Karrieren i det uvisse.qxd - CA a-kasse

Tabel 5.2 Nyuddannedes ledighed blandt pionerer og aktuel ledighed blandt nyindmeldte.
Procent 2002.
lavere niveau end før (Scheuer 2000: 29). Der er således store forskelle på at skifte fra
job og fra ledighed. Vanskeligheden for økonomer i denne særlige situation må ofte
være, hvorvidt man skal tage et evt. tilbudt job på et lidt lavere niveau, eller om man
skal fortsætte søgeprocessen lidt endnu. Dette vender vi tilbage til nedenfor.
Flere ledighedsperioder medfører ikke, at risikoen for at skride nedad forøges,
overordnet set, men ved tredje ledighedsperiode er der tilsyneladende ikke store chancer
for at komme opad (her er talgrundlaget dog efterhånden temmelig beskedent).
I denne forbindelse har vi videre set på, hvilken betydning længde af ledighedsperiode
spiller for, hvilket niveau man opnår stilling på efter ledighedsperioden, idet antagelsen
er, at jo længere ledighedsperiode, des højere sandsynlighed for, at man rykker
30 Ledighed og
karriere
Pionerer i % Nye i %
Alle 9 18
køn
- mænd 8 18
- kvinder 26 19
(n) (764) (750)
uddannelse
- Cand.merc. 11 17
- HA 19 27
- HD 2. del 5 5
- Markeds- og akademiøkonomer - 20
(n) (759) (744)
Landsdel
- Storkøbenhavn 10 17
- Øvrige Danmark 8 20
(n) (769) (723)
Kilde: CA-surveys august-oktober 2002
Tabel 5.3 Pionerer i 2002: Stillingsniveau efter ledighedsperiode, opdelt på første samt evt. anden og tredje ledighedsperiode i
karriereforløbet 2002. Procent lodret.
Ledigheds- Ledigheds- Ledigheds- Alle ledighedsperiode
1 periode 2 periode 3 perioder
Skift til højere niveau 22 31 9 22
Skift til job på samme niveau 36 29 45 36
Skift til lavere niveau 42 40 45 42
n 203 55 22 280
Kilde: CA-surveys august-oktober 2002