KVINDER BRYDER GRÆNSER

KVINDER BRYDER GRÆNSER KVINDER BRYDER GRÆNSER

16.07.2013 Views

Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 88 88 ANNEGRETHE RASMUSSEN på testosteronligaens førstehold – og det kan de roligt tage som en kompliment. For nu på uretfærdig vis at opsummere – og uden mellemregninger, der for eksempel tager hensyn til de mange stille og rolige typer, som blot ønskede at redde verden på den ene eller den anden måde, der også befolkede datidens venstrefløj – hvad jeg observerede og rettede ind efter i mine sidste teenageår og i begyndelsen af 20’erne, hvor jeg også var dybt involveret i studenterpolitik på Københavns Universitet som næstformand for Studenterrådet ved Københavns Universitet og studienævnssekretær på Statskundskab, kan man konkludere følgende: For det første kunne man sagtens komme til tops i politik som kvinde. Det var overhovedet ikke noget problem, og der var dermed ligestilling i den forstand, at ambitiøse og intelligente kvinder med talegaverne i orden kunne indtage alle de tillidsposter, de selv ønskede. For det andet var det ikke noget handicap at se godt ud. Og før man med en fnysen afskriver det som selvundertrykkelse, må man fundere over, om det er noget, man nogensinde kan komme ud over, og om ikke det er en af de (biologiske) fordele, som visse kvinder bare har, og som det ville være mærkeligt, hvis de ikke benyttede sig af. De fleste mennesker med drive benytter sig af de til rådighed stående midler. Og jeg har i dag svært ved at have ondt af (i betydningen blive irriteret over) de kvinder, som benytter sig af deres kvindelighed til at opnå bestemte fordele. Hvor er forskellen i relation til de mænd, som kan benytte sig af forbindelser eller mandeklubber i form af mere eller mindre uofficielle broderskaber – som jeg kender adskillige af. En af mine rigtig gode mandlige venner, som selv befinder sig midt i et af de magtfulde af slagsen proppet med mediechefer, skribenter og spindoktorer, har selv for nyligt betroet mig, at uanset, hvor meget jeg mener, at jeg egentlig også er “en af drengene”, så kan jeg ikke gøre mig forhåbninger om nogen sinde at blive inviteret til møde i kredsen, medmindre jeg vil “trække i stuepigeuniform og servere” (bare sagt i al venskabelighed naturligvis). Eller dem, der benytter sig af, at deres hjem har forbindelserne i orden. Det er praktisk, hvis far er ven med it-direktøren eller chefredaktøren. Eller mor er kontorchef i departementet, og man selv har været skrevet op til en lejlighed fra man kunne sige “gy”. Forfatteren Hanne-Vibeke Holst, en kvinde jeg beundrer meget – men som jeg ikke kender personligt – sagde en gang for over 10 år siden ved en konference om ligestilling på Louisiana, hvor jeg var ordstyrer, at i Bruxelles (hvor hun dengang befandt sig) var kvinderne ikke så snerpede eller sippede som i Danmark. “De smider melonerne på bordet ved ansættelsessamtalerne,” bemærkede hun muntert, og spurgte så, hvad

Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 89 EUROPA SOM ARBEJDSPLADS der egentlig var galt i det? Forsamlingen gøs, og hun blev skældt huden fuld af forfærdede danske feminister. Reaktionen ville være mere afslappet i dag. Og min pointe med alt dette er ikke, at der er ligestilling på det danske arbejdsmarked (eller det britiske), men den, at der er noget, som er ret tæt på ligestilling, lige indtil det magiske øjeblik, hvor de små børn arriverer. Så sker der noget, og det har undersøgelser i både Danmark og Storbritannien dokumenteret til kvalmegrænsen. Jeg skal ikke grave yderligere i den sag. Alle, der læser dette, ved i forvejen, hvad det er, der sker. Med mor der henter, og far der bringer (altså i Danmark). Med mor på deltid eller flekstid og far på udvidet tid – i karrierefamilier. Med dobbeltarbejdet i hjemmet – langt mere udbredt i Storbritannien end i Danmark. Med arbejdsgiverne, der (ofte helt berettigede) tvivler på, hvorvidt kvinderne nu også vil lægge den fornødne energi i lederjobbene. Som de i øvrigt vægrer sig ved at søge. Og så videre. Hvori består så forskellen på Danmark og Storbritannien? Og hvad er konsekvenserne? Det kommer jeg til lige om lidt. LIGESTILLINGSPOLITIK I STORBRITANNIEN OG DANMARK – SET FRA EN DANSK IMMIGRANTS SYNSVINKEL Fraset sladder og sure, yngre, forbigåede mænd er det – som skrevet ovenfor – et faktum, at vilkårene er nemmere for fuldtidsarbejdende kvinder i Danmark (og i Skandinavien) end f.eks. i Storbritannien. Dels på grund af daginstitutionerne, dels på grund af en forventning fra resten af samfundet om, at mor arbejder. Forhold der som sagt ikke eksisterer for småbørnsmødre i UK. Da jeg nævnte det for den ansvarlige redaktør for denne bog og en passant fortalte hende om de 12.000 kroner, som en fuld vuggestueplads koster i London (selv betaler min mand og jeg i alt 25.000 kroner om måneden for 1 barn i skole, 1 i børnehave og 1 i vuggestue 3 af ugens 5 dage. Læg dertil 2.800 kroner til den unge norske pige, som passer den mindste de 2 andre dage fra 9.30-15.30), var hendes reaktion, at der på trods af dette synes at være flere kvinder inden for ledelse i det britiske samfund end i Danmark. F.eks. i BBC. Nu er der en del kvinder i ledelsen af Danmarks Radio, hvilket tjener institutionen til ære, men generelt er det rigtigt, at det står sløjt til med kvindelige chefer i Danmark. I medieverdenen og andetsteds. På trods af daginstitutioner og den på overfladen venlige og progressive holdning til fænomenet kvindelige ledere. Så hvordan klarer de britiske kvinder at være chefer på de barske vil- 89

Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 88<br />

88 ANNEGRETHE RASMUSSEN<br />

på testosteronligaens førstehold – og det kan de roligt tage som en kompliment.<br />

For nu på uretfærdig vis at opsummere – og uden mellemregninger, der<br />

for eksempel tager hensyn til de mange stille og rolige typer, som blot<br />

ønskede at redde verden på den ene eller den anden måde, der også<br />

befolkede datidens venstrefløj – hvad jeg observerede og rettede ind efter<br />

i mine sidste teenageår og i begyndelsen af 20’erne, hvor jeg også var<br />

dybt involveret i studenterpolitik på Københavns Universitet som næstformand<br />

for Studenterrådet ved Københavns Universitet og studienævnssekretær<br />

på Statskundskab, kan man konkludere følgende: For det første<br />

kunne man sagtens komme til tops i politik som kvinde. Det var overhovedet<br />

ikke noget problem, og der var dermed ligestilling i den forstand, at<br />

ambitiøse og intelligente kvinder med talegaverne i orden kunne indtage<br />

alle de tillidsposter, de selv ønskede. For det andet var det ikke noget<br />

handicap at se godt ud. Og før man med en fnysen afskriver det som selvundertrykkelse,<br />

må man fundere over, om det er noget, man nogensinde<br />

kan komme ud over, og om ikke det er en af de (biologiske) fordele, som<br />

visse kvinder bare har, og som det ville være mærkeligt, hvis de ikke<br />

benyttede sig af.<br />

De fleste mennesker med drive benytter sig af de til rådighed stående<br />

midler. Og jeg har i dag svært ved at have ondt af (i betydningen blive irriteret<br />

over) de kvinder, som benytter sig af deres kvindelighed til at opnå<br />

bestemte fordele. Hvor er forskellen i relation til de mænd, som kan<br />

benytte sig af forbindelser eller mandeklubber i form af mere eller mindre<br />

uofficielle broderskaber – som jeg kender adskillige af. En af mine rigtig<br />

gode mandlige venner, som selv befinder sig midt i et af de magtfulde af<br />

slagsen proppet med mediechefer, skribenter og spindoktorer, har selv<br />

for nyligt betroet mig, at uanset, hvor meget jeg mener, at jeg egentlig<br />

også er “en af drengene”, så kan jeg ikke gøre mig forhåbninger om<br />

nogen sinde at blive inviteret til møde i kredsen, medmindre jeg vil “trække<br />

i stuepigeuniform og servere” (bare sagt i al venskabelighed naturligvis).<br />

Eller dem, der benytter sig af, at deres hjem har forbindelserne i<br />

orden. Det er praktisk, hvis far er ven med it-direktøren eller chefredaktøren.<br />

Eller mor er kontorchef i departementet, og man selv har været<br />

skrevet op til en lejlighed fra man kunne sige “gy”.<br />

Forfatteren Hanne-Vibeke Holst, en kvinde jeg beundrer meget – men<br />

som jeg ikke kender personligt – sagde en gang for over 10 år siden ved<br />

en konference om ligestilling på Louisiana, hvor jeg var ordstyrer, at i<br />

Bruxelles (hvor hun dengang befandt sig) var kvinderne ikke så snerpede<br />

eller sippede som i Danmark. “De smider melonerne på bordet ved<br />

ansættelsessamtalerne,” bemærkede hun muntert, og spurgte så, hvad

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!