Karrieren i det uvisse.qxd - CA a-kasse

More documents

Recommendations

Info

5. Når der er selvstændige blandt pionererne, men ikke blandt de nyindmeldte, skyldes det ikke, at de nyuddannede økonomer har mindre selvstændighedstrang, men kun at økonomer med egen virksomhed indtil 1. september 2002 ikke kunne stå som medlemmer af CA, men skulle stå i DANA eller ASE. For pionerernes vedkommende er der således antagelig tale om, at 9 procent, der i 1978 var lønmodtagere, siden da er blevet selvstændige (og dermed ikke længere medlemmer af CA). en ret høj procentandel (18 procent) er ledige. 5 Denne gruppe vender vi tilbage til. Hvad branche angår, ville man nok forvente flere nyindmeldte i den ’ny økonomi’, fx IT, og måske også inden for marketing (unge mennesker er nu en gang både stærkt eksponeret for og interesseret i reklame!), og dette viser sig da også at være tilfældet: Hver syvende nyindmeldte arbejder inden for IT (imod kun hver tolvte pioner), og inden for marketing arbejder 8 procent (mod kun 3 procent af pionererne). Finans er også et område, hvor de nyindmeldte er bedre repræsenteret. Til gengæld er pionererne stærkere repræsenteret inden for fremstilling og især inden for undervisning og konsulentvirksomhed er forskellen helt slående. Konsekvensen synes her at være, at der skal nogen erfaring til, før man bliver konsulent eller privat kursusunderviser. Når det gælder de stillinger, økonomerne sidder i, er der som forventeligt nogle klare forskelle mellem de to grupper, jf. tabel 3.2. Stillingsbetegnelser, hvor ordet ’direktør’ eller ’chef’ indgår, dvs. betegnelser der henviser til virksomhedernes øverste ledelsesniveauer, direktionsniveauet og lige derunder, er klart de hyppigste, idet nogle dog også klarer sig som ’undervisere’, ’IT-konsulenter’ o.l. Blandt de nyindmeldte er det hyppigste til gengæld konsulent, controller, projektleder, analytiker, trainee o.l. Tabel 3.2. Top ti: De ti hyppigste stillingsbetegnelser for pionerer og for nyindmeldte økonomer, der har angivet stilling. Pionerer og nyindmeldte 2002. Procent. Stilling - Pionerer % Direktør 19 Økonomichef 11 Underviser 9 Økonomidirektør 5 Administrationschef 4 IT-konsulent 4 Controller 4 Regnskabchef 4 Revisor 3 Afdelingsleder 3 n: 474 Stilling - Nyindmeldte % Konsulent 7 Controller 6 Projektleder 6 Trainee 4 Revisor 4 Marketingkoordinator 4 Økonom 4 Analytiker 3 Key Account Manager 3 Projektmedarbejder 3 n: 575 Kilde: CA-surveys august-oktober 2002 Når det gælder stillingsniveau (her er de selvstændige ikke medregnet) fremgår det af tabel 3.3., at blandt pionererne er næsten to ud af tre erhvervsaktive ansat som ledere, mens stort set resten udfører professionelt arbejde, dvs. arbejder som eksperter. Kun 11 procent er ansat på et lavere stillingsniveau end dette. Det er generelt set et meget højt niveau. For de nyindmeldte er starten naturligt nok noget mere ydmyg, idet dog næsten hver femte udfører en eller anden form for ledelse. Den største gruppe blandt de nyindmeldte udfører professionelt arbejde, mens en fjerdedel udfører semiprofessionelt arbejde og de sidste 15 procent udfører kontor- og salgsarbejde. Tallene kan ses lidt i lyset af de overvejelser, nyuddannede økonomer må gøre sig om, hvilke stillinger de skal acceptere som startstillinger. Der er således ingen grund til at tro, at man starter som chef, faktisk starter næsten halvdelen i ’ekspert-’ eller ’konsulentstillinger’, dvs. stillinger, som indebærer udførelse af den særlige viden, man har tilegnet sig, og som formentlig har et betydeligt moment af autonomi og selvstændighed ind- Pionererne og de nyindmeldte 17
ygget. Et stort mindretal (knap 40 procent) havner dog i lidt mere ydmyge stillinger, i hvert fald til en begyndelse. Tabel 3.3. Stillingsniveau for ansatte økonomer, pionerer og nyindmeldte. Procent lodret 2002. Pionerer i % Nye i % 1. Ledelse 62 18 2. Professionelt arbejde 27 43 3. Semiprofessionelt arbejde 10 24 4. Kontor-, salgs- og servicearbejde 1 15 Alle 100 100 n: 421 490 18 Pionerene og de nyindmeldte Kilde: CA-surveys august-oktober 2002
Page 1 and 2: Karrieren i det uvisse - Inde eller
Page 3 and 4: Indhold Forord 5 1. Indledning - In
Page 5 and 6: 1. Indledning - Inde eller ude? 1.1
Page 7 and 8: Procent 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
Page 9 and 10: spørgsmål, der rejses i denne rap
Page 11 and 12: nelse, fx HA’ere der læser vider
Page 13 and 14: Det gælder om at være tidligt ude
Page 15: sammensætningen er grundlæggende
Page 19 and 20: Fra en kommunal vinkel Det er den g
Page 21 and 22: Tabel 4.1. Mobilitet blandt økonom
Page 23 and 24: i stillingshierarkiet. Økonomer me
Page 25 and 26: Giver job i udlandet karrieren et k
Page 27 and 28: 5. Ledighed og karriere - Er ledige
Page 29 and 30: Tabel 5.2 Nyuddannedes ledighed bla
Page 31 and 32: Herefter er der set på, om ledighe
Page 33 and 34: Personlige og generelle kompetencer
Page 35 and 36: 6. Dimittendledighed: Forekomst og
Page 37 and 38: samtidig er klare niveauforskelle m
Page 39 and 40: Der er i overvejende grad tale om f
Page 41 and 42: søgelsen i Vejrup-Hansen & Agersna
Page 43 and 44: med svarene for de beskæftigede ny
Page 45 and 46: Civiløkonomer tjener mere end chef
Page 47 and 48: Figur 8.2. Afgang fra ledighed blan
Page 49 and 50: område, forsikringsforhold og kand
Page 51 and 52: andelen af topledere og lønmodtage
Page 53 and 54: Tabel 10.1. CA-andel af forsikrede
Page 55 and 56: Offentlig administration, der skill
Page 57 and 58: er ikke-mobil, dvs. at man forblive
Page 59 and 60: Skal man da sige til økonomer, der
Page 61 and 62: Referencer Allison, Paul D. (1984):
Page 63 and 64: Forskellen defineres i forhold til
Page 65 and 66: har, ligesom man ikke kan eje noget

Karrieren i det uvisse.qxd - CA a-kasse

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?