KVINDER BRYDER GRÆNSER
KVINDER BRYDER GRÆNSER KVINDER BRYDER GRÆNSER
Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 126 126 HELEN WILKINSON sieringsbarriererne og opnår en hurtig vækst. Dette skyldes både, at kvinder ikke i så høj grad søger ekstern finansiering, men også at investorer er mistænksomme over for de kvinder, som gør. Som en investor forklarer det: Sandheden er, at langt størstedelen af de virksomheder, som vi ser, stadig er startet af unge, hvide, middelklassemænd. I forhold til at styre projekter og søge finansiering er fordelingen ifølge min erfaring stadig 80/20 i mændenes favør. 20 Hvordan forholder det sig så med kvinders repræsentation i direktionen i større internetvirksomheder? Igen ser man en markant underrepræsentation. I de tre største internetfirmaer (Freeserve, QXL og Autonomy) er der kun én kvindelig direktør, og det vel at mærke ikke i en stilling som topleder. 21 Selv i USA, hvor it-branchen er mere moden, er der kun få internet-heltinder. Ligesom i England er der enkelte, der kommer i overskrifterne: Kim Polese, der opfandt Java-programkoden, før hun startede sit firma Marimba, er et eksempel på en kvindelig rollemodel, men der er stadig lang vej til ligestilling. I Amerika stammer mindre end 10 procent af de forretningsplaner, som investorer tager stilling til, fra virksomheder med en kvinde for bordenden. 22 SEXISME I CYBERSPACE Så på trods af den store opmærksomhed enkelte kvindelige iværksættere opnår, høster kvinder generelt ikke frugterne af den nye økonomiske udvikling, og de synes ikke at have den samme adgang til ressourcerne som deres mandlige kolleger. Det betyder, at kvinder sakker agterud i den nye økonomi og ikke spiller en central rolle i værditilvæksten. Hvad er det, der sker? Hvorfor er den nye økonomis løfte om mere ligestilling endnu ikke blevet opfyldt? Den nye økonomi befinder sig stadig på et tidligt stadie (og statistikker er næsten umulige at finde), så det er vanskeligt at tale præcist om forandringen i kvinders position. Men det er muligt at identificere en række faktorer, der kan kaste lys over den manglende ligestilling i den nye økonomi. Feminiseringen af den nye økonomi er kun delvis, fordi stereotyper langt hen ad vejen stadig afgør, hvilke jobs mænd og kvinder kan tage, og fordi der stadig er stor skepsis over for kvinders lederevner. Og paradoksalt nok er de feministiske forfatteres argumenter for kvinders særlige
Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 127 FRA ANSAT TIL ENTREPRENØR evner i virkeligheden med til at understøtte it-sexismen. Tendensen er, at kvinder er ansat i virksomhedernes marketingsafdelinger, mens mænd dominerer de tekniske og nytænkende afdelinger. 23 Der synes at være en stiltiende overenskomst om, at kvinder er gode til salg og service, men at deres evner generelt ikke rækker til at tage ansvar for strategiske operationer eller til et beslutningsansvar på ledelsesplan. Der kan ikke være nogen tvivl om, at kvindelige it-ikoner kan give internetvirksomheder store markedsfordele. Joanna Lumley var det kvindelige ansigt udadtil for websiden Click Mango, men selve firmaet var drevet af to mænd i trediverne. Brent Hoberman, medstifter af lastminute.com, har i interview antydet, at beslutningen om at gøre Martha Lane Fox til websidens frontfigur udelukkende skete af marketingshensyn for at opnå konkurrencefordele. Som han udtrykte det: Hun er kønnere end mig og er en god ambassadør for internettet. Hun kan få folk til at indse, at internettet ikke bare er for nørder, der spiser kold pizza. 24 Kønsstereotyper indlæres i barndommen, men har betydning langt ind i det voksne liv. På begge sider af Atlanten er piger tydeligvis ikke lige så interesserede i computere som drenge og fravælger stadig alt for ofte de naturvidenskabelige og tekniske fag. Resultatet er, at kvinder også står udenfor de dele af den nye økonomi, der beror på viden om it. De specifikke kompetencer, der er nødvendige for at konstruere websider og for at drive e-handel, erhverves stadig af langt flere mænd end kvinder, og den engelske regering har udtrykt bekymring over, at antallet af kvinder, der studerer it, faktisk er i tilbagegang. For eksempel er andelen af kvinder, der arbejder med computerteknologi, faldet fra 29 til 24 procent i de seneste år, 25 og regeringen er så bekymret, at den har nedsat et udvalg, der har til opgave at finde nye måder at involvere piger i itundervisningen på. Kvinders adgang til it-branchen er stadig for smal, og medmindre kvinder opnår de samme it-kompetencer som mænd, vil den nye økonomi forblive ulige. Holdninger i investeringsmiljøerne er en væsentlig kilde til it-sexisme. Kvinder har ganske enkelt vanskeligere ved at rejse risikovillig kapital end mænd. 26 Ifølge tidsskriftet Venture One var blot 186 ud af 2559 virksomheder, der fik tilført kapital i 1999, stiftet af kvinder (kun syv procent). 27 Red Herring, et nyt økonomisk tidsskrift i USA, slog for nylig fast, at kvindeligt ejede firmaer kun modtog fire procent af den kapital, som sidste år blev investeret i it-branchen, og at kvinder ligeledes kun udgjorde fire procent af de næsten 2400 investorer, der uddelte pengene. 28 127
