hkhandels bladet - onlinecatalog.dk

More documents

Recommendations

Info

hk handelsbladet aPrIl 2012 › TeKsT birgiTTe Hougaard foTo MarK Knudsen/Monsun rillerne er skudt op i panden og skjorteærmerne smøget op. Foran ham på bordet ligger en velvoksen stak papirer. Da HK-bladet møder forbundsformand Kim Simonsen, har regeringen endnu ikke indkaldt til trepartsforhandlinger, men HK’s sekretariat er for længst begyndt at forberede dem, så notater og beregninger skal læses igennem, og der skal lægges strategi. Men på spørgsmålet om, hvorvidt det store set-up kan give søvnløse nætter, bliver armene lagt over kors. Kim Simonsen læner sig tilbage i stolen og siger: - Jeg sover godt om natten. Jeg spiser som vanligt. Men jeg kan da godt mærke, at det her rykker nærmere. Trepartsforhandlinger i en krisetid er en stor opgave, og hvis de ikke lykkes, så efterlader det Danmark med uløste problemer. Hvis vi ikke løser dem, så kommer der nogen andre og gør det for os, og det er vi overhovedet ikke interesserede i. Så, nej, jeg er ikke nervøs, men jeg er bevidst om alvoren i forhandlingerne. Hvad er det så, vi er interesserede i? - Vi er interesserede i løsninger – vi skal finde løsninger. Og det skal være noget, som HK’s medlemmer synes, er godt. Noget HK’erne: Gør dagpengeperioden afhængig af konjunkturerne TeKsT: KirsTen Marie Juel Jensen Vi har spurgt fem HK-medlemmer om, hvilke problemer, de synes, HK skal tage op under trepartsforhandlingerne. Derefter har vi bedt dem prioritere, hvilket af fem følgende temaer, som er vigtigst: 1. At forbedre vilkårene for at komme på efter- og videreuddannelse. 2. At gøre den periode, man maksimalt kan få dagpenge, afhængig af konjunkturerne. 3. At indføre en praktikpladsgaranti til elever i erhvervsuddannelserne. 4. At lette adgangen til at få dagpenge ved at sænke genoptjeningskravet fra et år til tre måneder. 5. At styrke indsatsen for at forbedre arbejdsmiljøet. 28 Carina ortmeyer, ikea: - Det er meget vigtigt, at folk får større mulighed for efteruddannelse, hvis de mister deres job og kommer på dagpenge – så de har nemmere ved at komme tilbage på arbejdsmarkedet. Hvis jeg skal vælge én løsning, skal det dog være at gøre dagpengeperioden afhængig af konjunkturerne. Det giver god mening. de kan tage og føle på. Noget de kan se. Hvis medlemmerne ikke er tilfredse med dét, der kommer ud af trepartsforhandlingerne, så er det altså min og resten af fagbevægelsens bagdel, der kommer i klemme. Det er os, der får tæskene. Ikke regeringen. Ikke arbejdsgiverne. Hvis du så får ét ønske opfyldt som resultat fra trepartsforhandlingerne, hvad skal det så være? - Må jeg selv bestemme? Ja. - Så vil jeg ha’ to. Altså, jeg har jo en hel liste, men de to vigtigste… Trepartsforhandlinger handler jo om hele samfundet, så jeg vil have et godt samfund med arbejde og uddannelse til alle. Det inkluderer også helt konkret en uddannelsesgaranti for de unge. Så skal vi skaffe arbejdspladser til de mange ledige – og dernæst sikre flere hænder og hoveder til arbejdsmarkedet. Det lyder, som om du synes, at vi skal arbejde mere? - Jamen det kommer jo an på… Hvis vi skal bevare velfærden i fremtiden, så skal der i hvert fald mere arbejdskraft til. Men skal vi arbejde 12 minutter mere om ugen fra efter sommerferien? Eller skal vi afskaffe Store Bededag fra næste år? Nej. Det tror jeg Carlos manuel nielsen, beskæftigelsescenteret i Københavns Kommune: - Uddannelse og opkvalificering er meget centralt. Uddannelsesniveauet er generelt højt for mange medlemmer af Kommunal, men der er mange faggrupper, der kunne trænge til et løft. Og så er arbejdsmiljø og trivsel også noget, der bør komme meget mere fokus på. Det er svært at se, hvordan nogen af de nævnte løsninger alene vil kunne skaffe de milliarder, der er brug for. Men en målrettet indsats for at sikre bedre arbejdsmiljø og nedbringe sygefraværet samtidig med at satse på mere efteruddannelse er det, jeg selv ville prioritere højest.
