hkhandels bladet - onlinecatalog.dk

hk handels 

bladet 

04I2012 

Ansatte inden for butik, 

kontor og lager 

Ja 

overenskomsten 

er stemt hjem 

(den giver dig 

mindst 

60.000 kroner) 

nyt fokus 

Gas 

i varer og 

containere 

husk feriefridagene 

IntervIew 

antorini: 

Erhvervs- 

uddannelserne 

er vigtige

KØr-SeLV 

© 2006 Hollingsworth Studios 2/Thinkstock 

©Annika rundblad/Turistbyrån Landskrona-Ven 

hk handelsbladet aPrIl 2012 

Herlig sommer ved Øresund 

2 

Skønne feriedage på den 

danske Øresundskyst 

First Hotel Marina ligger flot ved Øresund – tæt på 

Vedbæk Marina og kun 25 km fra København. Hvis 

I kan, så løsriv jer fra hotellet og stranden og tag på 

udflugt til bl.a. kunstmuseet Louisiana, Danmarks 

Akvarium, Kronborg Slot og naturligvis København 

med de mange kendte seværdigheder og shopping. 

Valgfri ankomst 22.06. -12.08.2012. 

Gå på opdagelse langs 

Sveriges flotte Øresundskyst 

HHH Hotell Öresund er et stemningsfuldt hotel i 

hjertet af Landskrona, tæt på byens butikker og kun 

et stenkast fra havet og de børnevenlige strande. Der 

er meget at se og opleve i området – bl.a. fæstningen 

Citadellet, resterne af Tycho Brahes observatorium på 

øen Hven og idylliske gamle fiskerlejer. 

Ankomst juni, juli og august 

Bestil nu på www.dtf-travel.dk 

eller 70 23 14 10 • Annoncekode: HK Handelsbladet 

Med forbehold for udsolgte datoer og trykfejl. Ekspeditionsgebyr fra kr. 59,-. Se betingelser på www.dtf-travel.dk 

NORDENS STØRSTE REJSEKLUB 

dtf-travel.dk/klub 

6 dage 

1.699,pr. 

person i dobbeltværelse 

spar op til 35% 

• 5 overnatninger 

• 5 morgenbuffeter 

• Mad og drikke til 

børn* 

• Relaxafdeling 

• 2 børn t.o.m. 12 år 

gratis 

• 50 m til badestrand 

• 25 km til København 

* hvis forældre spiser i 

hotelrestaurant 

6 dage 

1.299,pr. 

person i dobbeltværelse 

spar op til 40% 

• 5 overnatninger 

• 5 morgenbuffeter 

• 1 barn t.o.m. 6 år 

gratis 

• Mad og drikke 

til børn* 

• Before Dinner 

Drink og kaffe 

efter middag* 

* hvis forældre spiser i 

hotelrestaurant

fOtO cOlOurbOx 

20 

Sundhedsskadelig gas fra varer kan skade 

dig på lageret - og måske også i butikken. 

x 

tra 

❚ Rabat med forbrugsforeningen 

❚ Få specialisthjælp 

i din fagforening 

❚ HK i trepartsforhandlingerne 

12 

Overenskomsterne for handelsområdet er 

vedtaget. Se hvor meget en overenskomst 

betyder for din lønseddel. 

24 

Snyd ikke dig selv! 20. maj er sidste frist 

for at få udbetalt kontanter i stedet for ikke 

afholdte feriefridage. 

18 

Antorini: Vi skal kigge på HG med friske øjne. 

Der er virkelig brug for erhvervsuddannelserne. 

En annonce i HK Handelsbladet rammer hele handelsområdet! Ring 70 27 11 55 - www.dgmedia.dk 

fOtO DAS bürO fOtO cOlOurbOx 

fOtO mArk knuDSen/mOnSun 

indhold 

3 

www.hkhandel.dk

arbejdsliv 


4 

TeksT Rudi skov damkjæR foTo das büRo

Søndag den 1. april var HK HAN- 

DEL Sydjylland på besøg hos 

storcentrene i Kolding, Vejle og 

Horsens. Med en iPad i hånden 

overraskede afdelingen medlemmerne 

på søndagsvagten. 

Missionen var at gøre det nemt 

at stemme om den nye overenskomst, 

og et par tryk med fingeren 

senere, havde Pernille Pedersen 

fra Sparkz i Bytorvet Horsens 

stemt. 

- Det er super nemt. Jeg havde 

nok stemt alligevel, fordi jeg er 

meget opmærksom på mine rettigheder. 

Det er vigtigt for mig, at 

vi har nogle gode forhold og en 

ordentlig overenskomst, sagde 

Pernille. 

Afstemningen løb fra den 30. 

marts til den 16. april. Alle HK 

HANDELs afdelinger var enten 

ude at besøge arbejdspladser i 

perioden eller havde arrangeret, 

at tillidsrepræsentanterne kunne 

lade medlemmerne stemme elektronisk 

på arbejdet. 

læs mere om resultatet 

og hvad din overenskomst er 

værd i kroner og ører her i bladet 

på side 12. 

5 



6 

Søren øStergaard præSenterer 

større end nogensinde 

nu med søløver og zebra 

Søren øStergaard h Peter FrÖdIn 

INTERNATIONALE TOpARTISTER h STORT ORKESTER 

Vejle 7-12/5 

v/DGI Huset 

AARHuS 15/5-9/6 

Mindeparken 

2012 

HORSENS 19-23/6 

Langelinie 

ESbjERg 26-30/6 

gryden 

NyKøbINg Sj 24-28/7 

Havnen 

KøbENHAvN 31/7-1/9 

Carlsberg byen 

AALbORg 12-16/6 

SvENdbORg 3-21/7 

OdENSE 4-15/9 

Fjordmarken 

Christiansminde 

dyrskuepladsen 

Billetlugen.dk-70263267 - Billetnet.dk-70156565 - www.zirkusnemo.dk

Det blev et ja! 

! 

Medlemmerne af HK 

HANDEL har stemt ja til overenskomsten 

2012. 85% sagde 

ja til den nye overenskomst. 

Jeg er glad for resultatet. Ikke 

fordi overenskomstresultatet 

var noget at prale af, men 

fordi det var et acceptabelt resultat i lyset 

af en branche presset af faldende 

forbrug, stigende arbejdsløshed og butikslukninger. 

Vi accepterede et smalt 

forlig, fordi vi vil være med til at bevare 

arbejdspladser, og sikre det danske 

velfærdssamfund. 

De nye overenskomster sikrer medlemmerne 

af HK HANDEL i den nye situation, 

der opstår for mange, når lukkeloven 

1. oktober bliver afskaffet helt. 

Det har været vigtigt for HK HANDEL 

at bevare reglerne om arbejdstid og at 

sikre, at der stadig er kompensation for 

at arbejde på skæve tidspunkter. På den 

måde imødekommer overenskomsten 

også tidens udfordringer. 

Nu ser vi fremad mod treparts forhandlingerne 

med regeringen, der går i gang 

i løbet af foråret. I lyset af vores tilbageholdenhed 

ved overenskomstforhandlingerne, 

kan vi med rimelighed forvente, 

at vi her får nogle resultater, der kan 

være med til at sikre reallønnen. Samtidig 

må vi forvente, at vi står overfor 

nogle arbejdsgivere med mere i penge 

posen ved næste overenskomstforhandlinger, 

hvor økonomien forhåbentligt 

ser bedre ud. 

jørgen hoppe 

formand for 

hK handel 

I mellemtiden opfordrer jeg jer til at 

bruge de overenskomster, I har vedtaget. 

Her i bladet kan man læse mere 

om, hvad en overenskomst egentlig er 

værd. Overenskomstens værdi for den 

enkelte svinger i takt med, om der for 

eksempel er en familieforøgelse på vej 

eller om efteruddannelse lokker. Men 

overenskomsten er helt sikkert mest 

værd, hvis de rettigheder, den giver, bliver 

brugt. 

Retten til frihed ved selvvalgt uddannelse 

kan fra 1. januar 2013 opspares i 

op til tre år. Og aftalen er med tilbagevirkende 

kraft, så uger, der ikke er blevet 

brugt i 2011 og 2012, kan lægges oven i 

regnskabet. Brug muligheden for at tage 

selvvalgt uddannelse med løn og lad dig 

eventuelt inspirere af de nye uddannelsesambassadører, 

der kommer ud og besøger 

arbejdspladserne. 

husk også at overenskomsterne giver 

arbejdsgiverne pligt til at forhandle løn 

en gang om året – og det skal du holde 

ham fast på. Hvis ikke din arbejdsgiver 

vil give dig en lønforhandling, vil jeg opfordre 

til at indberette det til din lokale 

afdeling. Desuden har du mulighed 

for at forhandle en kompensation ifølge 

Dansk Erhverv overenskomsten, hvis 

du ikke får ni friweekender i løbet af 16 

uger, eller har 2 lange aftener om ugen. 

Så brug dine rettigheder og udnyt mulighederne 

i overenskomsten. ❚ 

læs mere om din overenskomst på side 12 

foto lisbeth holten 

hk hANDELS 

ARBEJDSMILJØPRIS 

2012 

hvis din arbejdsmiljørepræsentant, tillidsrepræsentant, 

kollega, arbejdsgiver, kontorleder, 

uddeler, butiks- eller lagerchef osv. har 

gjort en særlig indsats for arbejdsmiljøet på 

din arbejdsplads, så indstil vedkommende til 

HK HANDELs ARBEJDSMILJØPRIS 2012. Prisen 

uddeles til HK HANDELs ordinære kongres 

i oktober og går til henholdsvis et medlem 

og en arbejdsgiver. 

Skriv, hvorfor netop din kandidat skal 

modtage HK HANDELs ARBEJDSMILJØPRIS 

2012 og indsend din indstilling senest 

onsdag d. 5. september 2012 til: 

Bjarne Petersen 

HK HANDEL POSTBOX 470 

0900 København C 

eller mail til 44bjp@hk.dk 

Mærk brevet ”ARBEJDSMILJØPRIS”, hvis du 

sender din indstilling pr. post. 

Skriv ”ARBEJDSMILJØPRIS” i emnefeltet, hvis 

du sender din indstilling via mail. 

Hvis din kandidat bliver nomineret, vil du 

modtage besked om det, når priskommitéen 

har truffet sine valg. ❚ 

HK medlemstilbud 

direkte i indbakken 

Vil du have særlige medlemstilbud om rabatter 

på forpremierer på film i biografen, ferie, 

sport og meget andet direkte i din e-mail 

indbakke? Så tilmeld dig nyhedsbrevet på 

www.mithk.dk/medlemsfordele. Lige nu er 

der fx tilbud på sæsonkort til Bakken, adgang 

til Lalandia, hotelophold og meget mere. HK 

trækker hver måned lod om 3x2 biografture 

med gufmenuer blandt alle, der tilmelder sig 

nyhedsbrevet. ❚ 

Slut med papirbreve 

fra HK’s A-kasse 

Fremover vil alle breve fra HK’s A-kasse 

komme som elektroniske breve i medlemmernes 

personlige arkiv på Mit HK. Udover at 

spare medlemmerne for papirbunker, så er 

det også med til at holde prisen på A-kassen 

nede, fordi der nu kan spares på både papir 

og portoudgifter. Det er muligt at tilmelde sig 

en service, så man modtager en SMS eller 

e-mail, når der er ny post fra A-kassen. ❚ 

7 

nyheder 


tendenser 

’ 

Et højt 

sygefravær 

giver også 

stress for 

dem, som er 

på arbejde, 

og dermed 

risiko for 

også at 

blive syge. 


