KVINDER BRYDER GRÆNSER

Metteskorr 10/02/05 15:04 Side 115
IRSK EU-MEDLEMSSKAB OG KVINDERNES NYE MULIGHEDER
Man skal dog være forsigtig med at fortolke denne udvikling som en
direkte virkning af lovgivningsmæssige ændringer. Ved nærmere eftertanke
står det klart, at de vigtigste forandringer skete i 1970’erne. Fahey et
al. konstaterer således: “I denne periode var både kvindernes beskæftigelse
og løngabet mellem kønnene sandsynligvis påvirket af ligestillingslovgivningen,
der stadfæstede løndiskrimination som ulovlig og forøgede
antallet af kvinder på arbejdsmarkedet”. Men uagtet dette mener Barrett
et al. 22 , at det ville være uklogt at henføre “enhver udligning af forskellen
på kvinders og mænds løn til gennemførelsen af lovgivning på ligestillingsområdet,
da der i den samme periode skete mange andre forandringer
i den irske økonomi og det irske samfund – der er eksempelvis tale
om almene holdningsændringer, kvindernes uddannelsesniveau steg og
der blev øgede beskæftigelsesmuligheder i den offentlige sektor”. Hertil
kommer, at der fortsat er væsentlige forskelle i størrelsesordenen ca. 20
procentpoint på kvinders og mænds timelønninger. 23
Barry har fremført, at det stærkt kønsopdelte arbejdsmarked har forhindret
ligestillingslovgivningen i at slå igennem med fuld virkning.
Udtrykket kønsopdelt arbejdsmarked refererer til mænds og kvinders forskellige
beskæftigelsesmønstre, som de kommer til udtryk i forskellige
typer af job og forskellige ansvarsområder. Fra begyndelsen af 1970’erne
til sidst i 1990’erne er der sket en væsentlig forøgelse af det antal beskæftigelsesområder,
hvor stillinger besættes med kvinder, samtidig med at
der også har været en stærk og tiltagende overrepræsentation af kvinder
med arbejde inden for servicesektoren. Antallet af kvinder, der opnår
funktionærstillinger, har været støt stigende, men til trods herfor fremhæver
adskillige forfattere, at kvinder er stærkt underrepræsenteret
blandt seniorlederne. 24 Igennem 1990’erne har kvinderne ydermere
været stærkt repræsenteret i kontor- og i sælgerstillinger, der almindeligvis
har relativt lav status og løn. Analyser viser, at det er usandsynligt, at
dette ændrer sig i en overskuelig fremtid. 25
Vi har beskæftiget os med lønforskelle og med det kønsopdelte arbejdsmarked.
Dernæst skal vi se på irske kvinders erhvervsfrekvens, og hvordan
den har ændret sig siden 1970’erne. Fra begyndelsen af 1970’erne
til midten af 1990’erne voksede antallet af udearbejdende kvinder med
212.000, sådan at tallet i 1996 nåede op på 488.000. 26 Det er også vigtigt
at notere sig, at det væsentligt forøgede antal udearbejdende kvinder
i 1970’erne og 1980’erne afspejler den kraftige vækst i gifte kvinders
erhvervsfrekvens. I perioden blev forskellen på ugifte og gifte kvinders
erhvervsfrekvens reduceret, hvormed den sondring, der tidligere blev
foretaget på basis af ægteskabelig status, ikke længere er helt så
meningsfuld. Denne udvikling er en følge af de lovgivningsmæssige og
115