ikke på. Det er en meget firkantet måde at tale om arbejdstid på. Lige nu er der stor ledighed, men det bliver der ikke ved med at være. Vi er så vant til krisen nu, at vi tror, den varer ved – men for bare tre år siden var der stor mangel på kvalificeret arbejdskraft, og det vil der blive igen. Vi kommer til at mangle en masse medarbejdere med de rette uddannelser, og så er det bare, jeg siger: Mens krisen raser, og både den offentlige og private sektor fyrer folk, så lad os give folk en uddannelse, så vi er ordentligt forberedt, når krisen er overstået. - Og så bliver vi simpelthen nødt til at finde en måde til at fastholde seniorerne på arbejdsmarkedet, så man ikke bliver fyret, fordi man er blevet 55. Og vi skal få de ledige i arbejde – ikke sende dem rundt i meningsløs aktivering. - Jeg mener, vi skal fremtidssikre os. Ikke tale konkret om arbejdstid, der skal sættes op her og nu. …men regeringen synes da ellers, det er en god idé, hvis HK og den øvrige fagbevægelse kan levere mere arbejde…? Er det ikke meningen, man skal kunne levere for at komme med til en forhandling? - Jamen det har vi jo også gjort. Faktisk synes jeg da nok, at lønmodtagerne har leveret sin del og mere til. Efterlønnen er kraftigt beskåret. Dagpengeperioden er halveret. Genoptjenings- dorte Corydon, det nationale forskningscenter for Arbejdsmiljø: - Dagpengeperioden er alt for kort. Vi rammer mange mennesker, der er helt uforskyldte. Ingen vil ansætte os halvgamle, så hvis vi mister jobbet, kan det ende med, at man må flytte fra sit hjem. For hvis man har en mand, der tjener penge, har man jo heller ikke ret til kontanthjælp. Det er interessant at gøre dagpengeperioden afhængig af konjunkturerne, fordi alt for mange kommer i klemme nu. Men selv den korte periode i en højkonjunktur skal være rimelig, så folk har en reel chance for at komme i job. gert jedig, telia: - Mulighederne for efteruddannelse skal være bedre og mere tilgængelige. For eksempel er det alt for besværligt at søge midler fra Industriens Kompetenceudviklingsfond. Der er ingen af de fem nævnte temaer, der er uvigtige. Som sagt er efteruddannelse meget vigtig, men derudover synes jeg også, det lyder meget fornuftigt at gøre dagpengeperioden afhængig af konjunkturerne. Det svarer jo til hydraulik i maskineri. retten til dagpenge er sat ned. Fleksjobordningen bliver beskåret. Og vi har lige leveret overenskomster med stor løntilbageholdenhed. Det kan da godt være, vi ikke er færdige med at levere til det store fællesskab. Men nu snører vi nok liiiige vores pose til, indtil vi ser, hvad de andre har med i deres. Ideen med trepartsforhandlinger er jo, at vi alle skal bidrage til de store løsninger for samfundet. Hvis det kun er os, der skal bidrage til festen, så kan det da godt være, vi slet ikke vil være med. Hvornår kan vi se resultatet af trepartsforhandlingerne? Hvornår er de afsluttet? - Altså, trepartsforhandlinger fungerer ikke ligesom overenskomstforhandlinger, hvor resultatet er skrevet ned i en aftale, og hvor man kan måle, hvor meget mere man får, fra den træder i kraft. Resultater fra trepartsforhandlinger kan ikke ses fra dag ét. Måske bliver vi enige om at sætte puljer af til at skubbe et stort antal personer gennem uddannelsessystemet – men om det lykkes, kan vi først se om flere år. Sådan har det været med flere trepartsforhandlinger – man ved først, om de er geniale, når man ser tilbage. Men jeg bilder mig ind, at vi, der er med, træffer beslutninger på et kvalificeret grundlag. Og personligt håber jeg da, at man om ti år vil se tilbage og sige: Fed aftale, de fik lavet i 2012. ❚ lone berg, rigshospitalet: - Vi er nødt til virkelig at få gjort noget ved den store ungdomsarbejdsløshed. Og så mener jeg faktisk, at man bør tvinge folk på efteruddannelse, fordi alle har brug for at udvikle sig, fordi ting forandrer sig hele tiden. Det er svært at vælge ét tema som det vigtigste. Men at sikre praktikpladser til de unge er megavigtigt, fordi de har krav på at få en uddannelse. Og samtidig mener jeg, det er en rigtig god idé at lade dagpengeperioden følge konjunkturerne. Det er jo helt utroligt, at perioden blev sat ned midt under finanskrisen. 29 www.hkhandel.dk
Page 1 and 2: hk handels bladet 04I2012 Ansatte i
Page 3 and 4: fOtO cOlOurbOx 20 Sundhedsskadelig
Page 5 and 6: Søndag den 1. april var HK HAN- DE
Page 7 and 8: Det blev et ja! ! Medlemmerne af HK
Page 9 and 10: os chefen! Efterløn sætter gang i
Page 11 and 12: Ta’ på tur med den rigtige Thoma
Page 13 and 14: sussi nedergaard hougesen fra kop &
Page 15 and 16: 131.047 kroner. Så meget tjener en
Page 17 and 18: ’ pernille pedersen, sparkz Jeg e
Page 19 and 20: Det vil de jo gerne have, selv om d
Page 21 and 22: e og varer kan skade dig TeksT kaTR
Page 23 and 24: ArBejdStiLSynet FøLger oP PÅ ny v
Page 25 and 26: › ”Min advokat var ekspert i ba
Page 27: 27 www.hkhandel.dk
Page 31 and 32: HK’ere dominerer Forbrugs forenin
Page 33 and 34: Forlænget dagpenge- periode redder
Page 35 and 36: ’ Uddannelse er den rette vej til

hkhandels bladet - onlinecatalog.dk

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?