NR. 03/11 Hent det her - Kort og Landmålingsteknikernes Forening

Fagforeningen hjalp efterfølgende Susanne
Abildgren med at blive fritstillet.
Samtidigt blev hun tilbudt coachingtimer
og vejledning. Hun er glad for den hjælp
og tryghed, hun fi k af foreningen.
For tre-fem år siden var de unges hjerner
kemisk renset for et oplevet behov
for tryghed. De unge sagde ”Mig først”
og ikke ”1. maj”. I dag er der kæmpestor
ungdomsarbejdsløshed. Dermed kommer
tryghed til at fylde meget mere hos
de unge
HENRIK HOLT LARSEN, PRO-
FESSOR CBS
”Fagforeningen giver en sikkerhed, når
man er ansat, og det er rart at vide, at der
er nogen, jeg kan henvende mig til, hvis
jeg får problemer en anden gang. Jeg har
altid bare været medlem af en fagforening,
fordi det er noget, ens forældre siger, man
bør. I dag kunne jeg ikke forestille mig,
ikke at være medlem af en fagforening,
uddyber hun.
18
DET IDEELLE ARBEJDE ER ET
TRYGT ARBEJDE
Tallene viser, at de unge opfatter fagforeningen
som tryghedsskabende. Samtidig
efterspørger de netop tryghed, når de søger
nyt job.
65 procent af de unge svarer, at det har
stor betydning, at drømmejobbet går
hånd i hånd med tryghed i ansættelsen.
En sammenligning med en lignende undersøgelse
fra FTF fra 2007 viser, at andelen
af unge, der efterspørger tryghed, er
steget med 18 procent frem til 2011.
Det er en markant stigning, som kan skyldes
fi nanskrisen, fortæller sociolog i Rådgivende
sociologer, Sara Rosenmeier, som
er en af hovedforfatter til rapporten om
ungdomsundersøgelsen.
”Siden undersøgelsen i 2007 har de unge
fået en meget stor bevidsthed om, at der
har været en fi nansiel krise. De er nyuddannede
og oplever derfor, at de har svært
ved at få fast job og praktikpladser. Når
der er jobmangel, er der mange kvalifi -
cerede ansøgere til de stillinger, de unge
normalt ville søge”, siger Sara Rosenmeier,
De unge søger trygheden af forskellige
grunde, forklarer hun videre:
”Tryghed i ansættelsen er mange ting.
Først og fremmest betyder det, at man
ikke bare kan blive fyret. Den anden ting
er, at man føler sig sikker på, at man føler
sig ordentligt behandlet. Det gælder både
med henblik på arbejdsmiljøet, og at reglerne
sørger for, at man bliver behandlet
godt, hvis man skal på barsel eksempelvis”,
forklarer Sara Rosenmeier.
Har du ændret adresse?
Har du fået ny arbejdsgiver?
Er din ansæ elsesstatus ændret?
SÅ HUSK AT GIVE DIN FAGFORENING BESKED!
Målebladet NR3/11