KVINDER BRYDER GRÆNSER

Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 49
EU OG LIGESTILLING
NOTER
1 Artikel 119 bestemmer:
Stk. 1. “Hver medlemsstat gennemfører ... og opretholder derefter princippet om lige løn til mænd og
kvinder for samme arbejde”
Stk. 2. “Ved løn forstås i denne artikel den almindelige grund- eller minimumsløn og alle andre ydelser,
som arbejdstageren som følge af arbejdsforholdet modtager fra arbejdsgiveren direkte eller indirekte i
penge eller naturalier.”
2 Sag 80/70, Defrenne imod Belgien (1971), Samling af Domstolens afgørelser/ECR 445;
Sag 43/75, Defrenne imod SABENA (1976), Samling af Domstolens afgørelser/ECR 455.
3 Ligelønsdirektivet. Rådets direktiv (75/117/EF) om indbyrdes tilnærmelse af medlemsstaternes
lovgivninger om gennemførelse af princippet om lige løn til mænd og kvinder.
4 Ligebehandlingsdirektivet. Rådets direktiv (76/207/EF) om gennemførelse af princippet om
ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse,
forfremmelse samt arbejdsvilkår.
5 Rammedirektivet om ligebehandling med hensyn til social sikring. Rådets direktiv (79/7/EF) om gradvis
gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til social sikring.
6 Pensionsdirektivet. Rådets direktiv (86/378/EF) om gennemførelse af princippet om ligebehandling af
mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede sociale sikringsordninger.
7 Rådets direktiv (86/613/EF) om anvendelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder i
selvstændige erhverv, herunder i landbrugserhverv, samt om beskyttelse af kvinder i selvstændige
erhverv i forbindelse med graviditet og barsel.
8 Graviditetsdirektivet. Rådets direktiv (92/85/EF) om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af
sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som
ammer.
9 Forældreorlovsdirektivet. Rådets direktiv (96/34/EF) af 3. juni 1996 om samordning af arbejds- og
familielivet. Direktivet foreskriver gennemførelse af rammeaftale vedr. forældreorlov, der er indgået af
UNICE, CEEP og EFS.
10 Nyt pensionsdirektiv. Rådets direktiv (96/97/EF) af 20. december 1996 ændrer direktiv 86/378/EF om
gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder inden for de erhvervstilknyttede
sociale sikringsordninger.
11 Bevisbyrdedirektivet. Rådets direktiv (97/80/EF) af 15. december 1997 om bevisbyrde i forbindelse med
forskelsbehandling på grund af køn.
12 Artikler i Amsterdam-traktaten der vedrører ligestilling mellem mænd og kvinder:
* Artikel 2. “Fællesskabet har til opgave at fremme ... et højt beskæftigelsesniveau, et højt socialt beskyttelsesniveau,
ligestilling mellem kønnene ... økonomisk og social samhørighed samt solidaritet mellem medlemsstaterne”
* Artikel 3. Opregner Fællesskabets politikker og indeholder nu en ny tekst “ ...I alle de aktiviteter, der er nævnt i denne artikel,
tilstræber Fællesskabet at fjerne uligheder og fremme ligestilling mellem mænd og kvinder”
* Artikel 13. “... Rådet kan i enstemmighed, på forslag af Kommissionen og efter høring af Europa-Parlamentet, træffe de
nødvendige foranstaltninger til at bekæmpe forskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro,
handicap, alder eller seksuel orientering .”
13 ETUC (EFS): The Second Sex of European Trade Unionism.
49