Frank Jensen, overborgmester (a) 

I københavns kommune tIl PolItIken.dk 

8 

unge: 

Pral på jobbet er ok 

Pral på jobbet er blevet acceptabelt – i hvert 

fald blandt de unge på arbejdspladsen. Det 

viser en ny undersøgelse foretaget af Interresearch 

for sælgernes fagforbund, business 

Danmark. 1.090 danskere på arbejdsmarkedet 

er blevet spurgt, om det er i orden 

at synliggøre sine succeser på jobbet, og 95,5 

procent siger ja. 

undersøgelsen tyder dog også på, at de ældre 

på arbejdsmarkedet er mere skeptiske over for 

pral end deres yngre kolleger. 

- De ældre har været vant til en arbejdskultur, hvor det 

var et kollektivt projekt at sikre, at den faglige kvalitet var i 

højsædet. Så de har svært ved at sluge, at individer fremhæver 

sig selv, forklarer arbejdspsykolog einar baldvin baldursson fra Aalborg universitet. ❚ 

Flere 

kvinder 

tjener mere end 

deres mænd 

De sidste ti år er der 

sket en markant ændring 

i, hvem der tjener 

mest i husstanden. 

for ti år siden var det i 

knapt hver fjerde af alle 

familier, at kvinden tjente 

mest. I 2010 var det i 

hver tredje familie, at privatøkonomien 

hang sådan 

sammen. Det viser 

en særkørsel, som Danmarks 

Statistik har lavet 

for 24timer. udviklingen 

rører ved opfattelsen 

af kønsroller, og det kan 

være svært for begge 

køn. mændene skal rumme, 

at de ikke er forsørgeren, 

og kvinderne skal 

kunne give ansvaret for 

familien fra sig. ❚ 

foTo colouRbox

os 

chefen! 

Efterløn sætter gang i detailsalget 

De næste måneder vil detailhandlen stige som følge af efterlønsudbetalingerne, 

vurderer mira lie nielsen, økonom i Dansk 

erhverv. 

- mange familier vil få indbetalt adskillige tusinde kroner på 

deres konto, og det forekommer sandsynligt, at i hvert fald en del 

af dette beløb vil blive brugt i butikkerne, og derved sætte gang 

i detailsalget, siger mira lie nielsen, økonom i Dansk erhverv til 

epn.dk. 

Opfattelsen deles af Steen bocian, cheføkonom i Danske bank. 

- Vi forventer, at udbetalingen af efterlønsbidrag vil kunne ses 

i forbrugsudviklingen fra april og frem[…]. udbetalingen af efterlønsbidragene 

ventes at løfte det private forbrug med i størrelsesordnen 

6-8 mia. kr. i 2012 og 2013. Det er ikke nok til at sikre 

et egentligt forbrugsopsving, men det er bestemt nok til, at det vil 

kunne ses i økonomien og i detailomsætningen, skriver han i en 

kommentar. ❚ 

hver tiende roser aldrig chefen, og hver 

anden gør det meget sjældent. Det viser 

en undersøgelse, som Hk/Stat har udført 

blandt 1.154 medlemmer. ros gør ellers 

chefen til en bedre leder, forklarer ledelsesforsker 

Anita mac fra roskilde universitet: 

- manglende anerkendelse har særdeles 

dårlig indflydelse på chefens evner som leder, 

fordi det skaber en manglende samarbejdsvilje 

hos ham, som dermed skaber et 

dårligt arbejdsklima, siger hun til avisen.dk. 

Du skal ikke fedte 

Du behøver ikke lægge æbler på chefens 

bord. en værdig måde at rose chefen på er, 

ifølge Anita mac, at anerkende hans ledelsesret 

gennem samarbejde. ❚ 

Salg af 

dagligvarer 

på nettet boomer 

Hos online supermarkedet Nemlig.com 

er salget steget i en grad, 

så man forventer en fordobling af 

omsætningen i 2012. Marcus Schmidt, 

lektor ved CBS og forsker i 

forbrugere, vurderer, at tendensen 

til mere nethandel er generel. 

- I mange år har netbutikker 

måttet lukke, fordi de ikke kunne 

tjene penge. Men man har forudset, 

at der ville ske en opblomstring 

af nethandlen, og det sker 

så nu, hvilket tyder på, at netbutikkerne 

nu for alvor er ved at få 

skovlen under omsætningen, siger 

Marcus Schmidt til 24timer. 

tendenser 

9 



Claus Meyer vil forhandle med hk handel 

Et vedholdende ønske om overenskomst fra de ansatte i Meyers Bageri resulterer nu i, at virksomheden 

sætter sig til forhandlingsbordet med HK HANDEL. teKst Katrine raahaUge nYgaard 

’ 

De ansatte 

har udvist 

stort sammenhold, 

og 

det har gjort 

dem stærke i 

processen. 

anja Camilla ravn, 

faglig sekretær i 

hK handel hovedstaden 

10 

De ansatte i Meyers Bagerier 

har kæmpet for at få de rettigheder, 

som en overenskomst 

repræsenterer. Det resulterede 

midt i april i, at Claus Meyers 

bestyrelse gav grønt lys til, at 

administrerende direktør Tage 

Nielsen sætter sig til forhandlingsbordet 

med HK HANDEL. 

- Nogle gange skal der bare 

en lille smule hjælp til, særligt 

når medarbejderne er så vedholdende 

som i dette tilfælde. 

De ansatte har udvist stort sammenhold, 

og det har gjort dem 

stærke i processen. De blev enige 

om, hvad de ønskede, de tog 

kontakt til ledelsen, og da de 

mærkede, at de rendte panden 

mod en mur, bad de os deltage 

aktivt, fortæller faglig sekretær 

i HK HANDEL Hovedstaden, 

Anja Camilla Ravn. 

15 bageriekspedienter henvendte 

sig 2. januar via mail til 

ledelsen i Claus Meyer-koncernen 

og gjorde opmærksom på 

kritiske og uacceptable forhold 

på arbejdspladsen. Efter opfordring 

fra medarbejderne kontaktede 

HK HANDEL Hovedstaden 

Claus Meyer-koncernen 

5. januar og sendte senere virksomheden 

et oplæg til overenskomst 

i bagerierne. Den måtte 

der rykkes for en reaktion på, 

men nu bærer de ansattes og 

HK HANDELs samlede indsats 

frugt. Der er dog stadig et arbejde 

at gøre hen mod en fær- 

dig overenskomst, understreger 

Anja Camilla Ravn: 

- Selv om vi håber at opnå 

overenskomst så hurtigt som 

muligt, så vi kan få ordentlige 

rammer for løn- og arbejdsvilkår 

på plads for de ansatte, er 

der et stykke vej frem til en god 

overenskomst. I den proces 

har vi løbende brug for medarbejdernes 

input og idéer, så vi 

glæder os meget til det næste 

forløb. 

Det første forhandlingsmøde 

ligger indenfor de næste 

uger, og Anja Camilla Ravn 

vurderer, at det vil tage et par 

måneder, før en overenskomst 

kan være på plads. ❚ 

Foto scanPIx

Ta’ på tur med den rigtige Thomas, mød 

Kontrolchefen, Thomas-legetøj, bus, spil m.m. 

Se det hele på www.jernbanemuseum.dk 

Ta’ en Dag med 

Thomas på Danmarks 

Jernbanemuseum i Odense 

Torsdag d. 3. maj 

til søndag d. 6. maj 

kl. 9-16 

Dannebrogsgade 24, DK - 5000 Odense C 

Tel (+45) 6613 6630 - jbmuseum@dsb.dk 

Indtil kl. 13: 

60 kr., 120 kr., 300 kr. 

Efter kl. 13: 

45 kr., 90 kr., 225 kr. 

Særlig parkering ved Lerchesgade/ 

Kottesgade nord for museet. 

Se alle detaljer på www.jernbanemuseum.dk 

Film 

Museum 

11 


’ hK 


Jeg går selvfølgelig 

op i, 

hvad vi får i 

løn, men der 

er også mange 

andre ting, der 

betyder noget. 

Det er ikke kun 

pengene, der 

er noget værd, 

men også 

pensionen, 

mulighed for 

uddannelse og 

meget andet. 

sussi nedergaard hougesen. 

12 

handel havde taget ipads med i bytorvet horsens søndag den 1. april for at samle overenskomststemmer. 

det blev et ja! 

85,10 procent stemte ja og 14,90 procent stemte nej. Dermed er de nye overenskomster 

vedtaget. teKst rUdi sKoV damKjÆr foto das bÜro 

Medlemmerne 

har sagt ok 

til det forhandlingsresultat, 

HK HANDEL har 

opnået, så nu er der klarhed 

over løn- og arbejdsvilkår 

de næste to år. Resultatet 

blev offentliggjort 

af forligsmand Asbjørn 

Jensen tirsdag den 

17. april. 

HK HANDEL tog 

denne gang flere utraditionelle 

midler i brug. Udover 

udvidede elektroniskeafstemningsmuligheder, 

gik afdelingerne på 

gaden for at lade afstemningen 

komme til medlemmerne. 

Bevæbnet 

med iPads var HK HAN- 

DEL Sydjylland på stemmejagt 

i Bytorvet Horsens 

søndag den 1. april. 

- Det er simpelthen så 

nemt at stemme online, 

og når vi så tager iPads 

med ud til medlemmer- 

ne, bliver vi rigtig godt 

taget imod. Vi har ikke 

valgt datoen for at lave 

en aprilsnar, men når vores 

medlemmer arbejder 

om søndagen, så må vi 

også, siger formand for 

HK HANDEL Sydjylland, 

Hanne Mathiasen. 

Går i butikker efter 

stemmer. De fleste bliver 

overraskede over besøget 

fra HK HANDEL, 

men alle tager imod med 

et smil. I Kop & Kande er 

Sussi Nedergaard Hougesen 

på søndagsvagt. 

- Jeg læser stort set altid 

resumeet af overenskomsten 

igennem for at 

se, hvad jeg har fået. Det 

er vigtigt for mig at følge 

med i, fordi det handler 

om mine rettigheder, og 

hvad jeg kan få af kurser 

og så videre. Det er fedt 

at vide, at der er nogen, 

der arbejder for mine ret- 

tigheder, siger Sussi. 

Hun er udlært isenkræmmer 

og får afgivet 

sin stemme på den 

medbragte iPad sammen 

med et par kolleger. Besøget 

fra HK HANDEL 

giver også anledning til 

en snak om overenskomsten 

mere generelt. 

- Jeg går selvfølgelig 

op i, hvad vi får i løn, 

men der er også mange 

andre ting, der betyder 

noget. Det er ikke kun 

pengene, der er noget 

værd, men også pensionen, 

mulighed for uddannelse 

og meget andet, 

siger Sussi Nedergaard 

Hougesen. 

Man kan selv bruge 

overenskomsten. Lidt 

længere nede i centret 

ligger butikken Sparkz, 

hvor Pernille Pedersen 

er på arbejde denne søndag. 

Hun vil også gerne 

stemme med det samme, 

og hun ved, hvad der er 

det bedste ved overenskomsten. 

- Det er, at vi har fået 

retten til en årlig lønforhandling! 

