KVINDER BRYDER GRÆNSER

Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 123
FRA ANSAT TIL ENTREPRENØR
grundlæggende forandringer i samfundet nu tilsyneladende kvinder en
enestående fordel i konkurrencen på arbejdsmarkedet på grund af den
øgede fokusering på kvindelige kompetencer og egenskaber. Kvindelige
dyder – uanset om de betragtes som naturlige eller som resultatet af
kønsrollemønstre i vores kultur – er blevet et væsentligt argument for
kvinders værdi i den nye økonomi. 1
Og på overfladen virker det faktisk, som om den nye økonomi giver
kvinder større råderum. De kompetencer, der efterspørges – projektledelse,
indsigt, omgængelighed, menneskelig forståelse, kundeservice, følelsesmæssig
intelligens – er kompetencer, som kvinder menes at have til
overflod. 2 At der nu lægges vægt på mental styrke i modsætning til råstyrke
indvarsler tilsyneladende enden på mænds konkurrencemæssige forspring.
I stedet er det nu kreative evner som konceptudvikling, der vinder
indpas. Samtidig beror andre centrale kompetencer i den nye økonomi
også på en høj grad af følelelsesmæssig intelligens, det gælder for eksempel
networking, team building og multi-tasking.
I sin nyeste bog Everyday Revolutionaries: Working Women and the
Transformation of American Life udvikler Sally Helgesen følgende tese. 3
Kvinder, påstår hun, er førende i forhold til alle trends i den nye økonomi:
fra iværksætteri og projektarbejde til løbende efteruddannelse. Harriet
Rubin, en anden amerikansk forfatter, har også pointeret, at kvinder
går foran i det nye erhvervsklima med konsensus management, flextid,
og det øgede fokus på arbejdets mening. 4
Feministiske skribenter er ved at redefinere kvinders forhold til teknologi
for at skabe en ny æra for ligestilling. Den patriarkalske verden – kontrollerende,
centraliseret og superrationel – er, som de fortæller os, ved at
blive erstattet af et mere netværksbaseret feminint samfund. Internettets
inklusive og dialogbaserede natur og de nye arbejdsformer, som det giver
mulighed for, har fået feministiske forfattere som Germaine Greer og Jeanette
Winterson til at karakterisere det som grundlæggende kvindeligt. 5
For optimisterne har ligestillingen per definition bedre vilkår i den nye
økonomi end i den gamle, netop fordi den er ny. De magtfulde mænd har
endnu ikke haft tid til at opbygge deres netværk, og derfor er der plads til
kvindelige iværksættere. Kvinder, der er trætte af at støde mod glasloftet
i den gamle økonomi, kan nu komme til tops i den nye økonomi som
iværksættere, stiftere og forretningskvinder på deres egne præmisser.
Før en detaljeret undersøgelse af trends i den nye økonomi er det værd
at se nærmere på de generelle konturer i det erhvervsmæssige landskab.
Statistikkerne er slående. I England leder kvinder 25 procent af alle virksomheder
og starter 30 procent af alle nye foretagender. 6 I foråret 1994
var 810.000 kvinder i England selvstændige, hvilket kun udgjorde 7 pro-
123