KVINDER BRYDER GRÆNSER

Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 41
EU OG LIGESTILLING
EUROPÆISK BESKÆFTIGELSESSTRATEGI
Beskæftigelsespolitik, kvindernes stilling i fagbevægelsen og ligeløn er de
emner, der udgør tre af de hovedområder, som Den Europæiske Faglige
Samarbejdsorganisation i de kommende år kommer til at beskæftige sig
med.
Den europæiske beskæftigelsesstrategi er nok et af de bedste eksempler
på, hvad mainstreaming betyder på europæisk plan, og hvad det vil
sige i praksis, både med hensyn til at formulere politikken, træffe beslutningerne
samt hvordan det påvirker holdninger og synspunkter.
De europæiske retningslinjer for medlemsstaternes beskæftigelsespolitik,
der blev udfærdiget første gang i 1998, har stået deres prøve og vist
sig at være i stand til at fremtvinge en indsats på ligestillingsområdet i
medlemsstaterne.
Det anerkendes, at ligeret for alle er kernen i den fornyelsesproces, der
er i gang på arbejdsmarkedet. Uden ligeret for alle vil EU aldrig kunne
skabe den øgede beskæftigelse og økonomiske vækst, der er af vital
betydning for vores fremtidige velstand. Medlemsstaterne har forpligtet
sig til kønsmainstreaming inden for alle områder, der vedrører beskæftigelsespolitik.
Denne forpligtelse er af afgørende betydning, og hvis den
respekteres og omsættes til praksis, vil den få vidtrækkende konsekvenser
for ligestillingspolitikken.
Desuden har medlemsstaterne fået besked om at iværksætte passende
foranstaltninger til at tackle løngabet mellem kønnene. Der skal være tale
om initiativer, der fremmer indførelsen af lige løn for arbejde af samme
værdi, og medvirker til, at reducere forskellen på mænds og kvinders løn.
Der skal skabes muligheder for, at både mænd og kvinder kan forene
arbejds- og familielivet. Følgelig er det afgørende, at der rettes fornyet
opmærksomhed imod børnepasningsordninger for arbejdstagere med
forsørgeransvar. Der skal gøres en indsats for i tilstrækkeligt omfang at
finde pasningsordninger til børn og andre, som ikke kan klare sig selv.
Disse skal være af høj kvalitet til en overkommelig pris. Desuden skal der
arbejdes for en familievenlig politik med forældre- og andre orlovsordninger.
Kvinder og mænd, som ønsker at genoptage lønarbejde, skal have
særlig opmærksomhed.
Til trods for disse foranstaltninger har medlemsstaterne endnu ikke i tilstrækkeligt
omfang taget fat på kønsmainstreaming. Der er fortsat i alle
medlemsstaterne en betydelig skævhed i forholdet mellem kønnene på
arbejdsmarkedet. Dette afspejler, hvordan de skattemæssige, uddannelsesmæssige,
kulturelle og sociale barrierer fungerer som en forhindring
for kvindernes indlemmelse på arbejdsmarkedet og hæmmer deres kar-
41