Jeg har fulgt 

meget med og læst materialet 

om, hvordan man 

forbereder sig til lønsamtalen, 

og jeg har faktisk 

fået en god lønforhøjelse, 

efter jeg fremlagde seriøse 

argumenter og brugte 

HK’s lønstatistik, siger 

Pernille. 

Efter et par timer på 

søndagsvagt i Horsens 

rykker Finn Sølvdahl og 

Hanne Mathiasen fra 

HK HANDEL Sydjylland 

videre. Afdelingen skal 

også nå at besøge Kolding 

Storcenter og Bryggen 

i Vejle denne søndag. 

❚

sussi nedergaard hougesen fra kop & kande stemmer med fingrene. u 

13 



arbeJde på kontor oG laGer 

det får du: 

Løn 

14 

Ingen overarbejdsbetaling 

Ingen fritvalgsordning 

FrAvær 

Feriefridage Ingen 5 feriefridage (6. ferieuge) 

Barns første sygedag Ingen frihed med løn 

Barns hospitalsindlæggelse Ingen frihed med løn 1 uge 

PenSion 

Ingen 8 % arbejdsgiverbetalt bidrag 

Overarbejdsbetaling 50 procent af timeløn før de første 3 timer og derefter 

samt søndage 100 procent. 

fritvalgsordning, hvor 1 procent af lønsummen kan bruges på feriefridage, 

løn eller pension 

eFteruddAnneLSe Ingen ret til efteruddannelse ret til 2 ugers selvvalgt kompetenceudvikling med løn om året 

i ALt ÅrLigt 

BArSeL 

i ALt 

så meget tjener du 

på din overenskomst 

TeksT malene mølgaaRd 

uden 

overenskoMst 

kvinder: Halv løn + dagpenge 

i 18 uger. 

mænd: 2 uger med dagpenge. 

til deling: 32 uger med 

dagpenge. 

SAmLet værdi AF din overenSKomSt 

Med 

overenskoMst 

kvinder: 18 uger med fuld løn. 

mænd: 2 uger med fuld løn. 

til deling: 11 uger med fuld løn + 21 uger med dagpenge. 

forhøjet pension til kvinder på barsel.

131.047 kroner. Så meget tjener en kontor- 

ansat på at have en overenskomst. Genvinsten 

for en lagerarbejder er 119.377 kroner, mens 

en ekspedient tjener 101.081 kroner, og kasseassistenten 

får 87.465 kroner ud af sin overenskomst, 

beregnet på et år med barselsorlov. 

Fordelene ved at have en overenskomst på jobbet er 

mange. Ud over tryghed, rettigheder og reglen om 37 

timers arbejdsuge, betyder det også en klækkelig økonomisk 

gevinst, hvis der er overenskomst med HK på din 

arbejdsplads. For eksempel sikrer overenskomsterne 

tillæg for aften- og weekendarbejde og giver ret til feriefridage, 

fritvalgskonto og fuld løn under barsel. Desuden 

får du arbejdsgiverbetalt pensionsopsparing og frihed til 

at tage to ugers efteruddannelse med løn hvert år. Goder, 

hvad er det værd for 

kontorarbeJde? 

overarbejdsbetaling 7.098 kroner (30 timer med 50 % tillæg) 

2.839 kroner (9 timer med 100 % tillæg) 

fritvalgsordning 3.034 kroner 

5.840 kroner 

5.840 kroner (hvis du har 5 dage) 

5.840 kroner 


laGerarbeJde? 

(årligt) gennemsnitsløn 25.289 kroner om måneden (årligt) gennemsnitsløn 23.790 kroner om måneden 




24.277 kroner 22.838 kronerr 

11.680 kroner 10.988 kroner 

5.494 kroner 


5.494 kroner 


(forskellen mellem fuld løn og dagpenge) 

løn under orlov: 58.913 kroner 

ekstra pension: 5.286 kroner 

64.199 kroner 

som løber op i mere end 60.000 kroner om året! Og det er 

oven i din faste månedsløn. Bliver du forælder og benytter 

dig af at holde barsels- og forældreorlov med dit barn, 

kan du typisk indkassere fra 25.000 til 65.000 kroner mere 

end en kollega uden overenskomst og løn under barsel. 

HK Handelsbladet har lavet beregninger ud fra gennemsnitslønninger 

i HK’s lønstatstik på fire jobtyper inden for 

handelsområdet, så du kan se, hvad DU tjener på din nye 

overenskomst. 


løn under orlov: 51.180 kroner 

ekstra pension: 5.286 kroner 

56.466 kroner 


u 

15 



18.700 mere på pensionsopsparingen 

En stigning på 0,1 procent på pensionsindbetalingen lyder måske 

umiddelbart ikke af meget. Men i løbet af et arbejdsliv, løber det 

alligevel op til en pæn portion i pensionsudbetaling. Faktisk betyder 

det 18.700 kroner mere på opsparingen til alderdommen. 

For en 25-årig handelsansat med en månedlig indtægt på 

25.000 kroner, og som går på pension som 67-årig og har en forventet 

levealder på 86, ser regnestykket således ud: 

Pensionsbidraget stiger fra 11,4 % til 11,5 % med overenskomstfornyelsen 

og hæver sig fra 2.850 til 2.875 hver måned. 

Det betyder, at den årlige pensionsudbetaling efter skat stiger fra 

125.181 kroner til 126.116 kroner – en forskel på 935 kroner. Over 

20 års pensionisttilværelse løber det op i 18.700 kroner mere i 

opsparing. 

arbeJde I butIk 

det får du: 

LØN Ingen mindstebetaling Garanti for minimum den grundløn, der er fastsat i overenskomsten. 

Ingen tillæg 

Anciennitetstillæg efter 1 år på 2.90 kroner pr. time. 

Ingen overarbejdsbetaling Forskudttidstillæg for arbejde på hverdage efter kl. 18.00, lørdage efter 

Ingen fritvalgsordning kl. 15 samt arbejde på søndage. 

Overarbejdsbetaling 50 procent af timeløn for de første 3 timer 

og derefter samt søndage 100 procent. 

Fritvalgsordning, hvor 1 % af lønsummen kan bruges på feriefridage, 

løn eller pension. 

FRAVÆR 

Feriefridage Ingen 5 feriefridage (6. ferieuge) 

Barns første sygedag Ingen Frihed med løn 

Barns hospitalsindlæggelse Ingen Frihed med løn 1 uge 

PENSION 

16 

Ingen 7,7 % arbejdsgiverbetalt bidrag 

EFTERUDDANNELSE Ingen ret til efteruddannelse Ret til 2 ugers selvvalgt kompetenceudvikling med løn om året 

I ALT ÅRLIGT 

BARSEL Kvinder: Halv løn + dagpenge 

i 18 uger. 

Mænd: 2 uger med dagpenge. 

Til deling: 32 uger med 

dagpenge. 

I ALT 

uden 

overenskoMst 

SAMLET VÆRDI AF DIN OVERENSKOMST 

’ Det er fedt, 

at der er 

nogen der 

kæmper for 

mine 

rettigheder. 

sussi nedergaard 

hougesen, Kop & Kande 

Med 

overenskoMst 

Kvinder: 18 uger med fuld løn. 

Mænd: 2 uger med fuld løn. 

Til deling: 11 uger med fuld løn + 21 uger med dagpenge. 

Forhøjet pension til kvinder på barsel.

’ pernille pedersen, sparkz 

Jeg er glad for overenskomsten og 

har selv brugt min ret til at forhandle løn. 


ekspedIent (faGlært)? 

anciennitetstillæg 5.568 kroner 

forskudttidstillæg 2.213 kroner (en hverdagsaften per uge) 

1.962 kroner (hver anden lørdag) 

3.185 kroner (en søndag pr. måned) 




4.852 kroner 


4.852 kroner 


Løn under orlov: 28.272 kroner 

Ekstra pension: 5.432 kroner 

anciennitetstillæg 5.568 kroner 

forskudttidstillæg 2.213 kroner (en hverdagsaften per uge) 

1.962 kroner (hver anden lørdag) 

3.185 kroner (en søndag pr. måned) 





9.704 kroner + kursusudgifter 8.841 kroner 

4.421 kroner 


4.421 kroner 


33.704 kroner 

101.081 kroner 

Bliv faglært og scor 18.000 mere om året 

Nu er det lettere – og helt uden omkostninger for dig – at blive faglært, 

hvis du arbejder efter butiksoverenskomsten. Nu kan du nemlig 

blive faglært i arbejdstiden og få fuld løn imens dækket af kompetencefonden. 

Med den nye overenskomst har du allerede efter fire 

år som ufaglært butiksansat ret til fem ugers frihed per år inden for 

tre år til at blive faglært. Gevinsten som faglært butiksansat er, at 

mindstelønnen automatisk stiger fra 17.230 kroner til 18.730 kroner 

om måneden – en forskel på 1.500 kroner, som bliver til 18.000 kroner 

om året! Lønstigningen betyder også, at du kan indkassere 1.386 

kroner mere i pensionsbidrag hvert år. 


kasseassIstentarbeJde? 

(årligt) gennemsnitsløn 21.009 kroner om måneden (årligt) gennemsnitsløn 19.141 kroner om måneden 


Løn under orlov: 19.643 kroner 

Ekstra pension: 5.286 kroner 

24.929 kroner 

87.465 kroner 

17 



Mange unge er ikke 

klædt godt nok på 

til uddannelse 

18 

tekst Niels Møller MadseN / foto Mark kNudseN, MoNsuN 

Grundforløbet på handelsskolerne, HG, er i alt for høj grad blevet brugt som parkering 

for unge, der ikke ved, hvad de ellers skal, siger børne- og undervisningsminister 

Christine Antorini (S). Hun er nu på vej med en ny uddannelse til de svageste unge. 

Lav prestige. Stort frafald. Usikkerhed om hvorvidt 

man kan gøre uddannelsen færdig. Grunduddannelsen 

inden for HK’s område, Handelsskolernes 

Grundforløb (HG), har nok at slås med. Men nu er regeringen 

tilsyneladende på vej med en medicin, der 

skal rette uddannelsen op. 

For det første skal de svageste elever slet ikke starte 

på HG, men på en ny uddannelse der er tilpasset deres 

faglige niveau. F or det andet skal de, der begynder på 

HG, have garanti for også at kunne fuldføre uddannelsen. 

Og kan det ikke lade sig gøre med en praktikplads 

i en virksomhed, skal det ske via en forbedret skolepraktik. 

Det oplyser børne- og ungdomsminister Christine 

Antorini (S) til HK-bladet. 

Ikke godt nok klædt på fra folkeskolen 

Ifølge Christine Antorini skyldes en del af frafaldet 

fra HG, at eleverne ikke kan klare sig fagligt og derfor 

dropper ud i utide. 

- En væsentlig grund til frafaldet fra de merkantile 

ungdomsuddannelser er, at eleverne ikke er klædt godt 

nok på fra folkeskolen. Især når det gælder at læse, 

skrive og regne. Og det er altså rigtig svært at gennemføre 

en ungdomsuddannelse, hvis man ikke har fået 

godt styr på det. Erhvervsskolerne gør en kæmpe indsats 

for at løfte disse elever fagligt, så de kan gennemføre 

erhvervsuddannelse, siger hun og fortsætter: 

- Ret beset burde det jo ikke være erhvervsskolernes 

opgave at løfte unge mennesker, som er blevet 

svigtet i folkeskolen. De skal ikke optage elever, som 

vi ved, ikke kan tage en erhvervsuddannelse ad den 

ordinære vej i første hug, siger Christine Antorini, 

der med en reform af folkeskolen vil søge at styrke 

børnenes kundskaber i især dansk og matematik. 