- Page 75 and 76: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 75 E
- Page 77 and 78: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 77 E
- Page 79 and 80: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 79 7
- Page 81 and 82: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 81 A
- Page 83 and 84: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 83 E
- Page 85 and 86: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 85 E
- Page 87 and 88: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 87 E
- Page 89 and 90: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 89 E
- Page 91 and 92: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 91 E
- Page 93 and 94: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 93 9
- Page 95 and 96: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 95 K
- Page 97 and 98: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 97 F
- Page 99 and 100: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 99 F
- Page 101 and 102: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 101
- Page 103 and 104: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 103
- Page 105 and 106: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 105
- Page 107 and 108: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 107
- Page 109 and 110: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 109
- Page 111 and 112: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 111
- Page 113 and 114: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 113
- Page 115 and 116: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 115
- Page 117 and 118: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 117
- Page 119 and 120: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 119
- Page 121 and 122: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 121
- Page 123 and 124: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 123
- Page 125: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 125
- Page 129 and 130: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 129
- Page 131 and 132: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 131
- Page 133 and 134: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 133
- Page 135 and 136: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 135
- Page 137 and 138: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 137
- Page 139 and 140: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 139
- Page 141 and 142: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 141
- Page 143 and 144: Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 143
Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 126<br />
126 HELEN WILKINSON<br />
sieringsbarriererne og opnår en hurtig vækst. Dette skyldes både, at kvinder<br />
ikke i så høj grad søger ekstern finansiering, men også at investorer<br />
er mistænksomme over for de kvinder, som gør. Som en investor forklarer<br />
det:<br />
Sandheden er, at langt størstedelen af de virksomheder, som vi ser, stadig<br />
er startet af unge, hvide, middelklassemænd. I forhold til at styre projekter<br />
og søge finansiering er fordelingen ifølge min erfaring stadig 80/20<br />
i mændenes favør. 20<br />
Hvordan forholder det sig så med kvinders repræsentation i direktionen i<br />
større internetvirksomheder? Igen ser man en markant underrepræsentation.<br />
I de tre største internetfirmaer (Freeserve, QXL og Autonomy) er der<br />
kun én kvindelig direktør, og det vel at mærke ikke i en stilling som topleder.<br />
21 Selv i USA, hvor it-branchen er mere moden, er der kun få internet-heltinder.<br />
Ligesom i England er der enkelte, der kommer i overskrifterne:<br />
Kim Polese, der opfandt Java-programkoden, før hun startede sit<br />
firma Marimba, er et eksempel på en kvindelig rollemodel, men der er<br />
stadig lang vej til ligestilling. I Amerika stammer mindre end 10 procent<br />
af de forretningsplaner, som investorer tager stilling til, fra virksomheder<br />
med en kvinde for bordenden. 22<br />
SEXISME I CYBERSPACE<br />
Så på trods af den store opmærksomhed enkelte kvindelige iværksættere<br />
opnår, høster kvinder generelt ikke frugterne af den nye økonomiske<br />
udvikling, og de synes ikke at have den samme adgang til ressourcerne<br />
som deres mandlige kolleger. Det betyder, at kvinder sakker agterud i den<br />
nye økonomi og ikke spiller en central rolle i værditilvæksten. Hvad er det,<br />
der sker? Hvorfor er den nye økonomis løfte om mere ligestilling endnu<br />
ikke blevet opfyldt?<br />
Den nye økonomi befinder sig stadig på et tidligt stadie (og statistikker<br />
er næsten umulige at finde), så det er vanskeligt at tale præcist om forandringen<br />
i kvinders position. Men det er muligt at identificere en række<br />
faktorer, der kan kaste lys over den manglende ligestilling i den nye økonomi.<br />
Feminiseringen af den nye økonomi er kun delvis, fordi stereotyper<br />
langt hen ad vejen stadig afgør, hvilke jobs mænd og kvinder kan tage, og<br />
fordi der stadig er stor skepsis over for kvinders lederevner. Og paradoksalt<br />
nok er de feministiske forfatteres argumenter for kvinders særlige
Change language