Karrieren i det uvisse.qxd - CA a-kasse

More documents

Recommendations

Info

3. Pionererne og de nyindmeldte – en profil Først skal der tegnes en profil af de to grupper, der indgår i de to surveys, pionererne og de nyindmeldte. Denne profil skal gøre det muligt at tegne nogle centrale ydre forskelle på de to grupper, og dette kan danne baggrund for fremstillingen i de efterfølgende afsnit, hvor der mere specifikt sættes fokus på karriere og risiko, dvs. på karriereforløb, løn og ledighed. 3.1. Økonomer i 25 år – Fra mandefag til unisex-fag Nogle grundfordelinger fremgår af tabel 3.1. Heraf ses det for det første, at køns- Tabel 3.1. Økonomer - henholdsvis pionerer og nyindmeldte - fordelt på køn, alder, ægteskabelig status, uddannelse, arbejdsmarkedsstatus og organisationsforhold. 2002. Procent lodret inden for den enkelte kategori. Pionerer Nye Køn % - Mand 94 50 - Kvinde 6 50 Alder - Til og med 29 år 0 65 - 30-39 år 0 26 - 40-49 år 10 5 - 50-59 år 51 4 - 60-64 år 18 .. - 65+ år 20 .. Parforhold - Gift 84 25 - Lever med kæreste/papirløst 6 41 - Single 7 34 - Enke(mand) 2 0 Børn - Har børn 89 25 - Har ikke børn 11 75 Uddannelse - Cand.merc. 24 54 - HD 59 16 - HA 17 12 - Markeds-/akademiøkonomer .. 16 - Anden uddannelse .. 3 Pionerer Nye Faglig organisation % - Civiløkonomerne 44 44 - Merkantilt Forum 0 8 - FSR/FRR 1 0 - DJØF 0 2 - Andre 11 4 - Ikke medlem 44 42 Status på arbejdsmarkedet - Arbejde, fuld tid 57 73 - Arbejde, deltid 2 3 - Selvstændig 9 .. - Ledig 4 18 - Orlov, jobtræning 0 3 - Efterløn 6 .. - Pension 21 .. - Andet 1 3 Branche - Industri, byggeri 26 21 - Handel, shipping, hotel m.v. 19 18 - IT og Tele 8 13 - Finans 5 8 - Marketing, reklame 3 8 - Undervisning, konsulent 10 1 - Revision 5 6 - Off. adm., brancheorg. 3 1 - Andet 21 24 n: 778 754 n (branche): 540 575 Kilde: CA-surveys august-oktober 2002 Pionererne og de nyindmeldte 15
sammensætningen er grundlæggende forskellig blandt pionererne og de nyindmeldte. I 1978 bestod økonomgruppen praktisk taget kun af mænd, idet kun 6 procent af pionererne var kvinder, mens økonomgruppen i dag er helt fifty-fifty fordelt på de to køn. For to år siden var dette knap nok opnået, men udviklingen på dette felt går tilsyneladende stærkt (jf. Scheuer 2000: 10). Hvis økonomfaget på dette område i sin tid for 25 år siden var et ’mandefag’, så er der i hvert fald gjort grundigt op med denne skævhed i dag. Aldersmæssigt er den største gruppe af pionererne i dag i halvtredserne, idet 20 procent dog er over pensionsalderen, mens de nyindmeldte for den største gruppes vedkommende er i tyverne, dog med 26 procent i trediverne. Familiemønstret i de to grupper afspejler forskelle i tid og i livsfaser: 84 procent af pionererne har papir på ægtefællen, imod kun 25 procent af de nyindmeldte. Til gengæld er det papirløse samliv (’Bor sammen med kæresten’) temmelig udbredt blandt de nyindmeldte (41 procent), og hele 34 procent af de nyindmeldte lever stadig single. Økonomer er nok rationelle, men single-livet holder ikke livet igennem! 89 procent af pionererne har børn, det har endnu kun 25 procent af de nyindmeldte. De to grupper står hhv. ved begyndelsen af familieopbygningen og i eller nær ’den tomme rede’, hvor børnene er flyttet. 3.2. Uddannelse, arbejde og organisering Hvordan er det da med uddannelsesart og –niveau, med tilknytningen til arbejdsmarkedet og til arbejdsmarkedets faglige organisationer for disse to grupper? Når det gælder uddannelse er forskellene mellem pionererne og de nyindmeldte slående: For pionerernes vedkommende er langt størstedelen HD’er: Knap tre ud af fem er HD’er, hver fjerde er cand.merc.er4 og knap hver femte er HA’er. I forhold hertil er der sket betydelige ændringer til gruppen af nyindmeldte, hvor over halvdelen (54 procent) nu har baggrund som cand.merc., HD-gruppen er reduceret til kun at udgøre en sjettedel, HA’erne er kun godt 10 procent, mens en ny gruppe, som ikke eksisterede i 1978, markeds-, markedsførings- og