Parkeringsplads for usikre unge 

Hun mener også at HG er blevet en slags opsamlingsplads 

for unge med faglige og sociale problemer. 

- HG har egentlig en klar uddannelsesprofil. Men 

uddannelsen har udviklet sig til et toårigt forløb for de 

unge, der ellers ikke ved, hvad de skal. Det er synd for 

de, der bruger HG på den rigtige måde som en praksisvej 

ind på det merkantile område. Derfor skal vi kigge 

på HG med friske øjne. Hvordan det kommer til at 

se ud, ved vi ikke endnu, og vi vil gerne høre sektorens 

bud på det. 

- Der er virkelig brug for erhvervsuddannelserne. 

Der er kommet en myte om, at alle skal have en universitetsuddannelse 

i fremtidens samfund. Det passer jo 

ikke. Det vi har brug for er, at alle har en uddannelse. Vi 

skal have lavet det her uddannelsesløft hele vejen rundt. 

Ny uddannelse for de svageste 

Regeringen har nedsat et udvalg med syv ministre, 

der skal forsøge at gennemføre målsætningen om at 

95 procent af alle unge skal gennemføre en ungdomsuddannelse. 

En af opgaverne for ministerudvalget er 

at skubbe en ny ungdomsuddannelse – fleksuddannelsen 

– i gang. Målgruppen er de cirka 10 procent af 

de unge, som har en lille chance for at gennemføre 

en ordinær ungdomsuddannelse. 

- Fleksuddannelsen er for elever, der endnu ikke er 

klar til at tage en erhvervsuddannelse. Den kan spare 

de svageste unge for nederlag på nederlag og er en 

mulighed for, at de også kan få sig en uddannelse.

Det vil de jo gerne have, selv om de er blevet hægtet 

af på nogle af de faglige kompetencer, siger Christine 

Antorini, der på den måde vil tage noget af trykket af 

HG-uddannelsen. 

Praktikpladsgaranti 

Den væsentligste årsag til, at mange unge ikke gennemfører 

deres erhvervsuddannelse, er det evige praktikpladsproblem. 

Også her er Christine Antorini på vej 

med en medicin. Medicinen hedder uddannelsesgaranti 

– dvs. en garanti for, at er man først begyndt på 

uddannelsen, så kan man også gøre den færdig. 

- Det er vigtigt for at gøre det attraktivt at vælge en 

erhvervsuddannelsesvej. Usikkerheden om, hvorvidt 

man får praktikplads, gør det jo til lidt af et lotteri at 

vælge en erhvervsuddannelse, når man står der i 9. eller 

10. klasse. Det ”sikreste” valg er at vælge en af de 

gymnasiale uddannelser, for der kan man gøre de tre 

’ 

Der er kommet en 

myte om, at alle skal 

have en universitetsuddannelse 

i fremtidens 

samfund. Det 

passer jo ikke. Det, vi 

har brug for, er, at alle 

har en uddannelse. 

Børne- og undervisningsminister 

Christine antorini (s) 

år færdig. Så at få udformet en uddannelsesgaranti er 

rigtig vigtig for os, siger Christine Antorini. 

- En af hovedopgaverne i ministerudvalget og i de 

kommende trepartsforhandlinger er at finde ud af, 

hvordan man kan indføre en uddannelsesgaranti, så 

man ved, at man kan gennemføre sin uddannelse, siger 

hun og oplyser, at der for de unge, som ikke finder 

en praktikplads, bliver arbejdet på at forbedre mulighederne 

for at lave skolepraktik kombineret med delaftaler 

om kortere forløb med virksomhederne. For at inddrage 

små arbejdspladser i uddannelsen af de unge. 

- Vi har jo et arbejdsmarked i Danmark med mange 

små og meget specialiserede arbejdspladser. Det 

giver mulighed for, at virksomhederne ikke behøver 

at udbyde en hel praktikplads. Nye praktikcentre skal 

så tage bøvlet med at sammensætte en praktikpakke 

for de unge. ❚ 

19 



20 

Gas i containe 

Lagerarbejdere og butiksansatte risikerer at åbne 

containere eller dagligt at gå rundt mellem varer, der er 

fyldt med sundhedsskadelige gasser, viser undersøgelse. 

C 

ontainere med sko, 

tøj, møbler og elektronik 

kan indeholde 

koncentrationer af 

skadelige kemiske gasser, der 

ligger over grænseværdierne, 

når de bliver åbnet i Danmark. 

Det høje niveau af skadelig 

gas kommer i containerne 

på to måder. Det kan være rester 

fra gas, der er sprayet ind i 

containeren før afsendelse for 

at forhindre skadedyr, insekter 

og fugt i at skade lasten. Mindre 

end fem procent af containere, 

der er behandlet med 

skadedyrbekæmpelsesmidler, 

var mærket ”gasset”, som lovgivningen 

foreskriver i undersøgelsen 

fra EWS. Gassen kan 

også stamme fra de varer, der 

transporteres i containeren. 

fOtO cOlOurbOx 

- Ventilationen i en container 

kan være 50 gange mindre 

end i et normalt lokale. Derfor 

kan selv lovlige varer afgive 

gasser i en container, der akkumuleres 

til markant over de tilladte 

grænseværdier, siger Michael 

Holden Jørgensen, direktør 

i Access+ Business Incubation 

/ EWS Scandinavia. 

En nyere undersøgelse fra 

den hollandske virksomhed 

ECO Worldwide Service (EWS) 

viser hyppige forekomster af 

sundhedsskadelige gasser i 

importcontainere. 

EWS undersøgte 51. 174 importcontainere 

i hollandske og 

belgiske havne- og jernbaneterminaler. 

I en femtedel af containere 

Tillidsrepræsentant og salgsassistent inger gorosch, magasin i 

Rødovre. 

fOtO DAS bürO ’

e og varer kan skade dig 

TeksT kaTRine Raahauge nygaaRd 

med fødevarer og godt en tiendedel 

af non-food containere 

fandt EWS sundhedsskadelige 

gasser i koncentrationer, 

der overstiger myndighedernes 

grænseværdier. Især gasser 

som 1.2 dichlorethan, Kulmonoxid, 

Formaldehyd, Toluen, 

Benzen og fosfine blev fundet i 

containerne. 

Alle i mængder der overstiger 

grænseværdier fastsat af 

World Health Organization. 

Formaldehyd, der er et allergen 

og blandt andet årsag til 

leukæmi, fandtes for eksempel 

i 1.106 containere i grænseværdier 

op til 400 gange World 

Health Organisations vejledende 

grænseværdi på 0,1 mg. per 

kubikmeter. 

det lyder da 

ikke så rart 

Det kommer bag på tillidsrepræsentant 

Inger Gorosch, der 

er salgsassistent i tøjafdelingen 

i magasin i rødovre, at varerne 

kan afgive dampe, der er sundhedsskadelige. 

- Jeg troede ikke, det var så 

slemt mere, men det lyder da 

ikke så rart, hvis varerne fortsætter 

med at afgive dampe 

inde i butikken. men jeg synes, 

det er fint, at Arbejdstilsynet tager 

hånd om det uden at dramatisere 

tilstandene, før vi ved 

noget mere om det, siger hun. ❚ 

I Danmark har EWS Scandinavia 

målt og afgasset containere 

i seks måneder. I løbet af 

de måneder har virksomheden 

udført målinger på cirka 600 

containere. Omkring 30 procent 

af containerne var forurenede, 

oplyser Michael Holden 

Jørgensen. 

Gasserne følger med ind i 

butikken. Afgasning af kemikalier 

fra produkterne i containere 

i skadelige koncentrationer 

forekommer cirka 10 gange 

hyppigere end restgasser fra 

skadedyrsbekæmpelsesmidler, 

viser EWS’ målinger. Der er 

dog ingen garanti for, at gassen 

bliver i containeren. Giftige 

gasser i containere med varer 

udgør i første omgang en 

fare, når containeren åbnes. 

Men ansatte, der kun står i butik, 

kan alligevel ikke vide sig 

sikre. 

- Man ved ikke præcis, hvornår 

varer holder op med at afgasse. 

Nogle produkter er gasset 

af i containeren, mens andre 

produkter som for eksempel 

gummistøvler, der er syntetiske, 

kan afgasse i månedsvis, 

oplyser Michael Holden Jørgensen. 

Han peger på ventilation 

som en afgørende faktor. 

- Risikoen for butiksansatte, 

der går op og ned af varer fra 

containere til daglig, afhænger 

af ventilationen i butikkerne. 

Det samme gælder i lagre. 

Hvis man har et lager i en kælder, 

kan man have flyttet problemet 

med akkumulering af 

gas fra containeren til lagret, 

vurderer Michael Holden Jørgensen. 

Sko er giftigst. Sko er det produkt, 

der oftest producerer giftige 

gasser i containere. Derefter 

følger elektronik, træ, legetøj, 

tekstiler og fødevarer. 

Et tysk studie fra 2006, 

der undersøgte 2113 containere 

i Hamborg Havn, har sammenholdt 

data om giftig gas i 

containere med data om, hvor 

containeren bliver sendt fra. 

Resultaterne viser, at godt to 

tredjedele af containere med 

sundhedsskadeligt indhold af 

gas kommer fra Kina og Sydøstasien. 

Ingen områder kan 

dog sige sig fri for at bidrage til 

den problematiske statistik. ❚ 

nu er der en forklaring 

Tillidsrepræsentant og lagerekspedient i 

forsendelsen Jan Holst arbejder på Dansk Supermarkeds 

non food lager i Årslev. Her tømmes 

containere dagligt. 

- Vi har da spekuleret over, hvorfor de 

lugtede, som de gjorde. Der har været usikkerhed 

om grundene til det, og om det kunne 

være farligt, og vi har haft åndedrætsværn 

på, hvis det har været rigtig slemt, fortæller 

han. tillidsrepræsentanten peger også på, at 

Arbejdstilsynet ikke har haft en løsning på, 

Tillidsrepræsentant og lagerekspedient i forsendelsen jan hvordan sådan en situation skulle håndteres. 

holst, dansk supermarkeds non food lager i Årslev.’ 

- nu er der en forklaring på lugte, som vi 

før har været uforståede over for, siger Jan 

Holst. Dansk Supermarked begyndte at måle 

indholdet af gas i containere, før de kom til 

lageret, i efteråret 2011 og har siden da fundet 

sundhedsskadelige gasser i cirka 100 

containere. ❚ 

fOtO DAS bürO 

21 

u 


?Hvad gør arbejdsgiverne 


❚ IC Companys tillader ikke 

leverandører at spraye containere 

mod for eksempel skadedyr 

med sundhedsskadelige 

gasser eller gasser, der er mistænkt 

for at være skadelige. 

Alle importcontainere med sko 

tjekkes af eWS Scandinavia, 

mens undersøgelse af containere 

med tekstiler afhænger 

af en risikovurdering. Virksomheden 

arbejder hen mod helt 

at undgå skadelige kemikalier 

i vareproduktionen og indgår 

blandt andet samarbejde med 

leverandører for at nå det mål, 

fortæller morten lehmann, 

corporate cSr manager i Ic 

companys. 

