Den polske tekstil - Søren Højmark Rasmussen

5.2 Teknologisk udvikling 47
atshops er heldigvis blevet sjældnere, men især i de store byer findes de stadig og
specielt i udviklingslandene. I 1990’erne er der fundet flere tilfælde i bl.a. England,
hvor de ansatte arbejdede for mindre end 2 pund i timen i op til 50 timer om
ugen. I den hurtigt voksende tekstil- og beklædningsindustri i udviklingslandene,
er problemet endnu større. Her er det især unge kvinder, der arbejder 12 - 14 timer
om dagen, 7 dage om ugen til meget lave lønninger. Årsagen til de dårlige arbejdsforhold
er bl.a. den store arbejdsløshed, som er en konsekvens af migration mod
byerne i udviklingslandene. Selvom lønnen er meget lav, er den af livsvigtig betydning
for den fattige kvindes familie. Børnearbejde er heller ikke ualmindeligt i
udviklingslandene. Der er i nyere tid opstået en del anti-sweatshop-organisationer,
der har lagt pres på de store tøjfirmaer, for at få forbedret arbejdsforholdene rundt
omkring i verden. Dette har helt sikkert været med til at forbedre forholdene, men
det står stadig skidt til for mange arbejdere rundt omkring i verden (Dicken, 2003,
kap. 10).
Arbejdsforholdene i Central og Østeuropa lever heller ikke op til vestlige standarder.
De mest almindelige brud på arbejdernes rettigheder i beklædningsindustrien
i Central og Østeuropa er, at arbejderne konsekvent bliver tvunget til at
arbejde mange timer til lav løn, og at deres ret til at organiserer sig og forhandle
kollektivt bliver modarbejdet. Der er en stigende tendens til, at arbejderne ikke
bliver fastansat, men bliver kontraktansat på ubestemt tid, da de fleste regler kun
gælder for fastansatte arbejdere. Problemet er også utilstrækkelige nationale arbejdsmarkedslove,
og at under kommunismen var folk ikke vant til at stille krav
om forbedret arbejdsmiljø. Et eksempel på, at regler bliver negligeret, er, at der
sjældent bliver betalt for overtidsarbejde. Fra arbejdsgiverens side er holdningen,
at arbejderne skal være taknemlige for de ekstra arbejdstimer. Arbejderne har også
meget lidt at sige i forhold til lønforhandlingerne, og de har svært ved at forhandle
en bedre løn, idet Den International Valutafund og Verdensbanken anbefaler, at
mindstelønnen helt fjernes for at tiltrække udenlandske investeringer. Væksten i
tekstil- og beklædningsindustrien i Central- og Østeuropa har ikke betydet, at arbejderne
har fået bedre vilkår (Musiolek, 2004).
5.2 Teknologisk udvikling
I den internationale konkurrence er teknologisk udvikling vigtigt for firmaerne.
Dette kan ses i f.eks. tekstilindustrien, hvor produktionsomkostninger har været
støt faldende, mens produktionshastigheden har været stigende. Dette er hovedsageligt
sket i Vesteuropa, USA og Japan, hvor det har været muligt at indføre mere
teknologi, som alternativ til at flytte produktionen ud. Det er især to teknologiske
forandringer, der er vigtige: Hastighedsforøgelse af processer og automatisering
af manuelt arbejde (Dicken, 2003, kap. 10).
Et eksempel på denne udvikling i tekstilindustrien kan f.eks. være de teknologiske
fremskridt indenfor spindemaskiner, hvor hastigheden er steget til det firedobbelte,
og den nødvendige arbejdskraft er blevet reduceret med 40 %. En
lignende udvikling kan også ses indenfor vævning, hvor store dele af processen