akademiøkonomerne, er kommet til, og denne gruppe udgør 16 procent af samtlige medlemmer. Markeds- og akademiøkonomerne repræsenterer et uddannelsesniveau på et lidt lavere trin end HA, men på trods af, at CA har optaget denne gruppe, er det gennemsnitlige uddannelsesniveau for økonomer steget markant: Som nævnt har mere end hver anden nyindmeldte økonom i CA i dag en kandidatgrad imod hver fjerde blandt pionererne. Ser man endelig på tilknytning til faglig organisation, hvilket i denne sammenhæng primært vil sige Civiløkonomerne og Merkantilt Forum, så er det interessante spørgsmål, om der er forskel på pionerer og nyindmeldte mht. faglig organisering. Den faglige organisationsgrad blandt økonomer er – sammenholdt med den generelle organisationsgrad på arbejdsmarkedet, som ligger lige over 80 procent (jf. Madsen 2000:105) – med sine knap 60 procent relativt lav. Man kunne forestille sig, at organisationstilbøjelighederne blandt pionerer og unge var forskellige, men overraskende nok viser dette sig ikke at være tilfældet. Andelen, der er uorganiseret, er stor set den samme i de to grupper, på godt fire ud af ti, og andelen, der er organiseret hos Civiløkonomerne er nøjagtigt den samme i de to grupper. Blandt de nyindmeldte markeds- og akademiøkonomer er det på samme måde knap halvdelen, der har meldt sig ind hos Merkantilt Forum (ikke vist i tabel). Noget kunne tyde på, at det gælder for faglig organisering, at man beslutter tidligt i sin erhvervskarriere, om man vil stå organiseret eller ej, og at denne beslutning er ’langtidsholdbar’. Ser vi så på arbejdsmarkedsstatus, kan vi starte med at konstatere, at blandt pionererne er 21 procent gået på pension og 6 procent på efterløn. Da 38 procent af pionererne er fyldt 60 år, er dette ikke overraskende. Ledigheden blandt pionererne er lav, kun 4 procent (dog 5 procent af de erhvervsaktive), og næsten 10 procent er selvstændige. Blandt de nyindmeldte er en forsvarlig andel i fuldtidsarbejde (73 procent), mens 16 Pionererne og de nyindmeldte 4. Betegnelsen ’cand.merc.’ anvendes i afsnittene 3-5 og 7.2. som fællesbetegnelse for denne uddannelse samt for cand.negot., alle kombinationsuddannelserne (cand.merc.dat. osv.) samt for MBA.
Page 1 and 2: Karrieren i det uvisse - Inde eller
Page 3 and 4: Indhold Forord 5 1. Indledning - In
Page 5 and 6: 1. Indledning - Inde eller ude? 1.1
Page 7 and 8: Procent 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
Page 9 and 10: spørgsmål, der rejses i denne rap
Page 11 and 12: nelse, fx HA’ere der læser vider
Page 13: Det gælder om at være tidligt ude
Page 17 and 18: ygget. Et stort mindretal (knap 40
Page 19 and 20: Fra en kommunal vinkel Det er den g
Page 21 and 22: Tabel 4.1. Mobilitet blandt økonom
Page 23 and 24: i stillingshierarkiet. Økonomer me
Page 25 and 26: Giver job i udlandet karrieren et k
Page 27 and 28: 5. Ledighed og karriere - Er ledige
Page 29 and 30: Tabel 5.2 Nyuddannedes ledighed bla
Page 31 and 32: Herefter er der set på, om ledighe
Page 33 and 34: Personlige og generelle kompetencer
Page 35 and 36: 6. Dimittendledighed: Forekomst og
Page 37 and 38: samtidig er klare niveauforskelle m
Page 39 and 40: Der er i overvejende grad tale om f
Page 41 and 42: søgelsen i Vejrup-Hansen & Agersna
Page 43 and 44: med svarene for de beskæftigede ny
Page 45 and 46: Civiløkonomer tjener mere end chef
Page 47 and 48: Figur 8.2. Afgang fra ledighed blan
Page 49 and 50: område, forsikringsforhold og kand
Page 51 and 52: andelen af topledere og lønmodtage
Page 53 and 54: Tabel 10.1. CA-andel af forsikrede
Page 55 and 56: Offentlig administration, der skill
Page 57 and 58: er ikke-mobil, dvs. at man forblive
Page 59 and 60: Skal man da sige til økonomer, der
Page 61 and 62: Referencer Allison, Paul D. (1984):
Page 63 and 64: Forskellen defineres i forhold til
Page 65 and 66:
har, ligesom man ikke kan eje noget
show all

Karrieren i det uvisse.qxd - CA a-kasse

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?