- De giftige stoffer skal slet 

ikke ind i containerne. Der er 

risici forbundet med det for 

dem, der arbejder herhjemme, 

men det er typisk endnu værre 

for dem, der har siddet og produceret 

sko med giftig lim. De 

bliver udsat for helt andre koncentrationer, 

fortæller morten 

lehmann. 

❚ JYSk er opmærksom på problematikken 

omkring skadelige 

gasser. 

- Derfor har vi også faste procedurer, 

når vi modtager containerne 

på vores lager, så de bliver 

kontrolleret, inden varerne bliver 

sendt videre ud til vores butikker. 

Vi kontrollerer, om containerne 

har blokerede udluftningshuller, 

vi har åndedrætsværn – og vi har 

et elektronisk apparat, der måler, 

om der er giftige gasser i containerne. 

Dermed sikrer vi, at vores 

medarbejdere ikke kommer i kontakt 

med eventuelle gasser, oplyser 

kommunikations- og cSr-chef 

Jonas Schrøder. 

22 

HK HANDEL har spurgt ind til procedurerne på området hos en række 

arbejdsgivere, der har markeret sig i den debat, der er udsprunget af 

den nye viden om gasser i containere. Tilbagemeldingerne tyder på, at 

arbejdsgiverne tager problematikken alvorligt. 

❚ IkEA har ikke tilladt gasning mod 

skadedyr og fugtproblemer i importcontainere 

siden 2009. I stedet 

bruges kulde/varme og vakuum for 

at undgå utøj og fugt i varerne. Derudover 

har IkeA netop besluttet at 

måle gasniveauet i alle deres containere 

i Danmark, inden de åbnes. 

- Hvert enkelt produkt i containerne 

overholder grænseværdierne 

for forskellige indholdsstoffer, men 

vi ved ikke nok om, hvad der sker, 

når vi lukker for eksempel 1000 produkter 

inde i en container under en 

måneds transport. Derfor har vi indgået 

en aftale med eWS Scandinavia 

om at få målt gasniveauer i containerne 

fra slutningen af marts. Hvis 

målingerne afslører sundhedsskadelige 

gasser, så vil der blive foretaget 

de nødvendige handlinger af 

eWS, inden containeren sendes videre 

til IkeA. Derudover vil vi prøve 

om vi kan finde et mønster, og se om 

der er behov for ændringer i de procedurer, 

vi har i dag, uddyber tina 

lindharth, corporate Pr ansvarlig 

i Ikea. 

❚ Dansk Supermarked udarbejder 

hver uge en liste over 

containere, der skal have målt 

indholdet af gas, før de ankommer 

til firmaets centrallagre. 

listen baseres på kriterier opstillet 

sammen med måle- og 

afgasningsvirksomheden eWS 

Scandinavia 

- for eksempel testes containere 

med sko og elektronik altid, 

ligesom containere fra alle 

nye leverandører testes. Det 

har vi gjort siden efteråret, da vi 

blev opmærksomme på, at der 

kunne være en problematik på 

området, oplyser Ole thomsen, 

logistik og distributionschef, 

nonfood, Dansk Supermarked. 

Han peger også på, at Dansk 

Supermarked har opdateret vejledningen 

til leverandører om, 

hvordan containere skal mærkes 

og hvilke forholdsregler 

der i øvrigt gælder i forbindelse 

med gasning af containere. 

- Vi oplever, at leverandørerne 

er meget lydhøre over for de 

nye krav, fortæller han. 

❚ Bestseller har forbudt leverandører at spraye containere 

mod skadedyr, fugt og lignende. Siden oktober 

2011har koncernen også testet mængden af gas i containere 

med varer, som baseret på eWS’ undersøgelse 

vurderes til at være i risikogruppen. Det drejer sig om 

sko, læder- og kunstlædervarer. fra uge 15 bliver alle 

containere målt for gasindhold. 

- containerne bliver målt, indtil det statistiske materiale 

giver et reelt overblik over hvilke varer, der udgør 

en risiko, fortæller arbejdsmiljøleder Peder rasmussen 

og fortsætter: 

- De her tiltag er nødvendige nu for at sikre de ansattes 

arbejdsmiljø. men vi arbejder hen i mod at få pakket 

varerne ordentligt i leverandørleddet, så problemet slet 

ikke opstår. 

❚ Deichmanns leverandører 

har forbud mod at gasse containere, 

og det bliver tjekket inden 

udskibning. 

- Deichmann står selv for transporten 

fra Asien til europa med 

en logistikpartner, og det sikrer, 

at containerne ikke bliver gasset, 

siger Sonja Schröder-Galla, 

pressetalskvinde hos Deichmann 

Se. 

Også varerne tjekkes for 

sundhedsskadelige ingredienser. 

- Allerede før afskibning af 

leverancerne bliver alle produkter 

undersøgt for mulige skadelige 

stoffer og emitterende 

VOc’ere, der er flygtige organiske 

forbindelser. Det drejer sig 

især om benzol og toluen, som 

det er strengt forbudt for producenterne 

at anvende, og det 

bliver regelmæssigt overvåget 

lokalt af Deichmanns kvalitetsledelsestteam, 

oplyser Sonja 

Schröder-Galla, og fortsætter: 

- I samarbejde med producenterne 

i Asien er der opnået 

store fremskridt i de senere 

år for at undgå VOc’ere. Deichmann 

stræber mod helt at undgå 

opløsningsmidler i produktionen 

af sko fremover. 

❚ Coop indførte i 1997 en procedure, der 

sikrer, at alle containere bliver luftet ud, før 

medarbejdere på centrallagrene går ind i 

dem. 

- nu går vi proceduren efter i sømmene og 

sikrer, at vi kommunikerer tydeligt ud til de 

medarbejdere, som arbejder med tømning af 

containerne. Vi har en autoriseret arbejdsmiljørådgiver 

inde over, og en kemiingeniør samarbejder 

med den lokale sikkerhedsleder på 

coops lager, fortæller thomas Hermann, arbejdsmiljøchef. 

resultaterne af coops eftersyn 

ligger ikke klar på nuværende tidspunkt.

ArBejdStiLSynet 

FøLger oP PÅ ny viden 

Eco Worldwide Services målinger har fået Arbejdstilsynet 

til at se på problematikken om gas i containere. 

- Vi kigger på det. Det nye er afgasning fra varer. Det har 

vi ikke været opmærksomme på før, men vi arbejder på i 

august at komme med en vejledning om, hvordan man omgås 

gas i containere med den nye viden på området, oplyser 

Jens Skovgaard lauritsen, kontorchef i Arbejdsmiljøfagligt 

center i Arbejdstilsynet. 

registret for arbejdsulykker, og registret for erhvervssygdomme 

i Danmark viser ingen hændelser, der kan knyttes 

til skadelig gas i containere, men det betyder ikke, at 

problemet ikke er der, vurderer kontorchefen. - men vi ved 

ikke hvor store koncentrationer, man udsættes for ved tømning 

af containere, da vi ikke har kendskab til, at der er gennemført 

personbårne målinger, siger Jens Skovgaard lauritsen. 

Han understreger, at det er arbejdsgivers ansvar at 

sikre, at tømning foregår sikkert, bl.a. ved at få foretaget 

måling af gas i containere, der kan være problematiske, ved 

at lufte containere ud og ved at ansatte bærer værnemidler 

som for eksempel åndedrætsværn. 

når det kommer til den videre problemstilling med varer, 

der spreder skadelig gas i butikker og på lagre, er den 

eksisterende viden på området meget begrænset. 

- Vi vil følge op på det, men vi bliver nødt til at vide noget 

mere, end vi gør nu. I første omgang kontakter vi vores 

tilsynscentre for at få klarhed over, om de er stødt på problemer 

som for eksempel hovedpine og hud- og øjengener, 

som indikerer, at der er problemer med skadelige gasser i 

butikkerne, siger Jens Skovgaard lauritsen. ❚ 

hk handels involvering i sagen 

hk hANDEL dannede i efteråret 2011 i 

samarbejde med blandt andre 3f en gruppe 

i branchearbejdsmiljørådet transport og engros 

for at samarbejde med Arbejdstilsynet 

om vejledninger i forbindelse med skadelige 

gasser i containere. Den nye viden, om at varer 

afgiver sundhedsskadelige gasser i con- 

tainere, har også rejst spørgsmålet om, hvorvidt 

de fortsætter med at sprede sundhedsskadelige 

dampe i butikkerne. Det forventer 

Hk HAnDel, at Arbejdstilsynet undersøger 

nærmere. 

- Der er god grund til at gøre opmærksom 

på problemstillingen. Vi ved for lidt om områ- 

ventilering og måling af sundhedsskadelige gasser i containerhavn. 

det, og en ansat kæder ikke nødvendigvis en 

hovedpine om onsdagen sammen med udpakningen 

af nye varer om mandagen. Vi følger 

udviklingen nøje og er med som partnere 

i detail- og engrosleddene, siger bjarne Petersen, 

faglig sekretær i Hk HAnDel med fokus 

på arbejdsmiljøområdet. ❚ 

23 

fOtO ecO WOrlDWIDe SerVIceS 



3 

vigtige 

datoer 

❚ Har du ikke holdt 

alle feriefridage inden 

1. maj, skal du 

have pengene for 

dem udbetalt. Det 

sker ikke automatisk. 

❚ Inden 20. maj 

skal du selv gøre 

opmærksom på, at 

du vil have pengene 

udbetalt. 

❚ Har du fået nyt 

job og ikke optjent 

retten til feriefridage 

hos dine nye arbejdsgiver, 

skal du 

senest 30. september 

anmode om at 

få eventuelle feriefridage 

udbetalt hos 

din gamle arbejdsgiver. 

24 

snyd 

ikke dig selv 

for feriefridage 

Det grænser til tyveri, mener HK HANDELs formand 

Jørgen Hoppe om virksomheder, som ikke automatisk udbetaler 

ikke holdte feriefridage. Vi følger overenskomsten, siger Charlotte Ærtøj Lind, HR-manager 

i Dansk Supermarked. Uanset hvad, så skal du bede din arbejdsgiver om at udbetale 

ikke holdte feriefridage. Det skal ske senest 20, maj. teKst Kjeld.jaCobsen@hK.dK 

skal din arbejdsgiver 

bare beholde pengene 

for de feriefridage, du 

ikke har holdt? Hvis 

ikke, så skal du selv gøre opmærksom 

på, at du skal have pengene 

udbetalt. I overenskomsten med 

Dansk Erhverv Arbejdsgiver er det 

aftalt, at du kan holde fem feriefridage. 

Og dem du ikke holder, skal 

du have penge for. Men det sker 

ikke automatisk. 

Har du ikke holdt alle feriefridage 

inden 30. april, skal du inden 

tre uger fra den dato gøre din arbejdsgiver 

opmærksom på, at du 

skal have pengene udbetalt. Gør 

du ikke det, ryger pengene lige 

ned i arbejdsgivernes kasse. 

Overskrides fristen på de tre 

uger, så er der er ikke noget at 

gøre. Men er du fratrådt fra virksomheden 

og ikke optjent retten til 

feriefridage hos dine nye arbejdsgiver, 

skal du senest 30. september 

anmode om at få eventuelle feriefridage 

udbetalt hos din gamle arbejdsgiver. 

