16.07.2013 Views

pdf, 1 MB - DIIS

pdf, 1 MB - DIIS

pdf, 1 MB - DIIS

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Ud fra den foreløbige gennemgang af korporatismen, kunne man få det indtryk, at korporatisme fører<br />

til konsensus og kompromiser. Det har også ofte været den fremherskende opfattelse i forskningen.<br />

Lehmbruch og Schmitter påpeger imidlertid, at dette ikke altid vil være tilfældet (Lehmbruch og<br />

Schmitter 1982: 266). Der er stadig interessemodsætninger, og disse vil ikke altid blive løst. Forskellige<br />

organisationer vil fortsat kæmpe for at få realiseret deres interesser, og kompromiser er ikke<br />

nødvendigvis mulige at opnå. Endvidere er det ikke sikkert, at de involverede interesser altid vil finde<br />

den neo-korporative organisering mest hensigtsmæssig og ønskværdig.<br />

Mens der som nævnt tidligere var stor vægt på den dimension, der vedrørte interesseorganisationernes<br />

struktur og organisering, anvendes begrebet i dag inden for den danske forskning ofte i en mindre<br />

snæver betydning som en fællesbetegnelse for en forvaltningsmodel med institutionaliseret inddragelse<br />

af organiserede interesser i formuleringen og gennemførelsen af offentlig politik (Blom-Hansen og<br />

Daugbjerg 1999: 13). Det er også primært i denne forståelse, at vi vil benytte begrebet, idet det er<br />

samspillet mellem forvaltningen og interesseorganisationerne, dvs. inddragelsen, der er specialets fokus.<br />

Det er blevet kritiseret, at det er uklart, på hvilket niveau (samfunds- eller sektorniveau) Schmitters teori<br />

gøres gældende (Christensen et al. 1999). Cawson (1985) peger på, at man kan skelne mellem tre former<br />

for korporatisme: makro-, meso-, og mikrokorporatisme. Hvor fokus i neo-korporatismen oftest er på<br />

makroniveauet, er Cawsons i stedet på mesoniveauet, der vedrører forholdet mellem staten og<br />

organiserede interesser på sektorniveau. De relevante organisationer i denne type korporatisme er ikke<br />

de nationale arbejder- og arbejdsgiversammenslutninger som ved makrokorporatisme eller de enkelte<br />

firmaer som ved mikrokorporatisme, men organisationer der repræsenterer bestemte sektorer og<br />

professioner. Der er imidlertid stadig tale om store organisationer, der har opnået monopol på at<br />

repræsentere en bestemt interessekategori og ikke behøver at tilkæmpe sig adgang til<br />

beslutningsprocessen fra sag til sag. I forhold til specialets problemformulering er det netop<br />

mesoniveauet, der er relevant.<br />

Efter at have præsenteret det neo-korporative perspektiv, vil vi i det følgende kort præsentere<br />

netværkstilgangen, inden vi opsummerer de to tilgange og på baggrund heraf opstiller en<br />

analysetypologi.<br />

39

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!