesse til at se på, hvor mange økonomer, der føler risiko for ledighed i deres nuværende
job, og hvordan dette er fordelt på køn, uddannelse og ikke mindst branche.
Overordnet set føler de fleste nyindmeldte økonomer sig ganske trygge i jobbet, idet
75 procent angiver, at de mener, at der kun er en ganske lille risiko for, at de vil kunne
miste deres job inden for det næste års tid, 13 17 procent mener, der er en vis risiko,
mens kun 8 procent mener, at der er en stor risiko (tabel 5.5.).
Tabel 5.5 Økonomers vurdering af risiko for ledighed inden for det næste års tid. Nyindmeldte. Procent vandret 2002.
32 Ledighed og
karriere
Lav i % Mellem i % Høj i % Sum n
Alle 75 17 8 100 572
Køn**
-Mænd 79 17 5 100 295
-Kvinder 70 18 12 100 276
(n) 571
Uddannelse*
-Cand.merc. 69 21 10 100 315
-HA 82 12 6 100 51
-HD 86 12 2 100 106
-Markeds- og akademiøkonomer 76 16 8 100 83
-Andet 93 7 0 100 14
(n) 569
Branche***
-Industri, Byggeri 83 13 4 100 120
-Handel, shipping, hotel m.v. 75 20 6 101 106
-IT og tele 69 23 8 100 75
-Finans 84 16 0 100 45
-Marketing, reklame 47 36 18 100 45
-Revision 88 3 9 100 33
-Off. adm., brancheorg. 83 5 12 100 41
-Andet 71 19 11 100 95
(n) 560
Note: Signifikansniveauer i χ 2 -test (*:p