”Det grænser til tyveri, når arbejdsgiverne 

beholder de penge, 

som medarbejderne har opsparet 

i form af ikke holdte feriefridage, 

fordi medarbejderne glemmer at 

kræve pengene. Der må stå store 

summer på spil for de store arbejdsgiverne 

inden for Dansk Erhverv 

Arbejdsgiver, siden de fastholder 

denne praksis. Kort sagt er 

det ikke rimeligt, at medarbejderne 

inden for korte frister selv skal 

bede om de penge, de har tjent”, 

konstaterer Jørgen Hoppe, formand 

for HK HANDEL. 

Jørgen Hoppe peger på, at i 

langt de fleste overenskomster, 

som HK HANDEL har indgået 

med andre arbejdsgivere, udbetales 

ikke holdte feriefridage automatisk 

til medarbejderen. 

”Det er et problem, at medarbejderne 

ikke automatisk får udbetalt 

deres ikke holdte feriefridage. Fordi 

rigtig mange simpelthen ikke er 

opmærksomme på, at de har penge 

til gode, hvis de ikke har holdt 

alle fem feriefridage”, fortæller Gert 

Torstensson, formand for Landsklubben 

Dansk Supermarked. 

Klubben gør jævnligt medlemmerne 

opmærksom på problemet. 

”Når det gælder udbetaling af 

ikke afholdte feriefridage, følger vi 

teksten i overenskomsten mellem 

Dansk Erhverv og HK HANDEL, 

hvor det er den enkelte medarbejder, 

som aktivt selv skal anmode 

om udbetalingen. Jeg har ikke noget 

bud på, hvor mange det drejer 

sig om”, siger Charlotte Ærthøj 

Lind, der er HR-manager i Dansk 

Supermarked Gruppen. 

-I personalehåndbogen for Bilka 

er forholdene om ferie klart beskrevet. 

Hvorfor er det ikke tilfældet 

med feriefridagene, hvor medarbejderne 

blot henvises til overenskomsten 

samt får en opfodring 

til at tage en samtale med nærmeste 

chef? 

”I overenskomsten er der kun 

en henvisning til den gældende ferielov. 

Derfor er feriereglerne udførligt 

omtalt i personalehåndbogen. 

Feriefridagene er omtalt i de 

overenskomster, vi har med de forskellige 

fagforeninger blandt andet 

HK HANDEL. Derfor henviser vi 

i personalehåndbogen til overenskomstens 

afsnit om feriefridage 

samtidig med, at vi også opfordrer 

medarbejderne til at tage en samtale 

med afdelingslederen eller 

personalekontoret. Medarbejderne 

kan også tale med tillidsrepræsentanten, 

som vi har rigtig mange 

steder. Så mulighederne for at få 

oplysninger er mange”, siger Charlotte 

Ærthøj Lind, HR-manager i 

Dansk Supermarked Gruppen. ❚ 

FOTO COLOURBOX

› 

”Min advokat 

var ekspert i 

barselsorlov.” 

Pernille Grøntved 

HK’s advokater er specialister 

Der er en del fordele ved at være medlem 

af en stor fagforening. Det gælder ikke 

mindst, hvis man får brug for at føre 

en sag. HK har råd til gode advokater 

og tager al bøvlet med din sag. Det 

oplevede Pernille Grøntved, da 

hendes barselssag var for retten, 

og hendes chefs advokat ”blev 

pillet fuldstændig ned”. Pernille 

fik en klækkelig erstatning, og 

HK fik endnu en gang slået 

fast, at vi kommer hårdt igen, 

når nogen forsøger at snyde 

medlemmerne. 

Læs mere på mithk.dk 

BruG din 

faGforeninG! 

25 



trepArtsforhAndling: 

Trepartsforhandling er forhandling 

mellem de tre centrale 

parter på det danske arbejdsmarked: 

Arbejdsgivere, 

lønmodtagere og staten. Trepartsforhandlinger 

er ikke noget 

nyt – faktisk har de fundet 

sted med ujævne mellemrum 

siden 1899. 

Den seneste trepartsforhandling 

fandt sted i 2007. Og i løbet 

af foråret vil regeringen atter 

indkalde til forhandlinger. 

En bunden opgave for de kommende 

trepartsforhandlinger 

vil være at skaffe 4 milliarder 

til statskassen, og det vil så 

være op til forhandlerne, hvordan 

det skal gøres, og hvad der 

kan kræves til gengæld. 

26 

stAten 

”Jeg 

håber 

man kan se 

tilbage og sige: 

Fed aFtale de Fik 

lavet i 2012” 

Arbejdsgivere lønmodtAgere 

Han er ikke nervøs. Til gengæld vil han ærgre sig gul 

og grøn, hvis parterne ikke lykkes med en aftale, der 

gør noget godt for hans medlemmer. 

Forbundsformand Kim Simonsen skal repræsentere 

HK i de kommende trepartsforhandlinger. 

›

27 



› TeKsT 

birgiTTe Hougaard foTo MarK Knudsen/Monsun 

rillerne er skudt op i panden og skjorteærmerne 

smøget op. Foran ham på bordet ligger en 

velvoksen stak papirer. Da HK-bladet møder 

forbundsformand Kim Simonsen, har regeringen 

endnu ikke indkaldt til trepartsforhandlinger, 

men HK’s sekretariat er for længst begyndt 

at forberede dem, så notater og beregninger 

skal læses igennem, og der skal lægges 

strategi. Men på spørgsmålet om, hvorvidt det 

store set-up kan give søvnløse nætter, bliver armene 

lagt over kors. Kim Simonsen læner sig tilbage i stolen og 

siger: 

- Jeg sover godt om natten. Jeg spiser som vanligt. Men jeg 

kan da godt mærke, at det her rykker nærmere. Trepartsforhandlinger 

i en krisetid er en stor opgave, og hvis de ikke lykkes, så efterlader 

det Danmark med uløste problemer. Hvis vi ikke løser 

dem, så kommer der nogen andre og gør det for os, og det er vi 

overhovedet ikke interesserede i. Så, nej, jeg er ikke nervøs, men 

jeg er bevidst om alvoren i forhandlingerne. 

Hvad er det så, vi er interesserede i? 

- Vi er interesserede i løsninger – vi skal finde løsninger. Og 

det skal være noget, som HK’s medlemmer synes, er godt. Noget 

HK’erne: 

Gør dagpengeperioden 

afhængig af konjunkturerne 

TeKsT: KirsTen Marie Juel Jensen 

Vi har spurgt fem HK-medlemmer om, 

hvilke problemer, de synes, HK skal tage 

op under trepartsforhandlingerne. Derefter 

har vi bedt dem prioritere, hvilket af fem 

følgende temaer, som er vigtigst: 

1. At forbedre vilkårene for at komme på 

efter- og videreuddannelse. 

2. At gøre den periode, man maksimalt 

kan få dagpenge, afhængig af konjunkturerne. 

3. At indføre en praktikpladsgaranti til elever 

i erhvervsuddannelserne. 

4. At lette adgangen til at få dagpenge ved 

at sænke genoptjeningskravet fra et år 

til tre måneder. 

5. At styrke indsatsen for at forbedre arbejdsmiljøet. 

28 

Carina ortmeyer, 

ikea: 

- Det er meget vigtigt, at folk får større 

mulighed for efteruddannelse, hvis de mister 

deres job og kommer på dagpenge – 

så de har nemmere ved at komme tilbage 

på arbejdsmarkedet. Hvis jeg skal vælge 

én løsning, skal det dog være at gøre dagpengeperioden 

afhængig af konjunkturerne. 

Det giver god mening. 

de kan tage og føle på. Noget de kan se. Hvis medlemmerne ikke 

er tilfredse med dét, der kommer ud af trepartsforhandlingerne, 

så er det altså min og resten af fagbevægelsens bagdel, der kommer 

i klemme. Det er os, der får tæskene. Ikke regeringen. Ikke 

arbejdsgiverne. 

Hvis du så får ét ønske opfyldt som resultat fra trepartsforhandlingerne, 

hvad skal det så være? 

- Må jeg selv bestemme? 

Ja. 

- Så vil jeg ha’ to. Altså, jeg har jo en hel liste, men de to vigtigste… 

Trepartsforhandlinger handler jo om hele samfundet, så jeg 

vil have et godt samfund med arbejde og uddannelse til alle. Det 

inkluderer også helt konkret en uddannelsesgaranti for de unge. 

Så skal vi skaffe arbejdspladser til de mange ledige – og dernæst 

sikre flere hænder og hoveder til arbejdsmarkedet. 

Det lyder, som om du synes, at vi skal arbejde mere? 

- Jamen det kommer jo an på… Hvis vi skal bevare velfærden i 

fremtiden, så skal der i hvert fald mere arbejdskraft til. Men skal 

vi arbejde 12 minutter mere om ugen fra efter sommerferien? Eller 

skal vi afskaffe Store Bededag fra næste år? Nej. Det tror jeg 

Carlos manuel nielsen, 

beskæftigelsescenteret 

i Københavns Kommune: 

- Uddannelse og opkvalificering er meget 

centralt. Uddannelsesniveauet er generelt 

højt for mange medlemmer af Kommunal, 

men der er mange faggrupper, der kunne 

trænge til et løft. Og så er arbejdsmiljø og 

trivsel også noget, der bør komme meget 

mere fokus på. Det er svært at se, hvordan 

nogen af de nævnte løsninger alene vil kunne 

skaffe de milliarder, der er brug for. Men 

en målrettet indsats for at sikre bedre arbejdsmiljø 

og nedbringe sygefraværet samtidig 

med at satse på mere efteruddannelse er 

det, jeg selv ville prioritere højest.

ikke på. Det er en meget firkantet måde at tale om arbejdstid på. 

Lige nu er der stor ledighed, men det bliver der ikke ved med at 

være. Vi er så vant til krisen nu, at vi tror, den varer ved – men 

for bare tre år siden var der stor mangel på kvalificeret arbejdskraft, 

og det vil der blive igen. Vi kommer til at mangle en masse 

medarbejdere med de rette uddannelser, og så er det bare, jeg siger: 

Mens krisen raser, og både den offentlige og private sektor 

fyrer folk, så lad os give folk en uddannelse, så vi er ordentligt 

forberedt, når krisen er overstået. 

- Og så bliver vi simpelthen nødt til at finde en måde til at fastholde 

seniorerne på arbejdsmarkedet, så man ikke bliver fyret, 

fordi man er blevet 55. Og vi skal få de ledige i arbejde – ikke sende 

dem rundt i meningsløs aktivering. 

- Jeg mener, vi skal fremtidssikre os. Ikke tale konkret om arbejdstid, 

der skal sættes op her og nu. 

…men regeringen synes da ellers, det er en god idé, hvis HK 

og den øvrige fagbevægelse kan levere mere arbejde…? Er 

det ikke meningen, man skal kunne levere for at komme med 

til en forhandling? 

- Jamen det har vi jo også gjort. Faktisk synes jeg da nok, at 

lønmodtagerne har leveret sin del og mere til. Efterlønnen er 

kraftigt beskåret. Dagpengeperioden er halveret. Genoptjenings- 

dorte Corydon, 

det nationale forskningscenter 

for Arbejdsmiljø: 

- Dagpengeperioden er alt for kort. Vi rammer 

mange mennesker, der er helt uforskyldte. 

