KVINDER BRYDER GRÆNSER

Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 67
EN GRÆSK KVINDES KARRIERE I EUROPA
dernes erhvervsfrekvens i forhold til mændenes fordoblet i løbet af den
sidste 5-års periode. I dag er det mere sandsynligt, at en græsk kvinde
prioriterer karrieren (og ikke bare jobbet) højere end familien, i modsætning
til hvad der var tilfældet for nogle år siden. Mange kvinder har allerede
betydningsfulde stillinger, hovedsagelig i den offentlige sektor, og
nogle endog i europæiske institutioner langt væk fra deres hjem.
Adskillige årsager er anført som begrundelse for kvindernes lave
erhvervsfrekvens. Ifølge præferenceteorien udgør kvinder ikke en homogen
gruppe, men tilhører alt efter deres forskellige præferencer forskellige
grupper. Kvinders præferencer med hensyn til en bestemt type arbejde
kan ikke udelukkende udledes af deres adfærd og følgerne af den.
Holdninger, værdier og præferencer er blevet meget vigtige dele af
arbejdskulturen. I et forsøg på at overvinde svagheder i teorierne om kvinders
arbejde og beskæftigelse påpeger præferenceteorier og -studier, 2 at
kvinder kan inddeles i tre grupper: Kvinder, der prioriterer hjemmet og
ægteskabet højest, kvinder, der tilpasser sig omstændighederne og derfor
har uplanlagte karriereforløb, samt kvinder, der prioriterer arbejdet højest.
Den kvindetype, der prioriterer hjemmet højest, accepterer arbejdsdelingen
mellem mænd og kvinder i hjemmet. Typen foretrækker et liv uden
udearbejde, hvor hovedvægten kan lægges på børn og familie. Den kvindetype,
der tilpasser sig omstændighederne, er den største gruppe.
Typen foretrækker at kombinere arbejde i hjemmet med en ansættelse,
men lægger ikke speciel vægt på det ene eller det andet. Det er den type,
der reagerer på mulighederne, men uden at have planlagt hvordan, og
som vælger at gå i gang med en uddannelse, men let kan finde på at
droppe ud, hvis et godt ægteskabstilbud skulle dukke op. Den kvindetype,
der prioriterer arbejdet højest, kan betegnes som karrierekvinden, for
hvem moderskab og familie ikke er hovedprioriteten. Profilen ligner den
typiske mands. Denne kvindetype planlægger nøje sin karriere, har sit
eget familieliv, der er bygget op omkring karrieren, og sætter en ære i at
udvikle sig inden for sit særlige felt. Gruppen udgør helt klart en minoritet.
Modellerne kan til en vis grad forklare, hvorfor der i nogle lande er en
koncentration af kvinder i én af de tre kategorier, eller hvorfor nogle kvinder
tager det ene job (f.eks. deltidsarbejde) frem for det andet.
Kulturelle, sociale, økonomiske og andre faktorer spiller dog også en
vigtig rolle for, hvilke præferencer kvinderne har. Kvindetyperne findes
overalt, selv om mange tror, at kvinder i de sydeuropæiske lande foretrækker
familielivet, og at kvinder i Norden i højere grad foretrækker
arbejdslivet. En Eurobarometer-undersøgelse 3 har vist, at et overvældende
flertal af både mænd og kvinder mener, at kvinder bør prioritere børn
frem for arbejde. Dette gør sig også gældende i de nordiske lande.
67