Ingen vil ansætte os halvgamle, så 

hvis vi mister jobbet, kan det ende med, at 

man må flytte fra sit hjem. For hvis man har 

en mand, der tjener penge, har man jo heller 

ikke ret til kontanthjælp. Det er interessant 

at gøre dagpengeperioden afhængig af 

konjunkturerne, fordi alt for mange kommer 

i klemme nu. Men selv den korte periode i en 

højkonjunktur skal være rimelig, så folk har 

en reel chance for at komme i job. 

gert jedig, 

telia: 

- Mulighederne for efteruddannelse skal 

være bedre og mere tilgængelige. For eksempel 

er det alt for besværligt at søge midler 

fra Industriens Kompetenceudviklingsfond. 

Der er ingen af de fem nævnte temaer, 

der er uvigtige. Som sagt er efteruddannelse 

meget vigtig, men derudover synes jeg også, 

det lyder meget fornuftigt at gøre dagpengeperioden 

afhængig af konjunkturerne. Det 

svarer jo til hydraulik i maskineri. 

retten til dagpenge er sat ned. Fleksjobordningen bliver beskåret. 

Og vi har lige leveret overenskomster med stor løntilbageholdenhed. 

Det kan da godt være, vi ikke er færdige med at levere til det 

store fællesskab. Men nu snører vi nok liiiige vores pose til, indtil 

vi ser, hvad de andre har med i deres. Ideen med trepartsforhandlinger 

er jo, at vi alle skal bidrage til de store løsninger for samfundet. 

Hvis det kun er os, der skal bidrage til festen, så kan det 

da godt være, vi slet ikke vil være med. 

Hvornår kan vi se resultatet af trepartsforhandlingerne? 

Hvornår er de afsluttet? 

- Altså, trepartsforhandlinger fungerer ikke ligesom overenskomstforhandlinger, 

hvor resultatet er skrevet ned i en aftale, og 

hvor man kan måle, hvor meget mere man får, fra den træder i 

kraft. Resultater fra trepartsforhandlinger kan ikke ses fra dag ét. 

Måske bliver vi enige om at sætte puljer af til at skubbe et stort 

antal personer gennem uddannelsessystemet – men om det lykkes, 

kan vi først se om flere år. Sådan har det været med flere trepartsforhandlinger 

– man ved først, om de er geniale, når man 

ser tilbage. Men jeg bilder mig ind, at vi, der er med, træffer beslutninger 

på et kvalificeret grundlag. Og personligt håber jeg 

da, at man om ti år vil se tilbage og sige: Fed aftale, de fik lavet i 

2012. ❚ 

lone berg, 

rigshospitalet: 

- Vi er nødt til virkelig at få gjort noget ved 

den store ungdomsarbejdsløshed. Og så mener 

jeg faktisk, at man bør tvinge folk på efteruddannelse, 

fordi alle har brug for at udvikle 

sig, fordi ting forandrer sig hele tiden. 

Det er svært at vælge ét tema som det vigtigste. 

Men at sikre praktikpladser til de unge 

er megavigtigt, fordi de har krav på at få en 

uddannelse. Og samtidig mener jeg, det er en 

rigtig god idé at lade dagpengeperioden følge 

konjunkturerne. Det er jo helt utroligt, at perioden 

blev sat ned midt under finanskrisen. 

29 



Sådan får du ekstra julegaver 

for 23.000 kroner 

Forbrugsforeningen, som HK’erne kan blive medlem af, uddeler 

hvert år omkring jul flere hundrede millioner kroner i bonus til 

sine medlemmer. Højeste bonus til et enkelt medlem sidste år 

var på 23.000 kroner, og der er gode penge i at spekulere i, hvor 

man kan bruge sit medlemskort. 

Sådan 

melder 

du dig ind 

Som medlem af HK får 

du automatisk tilbud om 

også at blive medlem af 

Forbrugsforeningen. Er 

du ikke allerede medlem, 

og ønsker du mulighed 

for at få del i bonussen 

på 200 millioner kroner, 

kan du melde dig ind 

via Forbrugsforeningens 

hjemmeside. Adressen 

er www.Forbrugsforeningen.dk. 

Medlemskab koster 

132 kroner om året. 

30 

tekst Jesper Nørby modelfoto lisbeth holteN 

Stod du og manglede penge til gaver sidste jul, er 

der god grund til at kigge dine forbrugsvaner efter i 

sømmene. Det kan der nemlig være mange penge i. 

Hvis du er medlem af Forbrugsforeningen, har du 

mulighed for at få del i den skattefri bonus, foreningen 

hver jul udbetaler til sine medlemmer. Sidste år 

var udbetalingen på over 200 millioner kroner. 

Jo mere, du bruger dit medlemskort fra Forbrugsforeningen, 

jo større bonus får du. Mens det gennemsnitlige 

medlem af Forbrugsforeningen i 2011 fik godt 

1.170 kroner i bonus, fik de flittigste medlemmer flere 

tusind kroner. Den største bonus til et enkelt medlem 

i 2011 var på hele 23.000 skattefri kroner. 

HK’eren Lene Dahlmann fra Hasselager ved Aarhus 

er også godt fremme i bonusbussen. I 2011 fik 

hun over 8.000 kroner i bonus. Hun og hendes familie 

sørger konsekvent for at handle steder, hvor de kan 

bruge kortet. Det gælder især, når de tanker benzin, 

køber dyre forbrugsvarer som elektronik, eller bestiller 

rejser på nettet. 

– Nu har jeg brugt kortet i så mange år, at jeg efterhånden 

kan huske butikkerne, som giver bonus. Hvis 

jeg skal finde noget nyt, slår jeg det op på hjemmesiden 

eller kigger i de tilbudsaviser, som kommer. Det 

er utroligt nemt at finde ud af, hvordan man kan udnytte 

kortet, siger hun. 

Tank dig til bonus 

HK’ere, som ønsker at øge deres bonus, bør følge 

Lene Dahlmanns eksempel, fortæller Peter Nyrop, 

markedschef for Forbrugsforeningen. 

– De største brancher, målt på omsætning, er benzin, 

brændstof og fyringsolie. Derudover er det ting 

som rejser, elektronik, radio, tv og dvd’er samt optik 

og beklædning. De medlemmer, som får den største 

bonus, køber konsekvent disse ting med deres medlemskort, 

siger han. 

Flere HK’ere er dog allerede fremme i skoene, viser 

tal fra Forbrugsforeningen. 26 af de 100 medlemmer, 

som fik størst bonus i 2011, var HK’ere. Med en 

udbetaling på 1.190 kroner i snit pr. medlem, er bonussen 

til HK’erne som gruppe en smule højere end 

gennemsnittet. 

Gratis julegaver 

Bonussen bliver udbetalt hvert år inden jul, og for 

Lene Dahlmann er timingen helt perfekt. 

– Det er lidt ligesom at få gratis julegaver. Og det 

er da fedt at kunne sige, at jeg fik 8.000 kroner ekstra 

til julegaver sidste år, siger hun. 

Godt 41.000 HK’ere er medlem af Forbrugsforeningen 

og får ligesom Lene Dahlmann ”gratis julegaver”. 

Der er dog langt fra de gennemsnitlige 1.190 kroner 

og så op til de største bonusser, Forbrugsforeningen 

udbetaler. Det betyder, at der er masser af HK’ere, 

som har mulighed for at booste deres bonus og få råd 

til endnu større julegaver. Det kan du tænke over, næste 

gang du tanker benzin eller skal købe et nyt fjernsyn. 

❚ 

Find 

rabatten med din 

telefon 

Hvis du installerer HK’s app på din smartphone, kan du meget let 

finde frem til de butikker, der giver rabat til medlemmer af Forbrugsforeningen. 

Telefonen ved via gps-funktionen, hvor du er, og hvis du 

fortæller, hvad du gerne vil købe, giver app’en dig en liste over de butikker 

i nærheden, hvor du får rabat. Scan koden og installer. App’en 

findes til Android og iPhone.

HK’ere dominerer Forbrugs foreningen 

Forbrugsforeningen giver medlemmerne mulighed for at optjene en kontant bonus, 

hver gang de handler via deres medlemskort. Der er en række organisationer 

og fagforbund, som står bag Forbrugsforeningen, heriblandt HK. Foreningens bestyrelse 

består af ledere fra disse organisationer. Kim Simonsen, formand for HK 

Danmark, er også formand i Forbrugsforeningens bestyrelse. Ud af Forbrugsforeningens 

i alt 191.000 medlemmer er godt 41.000 HK’ere. Det gør HK’erne til den største 

medlemsgruppe i foreningen. I 2011 udbetalte foreningen over 200 millioner i bonus 

til medlemmerne, heraf godt 49 millioner til HK’ere. 

31 



32 

HK+ TANDFOrSiKriNG 

Pas godt på dine 

tænder - og på 

dine penge 

De fleste synes, at det er vigtigt at 

passe godt på tænderne, så de 

bevares sunde og flotte. Men mange 

oplever, at tandlægeregningerne kan 

fylde godt i budgettet. Især frygter vi 

de store og uventede behandlinger 

- som f.eks. hvis vi er så uheldige 

at knække en tand, og det kræver 

omfattende behandling. 

Som medlem af HK har du nu 

mulighed for at tegne en HK+ 

Tandforsikring. Den dækker langt 

de fleste af dine udgifter til tandbehandling, 

lige fra de regelmæssige 

tandeftersyn til de mere omfattende 

tandbehandlinger. Så behøver du 

ikke være bekymret for, at udgifterne 

til tandlægen løber løbsk. De første 

3.000 kr. om året skal du dog selv 

betale. 

Læs mere og bestil online 

Du kan læse mere på hk.dk/forsikring 

hvor du også direkte kan bestille 

tandforsikringen online. 

620 Kr. 

pr. År (i 2012)

Forlænget 

dagpenge- 

periode 

redder 

ledige 

Genopretningsplanen der 

halverede dagpengeperioden 

gav de ledige mavesår. men nu 

er der godt nyt til dem, der risikerer 

at miste forsørgelsesgrundlaget. 

folketinget har 

nemlig vedtaget, at dagpengeperioden 

bliver forlænget med 

et halvt år for alle ledige medlemmer, 

der mister dagpengeretten 

i 2. halvår 2012. 

forlængelsen glæder Hk’s 

næstformand og bestyrelsesformand 

i Hk’s A-kasse, mette 

kindberg. 

- Det var usmart at forkorte 

dagpengeperioden midt i en 

økonomisk krise med stigende 

arbejdsløshed. Så vi er glade 

for, at regeringen forlænger 

dagpengeperioden. De mange 

tusinde ledige, der ellers stod 

for at miste dagpengeretten, får 

nu et pusterum, siger hun. 

Den midlertidige forlængelse 

omfatter også medlemmer, 

der er blevet ledige efter den 1. 

juli 2010 og mister dagpengeretten 

i 2. halvår 2012. I alt kan 

mellem 8-14.000 ledige ånde 

lettet op. Hk’s a-kasse vil orientere 

de berørte medlemmer 

direkte. Det forventes at ske i 

slutningen af maj eller starten 

af juni måned 2012. ❚ 

Læs også 

HK HANDELSBLADET 

på 

www.hkhandel.dk 

ny facebookside: 

tag arbejdsløse alvorligt 

Ny facebookside fra Hk skal give 

de ledige en stemme i debatten om 

beskæftigelsessystemet, der – hvis 

den er høj nok – kan høres helt ind 

på christiansborg. Siden er for ledige 

og andre interesserede, som vil 

holde sig opdateret på aktuelle sager 

inden for beskæftigelsesområdet 

samt diskutere og dele erfaringer 

med hinanden og med Hk. 

- med vores flere end 15.000 ledige 

har vi en klar interesse i, at systemet bliver indrettet, så det tjener 

sit fremmeste formål, nemlig at hjælpe arbejdsløse tilbage i job 

så hurtigt som muligt. med facebooksiden håber vi at have skabt en 

platform, hvor ledige diskuterer med hinanden og os, og hvor kritik, 

egne erfaringer og gode ideer kan blive luftet, siger Hk’s næstformand 

mette kindberg. 

Selv om siden er oprettet af Hk, er den åben for alle, der ønsker at 

debattere arbejdsløshed og beskæftigelsessystem. ❚ 

❚ Find siden her: http://www.facebook.com/tag_arbejdslose_ 

alvorligt#!/arbejdslose 

Den økonomiske krise 

påvirker lønmodtagerne 

25% er indstillet på at holde igen med 

krav i forhold til løn- og arbejdsvilkår 

15% tænker mere på at opkvalificere sig 

10% er blevet mere fleksible 

9% er indstillet på at gå op i arbejdstid 

8% undgår i højere grad konflikter 

med chefen 

kIlde: megaFon For PolItIken og tv 2 nyhederne marts 2012. 1134 resPondenter. 

send en god idé til 

hkhandelsbladet@hk.dk 

Næste nummer udkommer 

25. maj 

Stof til dette nummer skal være 

redaktionen i hænde senest 

3. maj 2012. 

Redaktionen påtager sig intet ansvar 

for stof , der sendes uopfordret. 

Vidste du 

at 

52 procent af danskerne vurderer, 

at beskrivelsen ”er interesserede 

i at blive ledere” 

passer bedst på mænd. kun 

én procent mener, at det passer 

bedst på kvinder. Det viser 

en ny undersøgelse, som Interresearch 

har foretaget for 

Dansk erhverv blandt 1542 

danskere.❚ 

Færre skifter job 

for at få bedre 

arbejdsforhold 

Efter finanskrisens indtog 

er der færre, der søger nyt job 

for at få bedre arbejdsforhold 

som mere i løn, bedre arbejdstider 

eller mindre transporttid. 

Det viser tal fra Danmarks 

Statistiks arbejdskraftundersøgelse. 

I de gode tider i 2007 

svarede 50 procent, at grunden 

til, at de søgte nyt arbejde 

var for at få bedre løn, kortere 

transport tid eller bedre arbejdstider. 

Det tal er faldet til 

38 procent i 2011.❚ 

fagligt 

33 



2 

3 

34 

B C D E F G H I J K 

HK 

BF 66 

TRO- 

ENDE ? 

4 KØLER 

5 MENU 

6 DADEL 

7 

SPA- 

NIEN 

8 BY 

9 

JORD- 

LAG 

10 SCORE 

11 GIGA 

12 

OM- 

RÅDE 

13 FR. Ø 

14 KONGE 

15 

krydsord. 

com 

KODE- 

ORD 

5 

1. præmie 300 kr. 2. præmie 200 kr 3. præmie 100 kr. 

løsningen skal være redaktionen i hænde 7. maj. 

mærk kuverten ”krydsord”. 

Send til: Hk HAnDel-redaktion, Weidekampsgade 8, 

Postbox 470, 0900 københavn c 

eller mail til: handelkrydsord@hk.dk 

Medlems nr. 

Navn 

Adresse 

postnr./by 

Kodeordet 

KOR KIGGER 

MÅL 

DANS 

ER- 

HVERV 

vindere i marts 2012 

linda lund, nyker, rønne 

kjeld Poulsen, Struer 

esther Skafsgaard, Skanderborg 

MISTER URAN BY 

FLAM- 

MER 

1 7 

IS- 

FLAGE 

FARVE 

8 

KORT 

AE 

LUFT 

FILM- 

STAR 

4 SNAVSET 

HOVED- 

MÅL 

MÅL 

FUGL 

FIRE 

SKIM- 

TEDE 

DYR 

TAKKE- 

LAGE 

TIL- 

SAGN 

ENGEL 

RØGEN 

ØSTRIG 

VERS 

DES 

3 

FILM 

JÆGER 

TO ENS 

LUND 

KORT 

ILD- 

STED 

1 2 3 4 5 6 7 8 

6 

2 

UD- 

LÆRT 

500 

RAL 

JOD 

LØFTE 

IND- 

DELTE 

PIGE 

Kontakt HK HANDEL 

70 11 45 45 

HK’s A-kasse 70 10 67 89 

• Esbjerg 

• Thisted 

• Nykøbing 

• Holstebro 

• Skive 

• HerNiNg 

HK/MidtVest 

HK/NoRDjyLLAND 

NoRDjyLLAND@HK.DK 

HK/MiDtvESt 

MiDtvESt@HK.DK 

HK/ØStjyLLAND 

oEStjyLLAND@HK.DK 

HK Handelsbladet udgives af 

HK HANDEL 

i samarbejde med 

HK-Forbundet. 

Weidekampsgade 8, 

0900 København C 

Telefon 70114545, 

www.hkhandel.dk 

ansvarshavende redaktør: 

Rudi Skov Damkjær (DJ) 

Telefon: 33304753, 

e-mail: 44rd@hk.dk 

• Viborg 

• Vejle 

• Hjørring 

• AAlborg 

HK/Nordjylland 

• Hobro 

• Lillebælt 

• KoldiNg 

HK/Sydjylland 

• rødekro 

• Sønderborg 

• randers 

• Skagen 

• Frederikshavn 

• Silkeborg 

• ÅrHuS 

HK/Østjylland 

• Horsens 

• ODENSE 

HK/Midt 

HK SyDjyLLAND 

SyD@HK.DK 

HK/MiDt 

MiDt@HK.DK 

• Grenaa 

• Svendborg 

HK/SjæLLAND 

HK.SjAELLAND@HK.DK 

redaktion: 

Malene Mølgaard (DJ) 

Telefon: 33304821, 

e-mail: 44mam@hk.dk 

Kjeld Jacobsen (DJ) 

Telefon: 33304318, 

e-mail: 44kja@hk.dk 

Katrine Raahauge Nygaard (DJ) 

telefon: 33304831 

e-mail: 44kan@hk.dk 

forbundsredaktion: 

Niels Møller Madsen (DJ) 

Telefon: 33304864, 

e-mail: 44nmm@hk.dk 

Frederik Cederskjold (DJ) 

Telefon: 33304858, 

e-mail: 44fc@hk.dk 

• SLaGELSE 

HK/Sjælland 

• Hillerød 

• 

rOSKiLDE 

• NyKØbiNG FaLSTEr 

• bornholm 

• KØbENHaVN 

HK Hovedstaden 

HK/HovEDStADEN 

HovEDStADEN@HK.DK 

FiND HK HANDEL på NEttEt: 

www.HK.DK/HANDEL 

www.HKHANDEL.DK 

administration: 

Hanne Culmsee 

Telefon 33304820, 

e-mail: 44htc@hk.dk 

grafisk tilrettelæggelse: 

Mette Salomonsen (DJ) 

repro: SP3 

tryk: Color Print, 9430 Vadum 

Oplag 66.000 

ISSN 1901-9254 

annonce i HK Handelsbladet: 

Ring 70 27 11 55 

www.dgmedia.dk

’ 

Uddannelse er 

den rette vej til at 

fremtidssikre den 

danske velfærd - 

den rette vej til at 

fremtidssikre jer. 

De unge skal have plaDs veD borDet 

Krisen rammer de unge. 

De har ikke bidt sig fast på arbejdsmarkedet – og 

får ikke lov at komme ind. Mange virksomheder lukker 

sig om sig selv. De ansætter kun ”sikre kort” med 

erfaring, og der er ikke altid tid og råd til elever og 

lærlinge. 

Ude omkring i Europa – især sydpå – er den tendens 

skræmmende markant. Og i Danmark stiger 

ungdomsledigheden. Vi er ikke tilbage i firserne – og 

vi har ikke tabt en generation på gulvet. Endnu. Men 

vi er faretruende tæt på. 

Regeringen er klar over problemet, og børne- og 

undervisningsminister Christine Antorini taler i dette 

nummer af HK’s blade for en uddannelsesgaranti, så 

unge, der begynder på en erhvervsuddannelse, får garanti 

for at kunne gøre den færdig. 

Derfor er det godt, at vi får muligheden for at sætte 

os sammen med regeringen og arbejdsgiverne i trepartsforhandlingerne. 

For ungdommens problemer 

med uddannelse og arbejde løser vi ikke ved at lappe 

lidt hist og pist. Dem løser vi kun ved en fælles indsats 

ved forhandlingsbordet. 

I HK lover vi at tage ungdommen med ved bordet. 

Det kræver I, vores medlemmer, af os. Vi har spurgt 

jer, hvad I synes er det allervigtigste, vi kan opnå ved 

trepartsforhandlingerne – og I har svaret meget utvetydigt, 

at de unge skal have en garanti for at kunne 

gøre deres uddannelse færdig. At vi skal sørge for, at 

den næste generation kommer ”godt i vej”. 

Uddannelse er den rette vej til at fremtidssikre den 

danske velfærd - den rette vej til at fremtidssikre jer. 

Og det er på høje tid, vi tænker fremtid. Ikke bare den 

nærmeste fremtid i næste uge eller de næste par år – 

men de næste ti, tyve og tredive år. 

Op gennem 00’erne oplevede Danmark et kraftigt 

økonomisk opsving, hvor alle blev rigere. Alle havde 

ret til et samtalekøkken og to biler. Men vi oplevede 

også en regering, der var optaget af at give skattelettelser 

– en regering, der ikke sørgede for at fremtidssikre 

Danmark, mens overskuddet var der. Der trods 

gode tider ikke turde træffe upopulære beslutninger. 

Derfor sidder vi med regningen nu. Men vi sidder 

også med chancen for at bygge op og ruste Danmark 

til tiden efter krisen. Og det skal gøres med uddannelse. 

Både til dem, der ingen uddannelse har, og til 

dem, der allerede har én. 

Vi kan ikke love, at der kommer både guld og 

grønne skove ud af trepartsforhandlingerne. Men det 

er vigtigt for os, at vi får noget med fra forhandlingsbordet, 

som I synes, er godt. Som er til at tage og føle 

på. Noget som fremtidssikrer Danmark, og som sikrer 

den næste generation. Og som jeg også siger andet 

steds i bladet: Jeg håber, vi kommer ud på den anden 

side med en god aftale. 

HK tager medlemmerne med til forhandlingsbordet. 

Og vi tager de unge med til forhandlingsbordet. 

kims klumme 

Af Kim SimonSen, forbundSformAnd HK/dAnmArK 

35 


HK Handelsbladet Weidekampsgade 8 0900 København C 

Nyheder fra 

FunktionærPension 

På www.fp.dk/nyheder 

kan du bl.a. finde relevant 

information om: 

• FunktionærPensions flotte 

afkast af investeringerne i 

2011 

• ’klatpensioner’ – bør jeg 

samle mine pensioner? 

• Efterløn og tilbagetrækningsreformen 

• Det nye loft på 50.000 kr. 

om året i indbetaling til 

ratepension og ophørende 

livrente 

I SAMARBEJDE MED PFA FP.DK

hkhandels bladet - onlinecatalog.dk

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?